第282章海水淡化技術已經有了？
珠海航展，隻是中國發展的一個縮影。
它見證了中國工業從弱到大，從大到強。
它的影響力不斷增強的背後，折射出的是中國的影響力在不斷變強。
蔡晉在珠海航展一結束，就返回了老家。
金窩銀窩，不如自己的狗窩。
還是自己的老窩，待得最安全最舒服。
蔡晉回到公司，便給研究院下達了研發海水淡化技術。
研究院，除了總部研究院之外，還有華北、東北、華東、華中、華南、西南、西北七個區域研究院。
每個研究院，有兩千個科研人員，八個研究院足足有16萬個科研人員，再加上後勤、行政等相關工作人員，達到22萬人！
研究院，也是未來科技集團，平均薪酬最高的！
去年工資、獎金等屬於薪酬支出的，足足達到了88億，平均年薪40萬！
這裡麵，可是還有許多是博士後、應屆研究生之類的廉價勞動力，以及後勤、行政等相關工作人員的被平均。
在研究院，技術大拿年薪都是很恐怖的，年薪超過千萬的都有。
而且可以預見的，隨著職稱、技術水平的提升，薪酬方麵的支出，將會呈現快速上升趨勢。
研究院的研究課題，多種多樣，隻有想不到的，就沒有做不到的。
每個科研人員，名校本科生是最低學曆，碩士研究生都比比皆是，博士都一大堆！
未來科技集團，學曆最高的，就是研究院。
研究院，既擔負著集團的科研課題，同時也會與外麵企業合作展開科研課題或者是進行技術授權。
結果沒多久，研究院負責人帶著幾個人，就找上蔡晉了。
會議室，蔡晉有些好奇地看著幾個人。
“李院長，怎麼研究課題剛發給你，你就找我了？海水淡化技術很難麼？”蔡晉有些不解。
李慶國，總部研究院院長，也是各個研究院最大的領導，今年才五十歲，但是卻是材料領域的帶頭人。曾以蘇省理科狀元考入哈工大，後來前往斯坦福大學攻讀博士學位，並且在美國從事博士後工作，留美工作五年，毅然辭去了優越的工作，帶著老婆孩子回國，被哈工大特聘為教授。
三年前，被蔡晉給挖到研究院，負責著研究院的組建。
再未來科技集團雄厚的財力支持下，短短一年多時間，李慶國便組建起完整的八個研究院，搭建起完整的組織結構模式，下了大力氣挖了很多技術大拿。
以前，生化環材是屬於大學專業四大天坑，這可不僅僅是指本科，哪怕是博士畢業的，同樣也是如此。
找工作難找，找好的工作就更難！
乾著最苦逼的活，拿著微薄的薪水。
很多人其實沒得選！
在這樣的情況下，八個研究院的招聘，揮著鋤頭挖牆腳，那是一挖一個準。
“蔡董，其實這個研究課題，沒有必要。”李慶國是個典型的技術人員，說話直來直去，不會去搞虛的。
“為何？”蔡晉好奇。
李慶國理所當然地說道：“因為海水淡化技術，已經不是問題，不管是我們，還是海外，都解決了技術。”
“什麼？那我怎麼沒有看到技術的應用？”蔡晉有些不解。
李慶國耐心地解釋著。
蔡晉這才明白，原來海水淡化技術，數十年來始終是一個科研熱點，各個國家、上百個科研機構都在研究著海水淡化技術。
而最近二十來年，石墨烯應用於海水淡化，普遍被看好。
早在之前，理論計算證明，石墨烯可以應用於海水淡化，製成的單層納米孔二維薄膜相比傳統海水淡化膜具有超高的選擇性分離效率。
這個技術，自然是很好，但是之所以沒有應用於工業，而是停留在實驗室，就是因為它存在著一些需要解決的問題。
第一個問題，就是之前石墨烯的產量低，價格高，應用於海水淡化，那麼成本會比較高。
第二個問題，就是大麵積石墨烯內部存在的晶界會降低石墨烯的機械性能，引入納米孔的過程將會進一步降低機械性能，導致分離薄膜容易發生局部破裂，極大地降低分離效率和分離選擇性。
而目前的石墨烯海水淡化膜分為兩類。
一類是以麻省理工學院教授rohitkarnik團隊為代表所研究的單原子層厚的納米多孔薄膜。
但是，單原子層厚的石墨烯機械強度較弱，所以實驗研究中用到的石墨烯都用了聚合物膜支撐。
並且直接通過高能電子束轟擊或氧等離子體刻蝕在石墨烯內部引入亞納米孔，孔徑分布範圍較廣，極大地降低了分離效率，所以無法應用於實際。
另外一類是炸藥物理學獎得主、曼徹斯特大學教授andregei團隊研究的氧化石墨烯膜。
氧化石墨烯容易量產，但是氧化石墨烯膜浸潤在溶液中之後，氧化石墨烯片層之間會吸水擴大層間距，降低了海水淡化效率，因此現有的研究工作主要集中於如何控製氧化石墨烯片層之間的層間距。
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