“哪條規矩規定高管不能和員工一起吃飯？“顧小宇反問。
經理語塞。顧小宇拿著餐盤，找了個普通員工的桌子坐下。
“介意我坐這嗎？“他問。
幾個員工驚訝地看著他，然後熱情地讓出位置。
“顧少爺，您太親民了。“一個女孩羞澀地說。
顧小宇笑笑。“叫我小宇就行。對了，聽說公司有個新項目？“
員工們麵麵相覷，然後開始七嘴八舌地討論起來。
下午，陸小凡被父親叫到辦公室。
“這是最新的財務報表。“陸霆琛遞給兒子一份文件。“看看有什麼發現。“
陸小凡翻閱，眉頭漸漸皺起。
“研發投入增加了50，但新產品線收入隻增長了10。“他指出。“投資回報率不成正比。“
陸霆琛點頭。“還有呢？“
陸小凡繼續分析，指出幾個關鍵問題。陸霆琛臉上露出一絲讚許。
“不錯。“他說。“那你有什麼建議？“
陸小凡思考片刻。“我們可以嘗試新的營銷策略。比如“
他滔滔不絕地說起自己的想法。陸霆琛靜靜聽著，時而點頭，時而皺眉。
“有創意。“陸霆琛最後說。“但太冒險了。“
陸小凡急了。“但是父親，市場在變化，我們必須“
“夠了。“陸霆琛打斷他。“你還太年輕，不懂這些。“
陸小凡握緊拳頭，但沒再說話。
同一時間，顧氏集團。
顧小宇正在向父親彙報他的發現。
“員工們普遍反映加班太多，影響工作效率。“他說。“我們可以嘗試彈性工作製。“
顧墨寒沉思。“繼續。“
顧小宇深吸一口氣。“還有，我覺得我們應該加大對新能源領域的投資。“
顧墨寒挑眉。“為什麼？“
“根據我的調研“顧小宇開始侃侃而談。
顧墨寒聽完，沉默良久。
“有意思的想法。“他最後說。“去做個詳細方案出來。“
顧小宇眼睛一亮。“真的？“
顧墨寒點頭。“但記住，理想很豐滿，現實很骨感。“
顧小宇興奮地離開，顧墨寒看著兒子的背影，若有所思。
晚上，陸小凡和顧小宇在一家酒吧碰頭。
“敬新生代！“兩人碰杯。
“怎麼樣，第一天還順利嗎？“顧小宇問。
陸小凡歎氣。“我爸還是老一套。你呢？“
顧小宇得意地笑。“我爸讓我做方案！“
陸小凡驚訝。“這麼快？“
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