第149章全速攻堅，決戰年後！
“明天周六，下周申請就能通過！”
見王逸若有所思，秦主任和藹一笑：“剛上大一，就拿到帝都人才引進，你也算是第一人了，不過值得！”
沒辦法，秦主任擔心他們不出手，王逸會被魔都、深市給搶走了！
人才，到處都在搶！
王逸這種人才，帝都也就是近水樓台先得月。
哪怕帝都不引進，魔都和深市也會搶著要，還不如先下手為強。
“好的，主任，謝謝。”王逸笑說。
秦主任擺了擺手：“至於工廠，是一個很大的功能機工廠，倒閉了，我們需要點時間給你更新最先進的智能手機生產線！預計12月份交付！”
“12月份嗎？”王逸想了想，現在手機還沒研發好，也不著急。
等12月交付了，說不定手機就研發得差不多了。
智能手機研發，都有一套流程。
一番寒暄，王逸離開管委會，神色有些複雜。
如今萬事俱備，隻欠東風。
工廠都有著落了，該儘快推進手機業務了！
而且，時不我待！
小米1代8月16日發布，現在正在預約，十月下旬正式開售。
王逸記得，小米1代在今年隻賣了二十多萬台。
畢竟他們首批備貨隻有三十萬台。
可想而知，明年才是小米一代的主戰場，狂銷700多萬台！
x是12月發布，1月1日開售，也是明年熱銷！
但魅族輸就輸在規模小，沒魄力。
上市初期風頭最熱的時候，產能不給力，沒貨。
後來產能上去了，手機熱度降了……
至於星逸手機，如果進展順利的話，最快也得明年開售！
三大國產智能機品牌，都將在2012年年初，決一高下！
&n的運存，比起魅族、小米的配置性能差了一大截，構不成多少威脅。
當下的華為，剛做智能手機，也沒有多年後的品牌加成。
但明年年初華為會發布ascendp1，也就是p係列初代，有一定的威脅，不過上市就四月份了。
ascendp1起售3000，定位高端。
但因為上市太晚，性價比不如小米之類，不得不降到2000，最後一年也賣了800多萬台！
此外，三星s3、htconex兩大霸主，則是年中發布，上市都下半年了。
iphone5發布時間，那就更晚了。
可以說，2011年上半年，就是國產智能手機的機會，更是星逸手機的機會！
小米一代就是憑借1999的無敵性價比，借此崛起，一戰封神！
不但乾翻了師傅魅族，連中華酷聯等巨頭的風頭，都蓋過了。
沒辦法，功能機時代再強，智能機時代都是重新洗牌，都得從頭開始！
哪怕是華為p1，都不得不從3000，降到2000，和小米對擂。
若是不降價，3000的華為p1，根本賣不過1999的小米1。
降到兩千多，才和小米一打了個五五開！
王逸越發認清了時局。
明年下半年三星、htc、iphone都有年度旗艦發布，甚至年度機皇出現，競爭太慘烈！
王逸不覺得星逸手機初出茅廬，就能和他們拚一拚，這不現實。
相反，明年上半年，才是星逸手機的機會！
星逸手機能不能一舉奪魁，奠定國產新興霸主的地位，也看這一波了！
成了，星逸手機做大做強，名動全國。
敗了，慘淡收場，淪為笑話。
當然，後者，王逸是不允許出現的！
&nx，再順便送走華為p1！
徹底奠定國產霸主的地位！
這樣才能在下半年，有足夠的名氣和資本，去和三星、htc扳手腕！
為此，星逸手機不但要性能一流，外觀設計上更得出彩，碾壓同行！
作為重生者，王逸憑借後世的設計美學，手機外觀設計彆說碾壓國產，碾壓蘋果都不成問題。
但這還不夠！
最好再推出一個獨步全球的亮點，大殺器！
一個其他品牌都做不到，星逸科技獨有的亮點，這樣才夠！
比如指紋識彆！
但王逸想了想，不太容易。
摩托羅拉上半年推出的智能手機，已經支持指紋識彆。
但采用的富士通的反人類設計——滑動指紋識彆！
滑動指紋識彆不但技術落後，還導致手機的功能、美觀、體驗感都拉胯。
說白了，還不如沒有！
正是因此，富士通堅持十年的滑動指紋研發，幾乎顆粒無收。
太雞肋！
直到2013年iphone5s發布，推出大殺器——按壓式指紋識彆！
才開啟了機圈指紋識彆的新時代！
王逸現在做指紋識彆，按壓式技術達不到。
即便是彙頂科技，也是2014年才實現的指紋識彆技術突破，做到全球頂尖。
王逸打定主意，投資下彙頂科技的指紋識彆，儘量在2013年搞出來。
或者看一看北航以及清北等高校的實驗室，有沒有相關技術，或者項目。
若是可以的話，王逸不介意投資一下。
若是能提前搞出按壓式指紋識彆，星逸科技就能搶先發布蘋果的大殺器，狙殺iphone5s，不在話下！
當年的5s，就是靠著指紋識彆，獨領風騷！
若是被王逸搶先突破、發布，iphone都沒地哭去。
不過星逸一代就推出按壓式指紋識彆，不現實，時間太緊，技術突破不了。
隻能換其他賣點，最好是簡單，好突破，又亮眼的！
王逸想了想，當下能夠突破的，還得從手機機身上下功夫！
不過不是外觀設計，而是質感！
很明顯的感覺，十年後千元機的質感，都比一幾年iphone的質感，還好！
這是時代問題。
王逸打定主意，星逸手機一代的賣點，就是最好看的外觀設計+最高端的質感+拍照優化+美顏算法！
當然，設計和質感也不用太好，完爆iphone5和一眾國際巨頭，就行了。
更好的質感和設計留給後麵幾代，牙膏得慢慢擠！
保證星逸手機每一代都有足夠的亮點，每年都遙遙領先，就可以了。
若是一下子都拿出來，被友商抄去了，就得不償失了。
還有拍照優化，也不用太好，比iphone好一點點就行。
美顏算法，也不會一次性點滿，慢慢升級就是。
主打的就是刀法精準，細水長流。
隨後，王逸來到產業園。
一天的時間，產業園已經煥然一新。
簡子妍新招的物業保潔，門衛，都已經上崗。
對此，王逸很滿意。
為什麼現在單位都喜歡用應屆生？
因為剛畢業的大學生有追求夠單純），有衝勁(能加班)，工作認真不摸魚），可塑性強好pua），抗壓能力強好拿捏）！
等再過兩年，他們也成了老油條，看開了，升職無望了，也就開始各種摸魚混日子了。
像是簡子妍，王逸的秘書，都能加班招聘。
招聘網站、人力中介、北航校友群，就連隔壁清、北、人大的校友群，昨晚她都找關係混進去，發招聘，緊急聯係，今天就安排麵試……
一天不到，就完成了彆人一周的業績。
換了那些職業經理人，或許他們比簡子妍更專業，更有能力，但絕不會這麼有效率，絕不會如此上心。
彆說一天招到那麼多人，估計昨天接到消息，今天才開始乾活，明後天周末休息，周一才開始麵試！
這也是王逸不用那些專業人才的原因。
能力專業，但工作態度，真的不值一提。
遠不如宋思凝和簡子妍拚命。
更主要的，普通員工不管是簡子妍招，還是職業經理人招，都差距不大。
個彆不合適的，實習期卡掉就是。
而那些精英員工，高端管理層，根本不是職業經理人招的，而是內推和挖來的！