陸小凡站在迪拜塔頂層的觀景台上，望著腳下金碧輝煌的城市。她的心情卻並不如這座城市般璀璨。
“陸總，我們的中東項目“身旁的助理欲言又止。
陸小凡歎了口氣：“我知道，情況不太樂觀。“
就在這時，她的手機響了。是公司駐迪拜辦事處主管李強。
“陸總，不好了！我們的合作夥伴突然要求終止合同！“
陸小凡臉色一變：“怎麼回事？“
“他們說我們不尊重當地文化。具體原因還在調查“
掛斷電話，陸小凡立即召集團隊開會。
會議室裡，氣氛凝重。
“到底怎麼回事？“陸小凡環視一周，“我們不是一直很注意尊重當地習俗嗎？“
市場部張彬解釋道：“是這樣的。我們最近推出的一個廣告，用了一個阿拉伯女性形象。結果引起了一些保守派的不滿。“
“就因為這個？“陸小凡皺眉。
人力資源總監王梅補充：“不隻是這個。我們的一些管理方式也讓當地員工很不適應。比如，我們習慣的加班文化，在這裡被視為對家庭的不尊重。“
陸小凡陷入沉思。她突然意識到，文化差異比想象中更複雜。
“那現在怎麼辦？“財務總監劉明問道，“如果失去這個項目，我們在中東市場就徹底出局了。“
陸小凡深吸一口氣：“我親自去見合作夥伴。同時，我們需要重新審視我們的跨文化策略。“
散會後，陸小凡獨自站在窗前。她撥通了顧墨寒的電話。
“顧總，你在中東的項目進展如何？“
顧墨寒笑道：“還不錯。怎麼，陸總遇到麻煩了？“
陸小凡猶豫片刻，還是說出了實情。
顧墨寒沉默了一會兒，然後說：“陸總，你有沒有想過，也許我們應該換個角度看問題？“
“什麼意思？“
“與其強行適應，不如尋找共同點。比如，他們重視家庭，我們也可以把公司當成一個大家庭“
陸小凡若有所思：“有道理。謝謝你的建議。“
掛斷電話，陸小凡立即召集團隊，製定新的策略。
第二天，陸小凡親自拜訪了合作夥伴阿卜杜拉。