偵察連回到師部大院的時候，其他連隊都在準備年度總結和老兵晉退走留的事情，連隊三下五除二的安完家也進入準備的工作。
連隊麵臨了一個非常棘手的問題！總共二十幾個二年度兵，居然除了家裡有特殊情況，或是直接回家就能安置工作的人員外，剩下的十六七個人都想轉改士官留隊。這是偵察連很多年沒有遇到過的情況了！
可能是李真真和卓一凡都是從連隊的戰士成長起來的，了解偵察連，理解偵察連的戰士。在管理連隊的過程中，對待戰士相對人性化一些，對於連隊的感情方麵的教育相對多一些，對於戰士的關心關懷多了一些，所以戰士們對連隊產生了感情，對了兩個主官產生了感情，對戰友產生了感情，不願意離開連隊。
這本來是個好事情，但是對於連隊來說卻是一個大問題，每年的士官指標隻有那麼多，不可能全部都給偵察連，領導即使傾斜一下指標也不可能傾斜得太多。畢竟手心手背都是肉，師部大院的連隊眾多，那個不辛苦，那個沒有兩把刷子！
最為關鍵的是那個時候的士官選晉還是采取的指標到團，並沒有拉通考，然後排名擇優選擇！要是考核的話，估計偵察連會占很大的優勢，畢竟那些基礎科目，偵察連敢說第二，沒有那個連隊敢說他是第一！
李真真和卓一凡坐在連部，摳破頭皮想辦法，找完營裡，找直工科長，找了直工科長，又找副參謀長，終於要到十個士官的指標，還差了好幾個指標。
按理說，直屬隊的由於在首長跟前，加上專業兵種比較多，指標本來就比團裡要多一些，一個連隊分下來頂多七八個左右，比團裡麵的一個連隊五六個指標多了一些。加上，直屬隊的各級首長考慮到偵察連和警衛連的特殊性，一個連隊多給了兩個指標，再多他們也沒有辦法解決，畢竟直屬隊就那麼一些指標。
李真真和卓一凡又挨個找這些想要轉士官留隊的戰士單獨談話。李真真和卓一凡實打實的告訴他們，留隊後一下又是三年，如果乾不滿十二年的話，回去還是沒有安置的機會，幾年的時間可以學點其他技術，隻要吃的了苦，在哪裡乾都是一樣的
一圈話談下來，有三個可留可不留的戰士有些猶豫、有些戀戀不舍的退出了轉士官的隊伍，這下還剩十四個人，但指標隻有十個。
李真真和卓一凡一起跑到偵察科長哪裡哭窮。對於連隊戰士的軍政素質，科長是心中有數的，他也想幫忙，但確實有些不好辦啊！偵察科長找軍務科長要指標估計不得行！於是科長帶著卓一凡和李真真敲開了參謀長的門。
一進門科長就直插主題，接著開始表揚偵察連，表揚偵察連的戰士。參謀長何等的老辣！聽完以後就哈哈哈的大笑起來，也沒管李真真和卓一凡這兩個連乾在不在場，直接把偵察科長調侃了一番，說是偵察科長“護犢子”，弄得偵察科長的臉一陣白、一陣紅。
調侃歸調侃，偵察連也是參謀長首長的王牌啊！直接打電話叫軍務科長到辦公室。
軍務科長氣喘籲籲的跑上來，一進門就看見偵察科長和偵察連的兩個主官，瞬間明白參謀長叫自己來乾什麼了！
參謀長問，指標分配的怎麼樣？能不能給偵察連多給幾個指標！
軍務科長的回答非常的藝術：首長，指標全部分下去了！但是，首長發話了，我想想辦法！
參謀長笑嘻嘻的看著這幾個人，然後對著李真真和卓一凡說：把連隊帶好！彆光是要指標的時候跑得快！打仗的時候要衝在前麵才行啊！
卓一凡和李真真自然立正站好，異口同聲的回答：請首長放心！
也不知道軍務科長怎麼來的指標，偵察連剩下的十四個人真的轉上了士官！
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