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普外算是結束了。手術算是做了幾台，可沒達到張凡的目標。遺憾，為了手術量都沒回家，得不償失啊。
出了科室，張凡轉科到了心內科。本來他想繼續轉外科，可醫務處安排了內科，也沒辦法。為了這點事情去找歐陽，沒啥意思。
歐陽也肯定不會為張凡，提前給醫務處打招呼，不然這個院長太不值錢了。
心內科，在外科樓的對麵內科樓上。整個兩層，算是最大的內科。歐陽就是心內出身，心內還附帶著介入，病人超多。
西北地區，飲食脂肪攝入較高，高血脂、高血壓、高血糖患者人群基數大，科室醫生也多，小二十多人。現在的科室主任是歐陽的徒弟。
也是個女主任，任麗，四十多歲。醫院裡唯一一個研究生，據說以前是在省裡大醫院工作的，因為省裡醫院的科室傾軋的厲害，乾的不舒心，最後被歐陽挖到了市醫院。
任麗的專業相當強悍，人也漂亮，就是情商稍稍差點，不會來事。在她成為心內的主任後，科室飛躍發展。
外派學習的醫生也是內科中最多的，新技術、論文在內科中是拔尖的。下級醫生也佩服她。她做事不獨，讓能力說話，收入也掛靠在能力上麵。算是公平一點的主任。
心內科在茶素市的醫院裡麵，市醫院算是最權威的科室了。歐陽給她的支持力度也大，在老黃時代，歐陽其他的內科幾乎都放棄了。
就對心內緊抓不放，為了獲得更多的資源支持，經常和老黃據理力爭。介入科室的成立其實就為心內專門弄得。
當年市裡批了一個衛生專項款，老黃準備要成立一個，骨科疾病研究中心，歐陽極力反對。她建議成立介入科室。
為這事情，兩人把官司打到了市委。扯皮了半年，最終歐陽勝出，資金用來成立介入科室。老黃始終耿耿於懷，給介入科室，始終不配備後備力量。
歐陽也硬氣，硬是帶著任麗她們把心內和介入發展起來。介入發展起來後，收入劇增，好些個年輕醫生都想進心內。
任麗專門設置了個進科考試。不過關，絕對不要，她有歐陽支持，醫院也沒好的辦法。技術單位，技術為王，你不行，進不去人家不要你，真的沒辦法說。
張凡進科室後，就頭皮發麻。心內科不像是外科，年紀大的也有，可心內幾乎清一色的老年人。扶拐杖的，坐輪椅的，攙著走的，搖搖晃晃的，看著都危險。
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外科和內科幾乎是兩個係統，雖然在一個醫院，除了會診，一般交流不多。張凡又天天泡手術室，和內科的醫生都不太熟悉。
他在外科名聲鵲起，可在內科知道他的人幾乎沒有。在這裡，他就是個小醫生，轉科的住院醫。外科的特權沒有了，受尊重更談不上。
係統還沒有打開內科，他隻能靠自己肝了。轉心內的還有兩個女生。一個從婦科過來，一個從兒科過來。都是預定搞內科的。
張凡被分給了葉晶，一個主治。三十多歲，在心內科默默無聞。一個科室，骨乾就那麼多，位置就那幾個，不爭取、不努力是沒什麼機會的。
葉晶老公是公務員，收入不錯。她對業務沒啥想法，就是一份工作而已。她主要的心思都放在家裡了，照顧好孩子，伺候好老公就是她的追求。
無可厚非，都是普通老百姓，這是大多數人的想法，可是在技術單位，你不加油，隻能落得個邊緣人物。張凡是內定外科的醫生，來外科也算是打醬油的，指望不上。所以就把張凡分給了她。
進科第一天，就碰到院長大查房。醫生護士，進修的醫生，實習的學生，醫務處的，幾乎都快過五十人了。