就很奇怪，但也很現實。
許伯安知道，這其中蘇泰一定也是做了不少工作的，所以對蘇董事長的一片心意他還是很感動的。
許伯安笑著說道：“蘇董您費心了，我都要離職了您還這麼照顧我。”
蘇泰笑著說道:“伯安老弟啊，你這說的是哪裡的話啊，雖然從工作層麵上來看咱們是上下級關係，但是從私人角度上來講，在我心裡，我早已經將你當成是我的親弟弟，該給你謀的福利當然不能落下。”
一邊說著，蘇泰又給許伯安遞過來一份文件，說道：“你看看這份資料，如果沒有異議的話，我叫鄭秋冬上來和你對接一下，看看你這邊需要提交什麼個人資料。”
這要是放在往常工作的時候，蘇泰肯定不會給許伯安這樣的待遇，畢竟鄭秋冬的職位比許伯安要高。
但是眼下許伯安都要離開公司了，那麼許伯安的身份就成了蘇泰的個人私交好友，而並非是公司下屬了。
社會上根據人的地位、層次的不同，會將人分成三六九等，而在我們每個人的心中，同樣會將我們熟識的人，進行一個明確的劃分，哪個人孰輕孰重，隻有我們自己心裡最清楚。
而許伯安現在在蘇董事長心裡就屬於頂端人士，不僅僅是因為許伯安幫過自己，也不是因為他知道許伯安擁有猴兒酒這種超然的玩意兒。
雖然許伯安沒有透露過離職後的去向，但是蘇泰覺得許伯安必定大有所為。
他認為許伯安相當的有膽識，有魄力，值得投資！
要知道許伯安已經是實際上東江二建的一把手了，那在普通人眼裡已經是一輩子不可企及的存在了，而且事業還處於穩步上升階段，還敢放棄事業去拚搏奮鬥，說實話，蘇泰還真是有點佩服許伯安的膽識。
再一點。蘇泰覺得許伯安非常懂分寸，明知道自己一直向著他，但他卻從來也不以公謀私，不得寸進尺，把工作和私人感情分的特彆清楚。
還有就是蘇泰覺得許伯安的感知判斷能力也相當敏銳！
就說上次，有人闖進辦公室偷重要文件這一件事情，辦公樓裡大有人在，為什麼隻有人家許伯安發現了那人鬼鬼祟祟，彆人卻沒有注意到呢？
總而言之，蘇泰覺得許伯安身上總有一種常人所不能及的感覺存在，不知道為什麼也經常會覺得許伯安待在這樣一個小小的建築公司有些屈才了。
這樣一個人，雖然現在自己職位比他高，但將來的事情誰又能說的準呢？
所以不論於公於私他都要好好待許伯安，剛開始知道公司改革的消息第一時間為許伯安選了兩條最優的出路，打電話供許伯安選擇。
後來聽到許伯安要離職，雖然內心不願意他離開，但是看到許伯安去意已決，後來照樣幫許伯安選好了最優的離職方案。
蘇泰想著跟許伯安的這份往來不能斷，所以在自己能力範圍內竭儘所能的為他處理好這件事。
這就是俗稱的結善緣！
許伯安現在壓根不在乎錢，也明白蘇泰不會害他，所以蘇泰給他的文件，他象征性的看了幾眼，便笑嗬嗬的說道：“蘇老哥給我安排的絕對是優中選優的方案了，我就不用多餘費再費力了，可以叫鄭部長了。”
許伯安聽了蘇泰說的話，再加上現在也沒有旁人在，所以就直接稱呼蘇泰為蘇老哥了。
至於鄭秋冬，人家畢竟是集團的領導，許伯安現在還沒離職，正兒八經的下屬單位人員，對鄭秋冬的尊重還是要有的。
而且鄭秋冬給許伯安的印象還算不錯，花花轎子眾人抬，該有的禮貌還是得有的。
蘇泰聽到許伯安這麼稱呼自己，心裡還是很開心的，說道：“那好，既然你沒有異議，我就打電話給鄭秋冬了。”
辦這兒這種事情其實按照正常的工作程序，隻需要來部門負責管理這塊事項的普通員工出麵就行，這還得是許伯安親自跑腿去找人家才是。
但是蘇泰為了給許伯安麵子，直接叫了集團人力資源部部長親自上來和許伯安對接。
另外，鄭秋冬是蘇泰到任建工集團後，很快靠攏過來的人，蘇泰這也算是給鄭秋冬一個機會，能和許伯安相處的更熟絡一些。
畢竟在他眼裡，許伯安前途無量！
這可謂是一點點微不足道的職場潛規則了。
不一會兒，蘇泰辦公室的門就被再次敲響，來人正是鄭秋冬，因為許伯安這件事，蘇泰親自提前跟他打過招呼，讓他今天下午在辦公室裡候著，所以在接到蘇董事長的電話，鄭秋冬一刻不敢耽誤，很快就放下手中的事兒跑上來了。
蘇泰說了“進”後，鄭秋冬走了進去，此刻的蘇泰和許伯安已經從裡間的待客室出來，待在外麵的辦公室等鄭秋冬了。
鄭秋冬看到許伯安也在，就很是熱情的跟許伯安打了個招呼。
雖然董事長沒有在電話裡告他具體是什麼事，但他知道許伯安是蘇董事長要罩著的人，之前蘇董事長去東江二建下達人事任命的時候，他就一直陪伴在蘇董事長身邊，但凡長眼睛的人，都能看出當時蘇董事長是如何滅賀強威風來漲許伯安士氣的。
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