陸氏集團總部大樓，頂層會議室。陽光透過落地窗灑進來，為這場跨時代的對話增添了幾分溫暖。
陸小凡站在主持台前，環視四周。老一輩的陸霆琛、蘇婉清、顧墨寒坐在左側，新一代的管理層坐在右側。她深吸一口氣，開口道：
“歡迎各位參加我們的"世代對話"活動。今天，我們將共同探討公司的過去、現在和未來。“
顧小宇補充道：“我們希望通過這次活動，傳承經驗，激發創新，為公司注入新的活力。“
陸霆琛挑眉：“哦？那你們覺得我們這些老家夥還能貢獻什麼？“
蘇婉清輕拍他的手：“彆鬨，霆琛。孩子們有心了。“
顧墨寒插嘴：“我倒是很期待。看看這些年輕人能玩出什麼花樣。“
小凡微笑：“那就讓我們開始吧。第一個話題：公司麵臨的最大挑戰是什麼？“
新任財務總監王磊站起來：“我認為是市場競爭。我們需要不斷創新才能保持領先。“
市場部經理張曉點頭：“沒錯，特彆是在"超級基因"技術應用方麵，競爭異常激烈。“
陸霆琛沉思片刻，說道：“你們說得都對。但彆忘了，最大的挑戰往往來自內部。“
“什麼意思？“小宇好奇地問。
蘇婉清解釋：“他的意思是，如何保持團隊的凝聚力和創新精神，才是最關鍵的。“
顧墨寒點頭：“沒錯。記得當年我和陸霆琛爭得你死我活，結果差點把公司搞垮。“
陸霆琛假裝生氣：“喂，那不全是我的錯好嗎？“
眾人哄堂大笑，氣氛頓時輕鬆了不少。
小凡趁機提出下一個問題：“那麼，我們如何平衡傳統和創新？“
技術部主管阿強舉手：“我有個想法。我們可以成立一個"創新實驗室"，專門研究前沿技術。“
人力資源總監李梅補充：“同時，我們可以建立一個"經驗傳承"項目，讓老員工指導新人。“
顧墨寒眼前一亮：“不錯！我喜歡這個主意。老家夥們終於有用武之地了。“
蘇婉清白了他一眼：“誰說我們沒用了？“
陸霆琛笑道：“彆忘了，我們可是"超級基因"的原始攜帶者。“
小宇突然想到什麼：“對啊！我們為什麼不把"超級基因"技術應用到公司管理中呢？“
會議室瞬間安靜下來，所有人都被這個大膽的想法震住了。
小凡慢慢點頭：“有意思。我們可以開發一種能增強決策能力的技術“
陸霆琛打斷她：“等等，這會不會太冒險了？“
蘇婉清擔憂地說：“是啊，如果被濫用“
顧墨寒卻興奮地說：“不，這正是我們需要的突破口！想想看，一個由"超級決策者"組成的管理團隊，我們將無人能敵！“
會議室裡頓時陷入激烈的討論。支持者認為這將徹底改變商業格局，反對者則擔心道德和法律風險。
就在爭論最激烈的時候，cy突然衝進來：“各位，大事不好了！“
所有人都停下來，看向她。
cy喘著氣說：“我們的主要競爭對手宣布，他們已經成功開發出一種新型"超級基因"增強劑！“
會議室瞬間陷入混亂。
小凡提高聲音：“冷靜！大家冷靜！“
等噪音平息，她繼續說：“這個消息確實令人震驚。但我們不能慌亂。相反，這更證明了我們的想法是正確的。“