顧逸塵凝望著在自己帶領下逐步穩定發展的顧氏企業，心中愈發強烈地體悟到自己所肩負的重大使命。他深知，自己的責任絕非僅僅局限於經營好企業，更在於為凡間帶來蓬勃的繁榮，助力凡間人民成就幸福生活。
當思索著如何更好地踐行使命之際，顧逸塵的腦海中浮現出好友蘇瑤的身影。他旋即約蘇瑤見麵，兩人選定了一個彌漫著溫馨氣息的小茶館作為會麵之地。
顧逸塵早早抵達，身著簡約的休閒裝，眼神中滿含期待。他不時地望向門口，手中輕輕撥弄著茶杯，心裡暗自思忖著等會兒與蘇瑤的交談內容。
蘇瑤現身的那一刻，顧逸塵的雙眸瞬間綻放出明亮的光彩。隻見蘇瑤身著一襲淡雅的連衣裙，長發如絲般披肩而下，顯得格外清新動人。她麵帶微笑，邁著輕盈的步伐向顧逸塵走來，眼神中流露出無儘的溫柔。
兩人相對而坐，顧逸塵微微前傾身子，笑著說道：“蘇瑤，好久不見啊！你依舊如此美麗動人。嘿，你知道嗎？我剛才等你的時候，還在琢磨著你會不會搖身一變，成為一個超級女戰士出現在我麵前呢。”蘇瑤臉頰微微泛紅，白了他一眼，嗔怪道：“少貧嘴，說吧，找我有啥事？”
顧逸塵的笑容漸漸收斂，神色變得鄭重起來，緩緩說道：“蘇瑤，你也清楚，最近顧氏企業內部的事務逐漸穩定下來，整體趨勢正朝著良好的方向發展。如今，我終於能夠騰出雙手，去做一些肩負凡間使命的事情了。我尤其關注就業問題，特彆是35歲以上人群和媽媽群體所麵臨的就業困境。你瞧瞧那些35歲以上被裁員的人，實在是太慘了。就比如有個叫王強的，36歲，原本在一家大型企業擔任項目經理，業績一直很出色。可公司為了優化結構，他所在的整個部門都被裁掉了。失業後的王強，每天一睜開眼，就被焦慮緊緊包圍。房貸每個月要還八千多，孩子的各種興趣班費用加起來也不少，還有家裡老人身體不好，時不時要看病買藥。他瘋狂地投遞簡曆，可回應寥寥無幾。每次看到郵箱裡那一封封拒絕信，他的心就像被重錘砸了一下。他開始懷疑自己的能力，晚上常常失眠，頭發也一把一把地掉。他覺得自己就像一艘在茫茫大海中失去方向的孤舟，未來一片黑暗。
還有個叫趙剛的，38歲，在一家科技公司做技術骨乾。被裁員後，他整天把自己關在家裡，不敢出門見人。一想到自己這麼大年紀了還失業，他就覺得無比羞愧。他不停地在網上搜索各種招聘信息，卻發現自己的年齡成了最大的障礙。他看著自己曾經獲得的那些榮譽證書，心裡充滿了無奈和悲哀。他開始變得暴躁易怒，經常因為一點小事就和家人吵架，家庭關係也變得緊張起來。”
“還有那些媽媽們，也麵臨著巨大的壓力。像李慧，孩子剛上小學。為了照顧孩子，她辭去了工作。可隨著孩子漸漸長大，家庭開銷越來越大，她迫切地想要重新回到職場。但每次去麵試，人家一聽說她有孩子，就擔心她無法全身心投入工作。她一方麵擔心孩子的教育問題，每天要輔導孩子作業，照顧孩子的生活起居。另一方麵又為找不到工作而焦慮，覺得自己好像失去了價值。她常常一個人在夜裡默默流淚，不知道該怎麼辦才好。
另一個媽媽張燕，孩子上幼兒園。她每天忙得像個陀螺，送完孩子去幼兒園後，就趕緊去超市買菜，回家打掃衛生。然後又開始在網上找工作，投簡曆。可一直沒有回應，她的心情越來越低落。她看著孩子天真的笑臉，心裡充滿了愧疚，覺得自己不能給孩子更好的生活。她開始變得敏感多疑，對自己的未來充滿了恐懼。”
蘇瑤微微點頭，沉思片刻後說道：“逸塵，這確實是個極為重要的問題。其實媽媽群體通常都比較細心，像客服、後勤這些崗位就非常適合她們。35歲以上的人擁有豐富的經驗，在管理崗位或者技術指導方麵，他們都能發揮出色。而且在招聘的時候，不能僅僅盯著年齡，更要看重能力。我之前做過一些項目，比如和一家電商企業合作，為媽媽們提供在家就能做的客服工作，效果相當不錯呢。”
顧逸塵眼睛一亮，急忙問道：“具體是怎麼做的呢？快給我講講。”
蘇瑤接著說：“我們首先對媽媽們進行了全麵係統的培訓，涵蓋產品知識、客戶溝通技巧、服務規範等各個方麵。然後搭建了一個專門的平台，讓媽媽們能夠通過網絡接收客戶的谘詢和投訴，並及時給予回複和解決。我們還設立了專門的監督機製，確保服務質量。同時，為了讓媽媽們更好地平衡工作和家庭，我們提供了靈活的工作時間安排。”
顧逸塵認真地聆聽著，不住地點頭，讚歎道：“這個方法真是妙極了。那對於35歲以上的人群呢？”
蘇瑤說：“35歲以上的人可以根據他們的經驗和技能，被安排到合適的崗位上。比如有管理經驗的，可以擔任一些中層管理崗位；有技術專長的，可以做技術指導或者顧問。我們還可以組織一些專場招聘會，專門針對這個群體。”
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