論手術量，表麵上看紮克斯坦好像比張凡多了好多倍，二十年的時間，一天一台手術，可想而知，這個量有多大。
所以，當紮克斯坦弄出新的手術方式的時候，大家都是驚詫、感慨，想辦法去學。
當張凡弄出新的手術方式後，人群立馬分成了三類。
支持張凡，特彆是一些年輕醫生，都把自己化作了張凡，河西三十年的自己，現在終於到了河東了。
一群年輕人，激動鼓舞！甚至都幻想著自己如果是張凡，現在要怎麼怎麼樣。
這也是醫療圈的一個很不好的現象，年輕的時候在這個圈子裡就是乾苦活累活的，沒多少錢，沒多少名，就指望著上級能分享一點點。
要是遇上個大方的上級，這個歲月就好過多了。要是遇上一個嚴監生，說實話，乾這一行太難太難了。
最簡單的，一個博士畢業，在其他行業差不多已經是在頂層行列中了，雖然不是頂尖的，但總的來說已經到了上層了。
醫療不同，博士畢業，才算有資格在大城市打拚。如果沒個博士頭銜，彆說打拚了，連資格都沒有。
所以，想搞好醫療，必須要忍饑挨餓，相應萬生晚育才行。
所以，當一個年輕醫生忽然冒頭站在頂尖行列的時候，大家好像薄霧雲開，看到了希望，看到了奮鬥的目標。
就好似，他行，他這麼年輕就這麼厲害了，我為什麼不行，我也要努力!
而年紀略微大一點的，用一種懷疑或者說想信任卻不敢信任的心態看著張凡的新式手術。
至於已經掌握話語權的一些人，一些已經退化的專家，則搖著頭。
“人家有一個世界頂級的平台，特種骨科醫院幾乎就是運動骨科醫學神一樣的存在，人家的院長敢拿出一個新的手術方式，是經過多少台手術磨合精煉出來的。
你一個山關海外的小三甲醫院的院長，還是常務院長，也要拿出一個新式手術方式，還是脊柱方麵的。
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你是覺得你自己能啊，還是覺得我們其他大型三甲醫院不行啊！”
這樣想法的人很多很多。
你手術做的好，是你天賦好，是你有權利做足夠的手術。
一個人做大型手術，撐死了一天也就做三台，你體力好，精力好。
在這個級彆，其實平台大小無所謂，平台再大，你也做不了更多的手術。
所以，當張凡常規手術表現很驚豔的時候，很多掌握資源的人，其實不怎麼驚訝。
可當張凡如同紮克斯坦一樣，也有自己的脊柱手術方式的時候。大家就不淡定了。
新式手術，這玩意不是吃餃子，隨便一個鐵鍋就能煮的。
這需要一個大型的平台，經過很多年的磨合精煉，而且還要這個平台中有很多很多行業天才式的人物，才敢嘗試著創新。
華國現在的長處就是在於培養普通的專家。
這種培養方式，全球都沒對手。比如說需要能做脊柱手術的醫生，呼啦啦一聲，華國能號召很多很多醫生。
可一旦需要尖端脊柱的醫生，這就難為人了。
所以，很多上了年紀有一些資源的醫生，開始給衛生部的司機領導傳話了：行了，該休息休息！彆在這裡等了。
衛生部的司機領導坐蠟了。走還是不走，他真的猶豫了。
走，到時候張凡這邊真要贏了，自己來的目的估計就達不到了。說不定回去還會受批評。
不走，要是張凡輸了，自己是要負責的。
他真的猶豫了，看著張凡的水平好像挺好啊，切肉砍骨頭，挺利索啊！
他左思右想，最後起身走了出去。
“嗬嗬，看看看，領導都忍不住走了，不知道天高地厚啊，我倒是要看看你怎麼下台。”嘴炮們高興了。
會場裡，最最緊張不是彆人，而是陳生還有強生的大區經理。
兩人相互看著，都從對方的眼睛裡麵看出了驚恐。
“嗬嗬，吳老啊，我是衛生部的李強。問個事情，張凡……”
人家衛生部的領導左思右想，覺得聽會場裡的這些骨科醫生的話，不太合適，因為同行是冤家。
靠自己的感覺更不靠譜，自己的水準，也就是在菜市場看賣肉的切肉水平。
所以，人家直接打電話去問張凡師伯去了。
就在嘴炮們相互開始大氣，相互準備勾連著等張凡手術下來，怎麼讓張凡難堪的時候。
衛生部的司機領導又進來了！
“額，他怎麼又來了！”
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