經曆了團隊內部的多次波動和挑戰後，葉菀深刻意識到，想要確保團隊的長期穩定與成功，必須要建立一支忠誠、可靠的核心隊伍。沒有這樣一支隊伍，團隊的團結就可能隨時麵臨被撕裂的風險。而想要構建這樣一支隊伍，絕不僅僅是依靠對某些成員的信任，更是要通過深刻的培養與共同的責任感，逐漸培育出一群能夠與她共同肩負團隊未來的領袖人物。
在過去的一段時間裡，團隊中的每個成員都經曆了不同程度的考驗，而那些在危機中依舊堅守崗位、支持葉菀決策、甚至主動為團隊出謀劃策的人，已經在她的心中留下了深刻的印象。這些人不僅僅是技能上優秀，更重要的是他們擁有堅韌不拔的意誌和對團隊的深厚忠誠。在危機時刻，他們能站出來，與團隊並肩作戰，這種無條件的支持與信任，讓葉菀認識到，這些人未來將是團隊發展的核心力量。
葉菀決定，從現在起，她要在這批成員中挑選出最適合的人，逐步構建一個堅實的核心隊伍。這支隊伍不僅僅是她的得力助手，更將成為引領團隊走向未來的中堅力量。她開始對這些成員進行係統化的培養，賦予他們更多的責任和權力，讓他們能夠逐漸從一個普通成員轉變為團隊的核心人物。
她的第一個舉措是對這些成員進行更加深入的溝通與了解。葉菀並不僅僅關注他們的工作能力，更注重他們的價值觀、為團隊服務的動機以及他們在未來的潛力。她與每位成員進行單獨談話，了解他們的想法與規劃，同時讓他們感受到團隊對他們的重視與信任。通過這些對話，葉菀不僅幫助他們理清了自己未來的發展方向，也讓他們意識到，他們在團隊中的責任不僅僅是完成自己的任務，更是擔負起引領其他成員的使命。
與此同時，葉菀還安排了多次的團隊建設活動，這些活動不再僅僅是簡單的日常工作任務，而是著重於團隊成員之間的相互合作和信任培養。在活動中，她特彆注重讓這些核心成員擔任重要的協調和組織角色，讓他們在實際的工作和決策過程中鍛煉自己的領導能力與決策能力。每一次成功的合作都讓他們之間的關係更加緊密，也讓葉菀對他們的潛力有了更深刻的認識。
在這些活動和溝通的基礎上，葉菀逐漸確定了她的核心隊伍成員。謝臨川無疑是其中的核心人物。作為團隊中最早支持她的人之一，謝臨川的智慧和判斷力一直是葉菀最為依賴的力量。除此之外，還有幾位在工作中表現突出且有強烈責任感的成員，像是趙晗和林皓，他們都在不同的領域內展現出了超凡的能力，並且在團隊的合作中始終秉持著團結與互助的原則。
葉菀對他們的培養不僅僅局限於技能上的提升，她更注重他們在團隊中的價值認同感和責任心。她給與這些核心成員更多的話語權，讓他們參與到團隊的戰略決策中，幫助他們從更高的視角去看待團隊的未來。每當團隊麵臨新挑戰時，葉菀會主動讓他們參與討論，提出意見與建議。她希望這些成員能夠逐步學會如何從全局出發，做出對團隊長遠發展有利的決策。
不僅如此，葉菀還在行動上給予了他們更多的機會。在一些重要項目和資源的分配上，她儘量讓這些核心成員參與進來，負責具體的實施與管理。她相信，隻有通過實踐，才能真正鍛煉出一個具有決策能力和執行力的領導團隊。
隨著時間的推移，葉菀感到這支核心隊伍的雛形已經逐漸成型。他們不僅在專業能力上互補，也在思想上逐漸達成了共識。每個人都意識到，自己的成功與團隊的發展是息息相關的，而為了團隊的未來，他們願意共同承擔責任，迎接每一次挑戰。
葉菀對這支隊伍充滿了信心。她知道，未來的道路依然充滿未知與挑戰，但隻要有了這支堅強的核心隊伍，她就能夠帶領團隊走向更加光明的明天。她堅信，這支隊伍將成為團隊最強大的支柱，不僅在危機時刻挺身而出，更能在日常工作中為團隊提供源源不斷的動力與創新。
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