再來是王金虎的觀念問題。偵察連的傳統裡，排長是要在連部桌上和連長指導員一起用餐的，可王金虎覺得這個事情和彆的連隊不一致，覺得排長應該在班裡的桌上吃飯，那樣更貼近本排戰士在沒有和卓一凡商量的情況下就把這個觀念拋給了全連官兵，直接讓幾個排長到班排吃飯。卓一凡得知的時候，已經是木已成舟，生米煮成熟飯，讓卓一凡非常的為難。幾個排長私下裡相互吐槽，班長骨乾自然也能從中看出一些端倪，更加的不太喜歡指導員。偵察連的這個傳統流傳了很多年，肯定有他的道理，一方麵吃飯的時候就可以把接下來的工作安排完，方便日常工作開展，另一方麵，如果有領導過來，排長可以很快進入領導視線，第三，連隊乾部經常一塊吃飯，感情自然很親！至於排長了解排裡、班裡的情況並不是一頓飯的時間就能解決的。
還有呢，就是王金虎的日常習慣不太好，喜歡打遊戲！不管任何時候，隻要稍微一閒下來，立即拿出手機開始遊戲。誇張的時候，正在和戰士們聊天呢，突然掏出手機，登錄遊戲領所謂的遊戲福利。他的這個行為與曆來的偵察連乾部格格不入，從來沒有一個乾部像他這樣在戰士跟前不注意形象和影響。
卓一凡發現了王金虎的問題，又不好說啊，兩個人都是主官，是平級關係！但是不解決王金虎的那些“毛病”，兩個人，兩條心，兩個思路，對連隊建設隻有壞處，沒有任何好處！卓一凡隻能嘗試著忽略他那些“毛病”，嘗試著和他做朋友！
卓一凡主動邀請王金虎喝酒，一來二去，幾次下來，兩個人的關係也就越來越近，說的話也是越來越掏心窩子。卓一凡見時機成熟，酒過三巡以後就開始給王金虎灌輸連隊的傳統觀念，自己的管理思想，連隊那些老主官們的光輝形象，而且開啟了批評與自我批評，先批自己再批彆人。這種事情，如果放在平時，肯定是要鬨得臉紅脖子粗，但是喝完酒就不一樣了，氛圍融洽，大家開開心心的就把問題說清楚了，都在自我認錯，自我反省，反而舉得了良好效果。
兩個人的關係好了，連隊管理也就順暢起來，卓一凡幾乎事事與王金虎商商量量的來，王金虎也因此開始想卓一凡溝通自己的想法！
天下沒有不透風的牆，尤其是師部大院裡，似乎遍布眼線，幾乎沒有那個連隊出了事情能夠捂得住。王金虎的所作所為還是到了營裡，到了直屬隊首長那裡！
首長有意無意的試探卓一凡，和王金虎搭檔感覺怎麼樣？王金虎的工作能力怎麼樣，責任心怎麼樣？
卓一凡對著首長就是各種表揚王金虎，工作能力強，責任心強，到連隊做了那些事從來沒有反饋過任何一絲王金虎的不是。
這種問題根本就難不住卓一凡，因為在卓一凡的眼裡“沒有壞人！部隊裡更是沒有壞人！”，而且首長再問這些問題的時候自己早就有了自己的判斷，怎麼會去聽自己在那裡評價自己的指導員呢！
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