divid="tet_c"在摩納哥呆了近五天後，七人搭乘飛機回到了薩裡郡。經過這次在藍色海岸的交流，林義龍和凱蒂一家——尤其是凱蒂的父親——的關係都有不少提升。
“跟爸爸再見。”林義龍捏了捏波莉塞莉的鼻子，吻了吻女兒們的麵頰，開始了之前的“規律”作息。
規律作息之前，他需要拜訪一下他的表弟們。
比林義龍預測的晚了幾個月，表弟們在霓虹的奮鬥隻是堪堪回了本，並不能賺到錢——與之前在英國一個月一千多英鎊的收入差距還是有的——所以，在親人們的勸說下，他們還是回到了英國，但不做專門的代購了，而是到芬奇利路地鐵站附近接手了一間超市，“順帶”做貨代，代購，房屋和舊物這些包羅萬象的中間業務。
兩個人是完全忙不過來的，所以他們請了四個兼職的打工店員。不過，在招聘員工的問題上，兩人完全沒有決定權，隻有通曉當地法律的林義龍才能拍板。
“把我們雇工的工作許可拿來看看。”林義龍來到表弟們在芬奇利路附近經營的超市，進門就要了這些證件，“你們的工作許可和居住許可也拿過來。”
舉報他人違規的前提是你自己遵守規則，林義龍對這個道理知道的非常清楚，既然他曾經讓彆人在工作許可的方麵吃過虧，自己就首先應該不陷進去。
隻要腦袋稍微靈活，移民規則也是可以規避掉的。
仔細考慮的話，對一家超市的經營者來說，想合規地雇傭外來勞動力，多出來的小時數往往可以雇很多個人。基於同工同酬的原則，看似正常的雇傭成本沒有任何變化，但往往其他的成本就要增加很多，不如找願意接受長時間工作條件的。所以往往即使是非常合規的雇傭者，在處理雇傭關係問題上也十分靈活。
儘管大家都認同，海外學生兼職工作一般都應該限定一定小時數，不然就難以區分他們到底是來接受教育還是打工的，但——畢竟雇主和勞工姑且還算是同胞，對超過移民類彆限製的小時數支付仍然可以“現金結算”；而超市零售業是最容易接觸現金的產業，各種條件已經都如此寬鬆了，不應該有風險必須避免，雇員工作許可和有效簽證必須要有。
表弟們把林義龍需要的文件放在了他的麵前，供林義龍查看。
林義龍一邊照著填好的表格，一邊在“工作中心”的雇主後台上傳雇員的身份信息和工作許可。
“可以了。”林義龍把所需要的東西裝訂成冊，放到了一個文件夾裡，囑咐道，“如果要是邊檢人員來，你就拿這個給他們看。”
“沒問題！”小表弟冬冬答道，“那我現在讓那些雇員上來呀？”
“讓他們上來吧。”林義龍順手抄起一份兼職雇傭協議，在上麵簽了名字。
自從平權運動的成果在英國以法案形式落地之後，至少在英格蘭和威爾士，雇主在雇傭人的時候總要簽署一大堆基於文化血統以及性彆非歧視聲明——這種聲明隻是需要宣揚一下就可以——可林義龍畢竟是吃法律這口飯的，他的招聘流程十分嚴格地比照這“魔力圈”律所的來，四位兼職工在簽訂正式的雇傭合同前，還要在這則聲明上簽字。
一套流程下來，已經到了晚上飯點，林義龍於是邀請兩位表弟去東區的烤串店去擼串。
說起來，在國內擼串這個習慣其實是從西疆自治區沿革的烤肉串而來，而烤肉串又源自於近東和中東的kebab。經常有一些對這種東西一知半解的出過國的傻問，為什麼我國沒有kebab，最像kebab的西北肉夾饃暫且不提，可以直接用牛羊肉串竹簽抽他臉，明明這東西已經變成了全國範圍內的必需品，卻依然有人不太知道這東西是真kebab。