第110章 人才引進的待遇_三國:劉備前腳剛走,我就來青州_思兔閱讀 

第110章 人才引進的待遇(1 / 1)

典韋騎著戰馬,手持雙戟,如猛虎下山,氣勢不凡。徐盛看著典韋騎馬拿戟的姿勢,就知道典韋力氣不小,他穩坐戰馬,拿著長刀,寒光凜冽,氣勢也不弱。

“來吧!”典韋暴喝一聲,雙戟如風,一前一後,向徐盛劈去。徐盛身形一側,寶刀斜揮,與戟相撞,火星四濺。

典韋力大無窮,每一戟都似有千鈞之力,震得徐盛手臂發麻。徐盛很快就發現比力氣肯定比不過了,隻有以躲閃為主,步步為營,尋找破綻還擊。兩匹馬盤旋交錯,典韋與徐盛各自鏖戰,一時難分高下。

然而,二十個回合之後,典韋占據了上風,徐盛慢慢地隻有招架之力。

陳炎連忙叫停:“停手吧!”兩人停了下來。

徐盛一陣慚愧,氣喘籲籲地說:“典將軍武藝高強,我不如也,真是……慚愧。”或許他以為三百石糧賺不到了,心裡感到失望。

“文向切勿沮喪,伯悅之勇,即便是整個天下,亦是罕有敵軍,以你的武藝,若願意留在我軍中,將來必有一番大作為。”

徐盛轉憂為喜:“真的?我可以留下。”

“那是自然。”

徐盛連忙行禮:“拜見州牧。”

如此一來,他算是正式投效了陳炎。

陳炎又和徐盛回到衙署裡,接著聊了半個時辰,他又讓人安置一下徐盛的家眷。

送走徐盛後沒多久,突然外麵又響起了“咚咚咚”的鼓聲,又有人在敲鼓。陳炎疑惑起來,真是奇了怪了,一天居然敲了三次鼓。

陳炎走了出去,看到杜襲正好走了進來。

“子緒,外麵出了什麼事?”

“是出了點事,敲鼓之人名叫徐和,是原黃巾軍中的一個小頭目名,有人告發,說他殺了濟南王劉贇,我手下的人想抓捕他,雙方打了起來,徐和就跑來敲鼓,這事就鬨到這裡了。”

“濟南王?怎麼殺的?”就是被陳炎占了豪宅的那個濟南王?

“據說州牧占據濟南東平陵後,濟南王劉贇帶著家人一路南下到北海一帶躲了起來,後來黃巾軍攻北海,一路擄掠,徐和就搶到了濟南王,將人殺死。濟南王地位崇高,我不得不慎重,原本我意是,抓了這徐和,將其處死,也算是有個交代了,隻是他先敲了鼓,驚擾到了州牧。”

“處死徐和恐怕不妥,管亥投降之時,我曾承諾對黃巾軍過往所犯之事不予以追究,若仍以舊事處死徐和,恐怕會讓已收攏的黃巾軍部眾不服,且散落各地的流民也會因此對我等有了猜忌。”

杜襲也有擔憂之事:“隻是,濟南王終非凡人,若其死為朝廷所知,必有人會責罵州牧包庇凶手,且黃巾軍中,百姓倒也就算了,一些頭目凶殘成性,隻怕不會老老實實,日後仍會伺機鬨事。”

“今正是安置黃巾降兵和收攏流民的重要時刻,當以此為主,我已承諾的事,自然要做到,否則如何服眾?徐和殺濟南王之事,應先儘量隱瞞下來,對徐和亦不予追究。至於朝廷那邊,我等就宣稱濟南王死於戰亂之中即可。”

“不過,黃巾軍中一些頭目確實凶殘成性,這點不得不防,你就學咱們以前對付俘虜的作法,把頭目和士兵、百姓分開,單獨安置,另外,安置之後,讓當地的官員派人盯著,一旦他們惹了事,就立即處置。”

杜襲點了點頭,也認可了這種做法。

“子緒,你來的正好,我正有一事想參考你的意見。”

“州牧請講?”

“今我大軍據青州,我亦自領青州牧,收攏了黃巾軍和散落青州各地的流民後,青州亦會日趨穩定,日後來投效我的人也會越來越多,其中必不會缺乏有才之人。以往我發舉賢令,把俸祿寫清楚,貪圖俸祿而名不副實亦有,才能非凡物超所值之人亦有。若以同樣的俸祿對待,恐怕有失公允。”

“州牧的意思是……”

“我的意思是說,我們需想一個辦法,能夠區分開來,不同的人任命不同的官職,給予不同的俸祿,讓有才之人能夠得到重用,獲得更高俸祿或厚待,以收攏其心,而不是如現在一般由我一個人來決斷。若由我一人決斷,遇到有才而又不為我所喜之人,我又如何能好好對待?豈不是會有失公允?”

“州牧言之有理?可州牧想怎麼區分?”杜襲慢慢明白了過來,他認為這是好事。隻是他跟陳炎已久,知道陳炎的性格,今日突然提出這事,就表明陳炎心裡已有了一定的想法。

“新投效之人,有的年紀尚輕、聲名不顯,卻才能非凡,有的聲名遠播,實則隻會誇誇其談,有的德高望重,揚名天下,每個人的條件也不一樣。來投效之人,我們當以年紀、才能、聲名、以往成就、效力年限等來對其進行審查,得出一個數字,稱為打分,以這個數字的多少來判斷其優劣,並發放不同的俸祿。”

“打分?州牧說的可是類似上計製之類的辦法?”

“上計製?”陳炎微微一愣,然後大笑起來:“哈哈哈哈,正是類似於上計製,上計製是對郡縣官員的考核,以此判斷官員績效,以績效核算俸祿,如此才能激起官員的積極性,對於一些剛投效的官員來講,亦需采用類似的手段,來對其進行審核。”

所謂的上計製,是這時代的考績製度之一,包括?戶籍、?財政、?治安、?農業等方麵,每年秋季由?郡縣官員向上級彙報,中央歲末考核郡縣,評定優劣,決定升降賞罰。當然,在當今戰亂時代,這個製度已經被破壞。

“如此得出的結果才會公平公正,我們才可以為其任命合適的官職,不使其屈才,投效我們的人也不會有怨言,即便是我,亦不能厚此薄彼。”

“州牧言之有理。”

“以我看,就以年紀、才能、聲名、以往成就、德行五項為評判項目,這些項目中,重要程度亦不同,例如才能最重,依次是以往成就、德行、名聲、年紀。”

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