“我們一起去看看吧！”老頭想親自上手。
“先不急，還有個事情，我想聽聽您的意見。”張凡笑著攔著老頭，然後把霍普金斯的事情給老頭說了一遍。
“你覺得茶素醫院發展到今天，最缺的是什麼？”老頭聽完以後，略微思考了一下，笑著問了一句。
如果放一年前，張凡想都不會想，張嘴就說：“錢，票子！”
可現在，用人家其他醫療界人士的話來說，張凡現在手裡有錘子，看誰都是釘子，一言不合就要用錘子。
所以，錢已經不是製約茶素醫院發展的問題了。比如現在，張凡的發給實驗室人員的津貼，13年月薪五萬，已經可以說是所有科研界脖子以上的一波了。
當然了還有更高的一波。
張凡想了想，看了看歐陽，歐陽嚴謹的深怕讓彆人覺得茶素人不懂禮貌，雙手都是合攏在大腿上，一動不動的。
張凡又看了看老居，張凡說了一句，“還是缺少科研人員！”
“嗬嗬，對，也不對。”老頭也沒讓張凡等待，而是接著說道：“其實，基礎的科研人員，茶素可以說已經不怎麼缺了。
你們現在已經能摸到天花板了，但為什麼就打不破呢？這才是根本的原因。
簡單給你說一下，當年漢高祖帶著一群人拿了天下，當年朱元璋帶著一群人拿下了天下，而他們這群人，幾乎可以說是一個縣的人才。
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你們現在缺乏的並不是基礎人才，而是伯樂。或者說缺乏的是最頂尖的人才。
科研和發明，其實是個寡頭行業。一萬個基礎人才折騰十年，未必有一個天才乾一天有效果。這種事情是不講道理的，更沒有說有規律可尋的。這個就是0和1的遊戲。
你沒有突破零的人才，永遠隻能摸一模天花板，而打破不了。現實中也有個例子，比如你們茶素醫院，你們茶素醫院為什麼能發展的如此凶猛，並不是你們基層醫生基層科研學者有多少，而是因為有你帶領突破天花板。
結核藥物，就是你的想法然後一群人按照你的想法打破了天花板。”
張凡讓老頭這麼一比喻，竟然有一點羞澀的感覺。
不過，他覺得老頭說的對。
“所以，現在你應該加大交流，加大基礎人才走出去，走進來的交流，隻要這種交流一旦培養出一個能打破天花的人才……”
“讓他們來交流，我們的結核藥物，讓他們研究透了怎麼辦，他們甩開我們了怎麼辦！”老居有點做不住了，張凡一聽，嗬！這個貨彆看一天英語不離口，原來就是用一用人家的技術而已，還真不是崇拜對方啊。
“這個想法是對的，但也不完全對。首先我們仍舊比人家落後，第二，可以用結核換取你們更需要的，因為結核藥物，就算沒有你們的新藥，還是可以用其他藥物代替治療，這裡麵就是一個有效率的問題。
不要這樣緊張。”
張凡點了點頭，老居也若有所思。
有些時候，真不得不佩服這些老頭，說實話真有過人之處的。
老頭進入實驗室後，卡著茶素脖子的瓶頸就打破了，說起來真氣人，簡單的修改一下實驗路徑，然後一切好像看起來就是那麼的簡單。
鐘老頭來了，然後一波一波的頂級學者也來了，總攻的日子快到了。
“您說，咱們要不就按照鐘老頭的說法？”張凡詢問歐陽，醫院的班子成員都在。
“什麼老頭，人家是院士。這個啊，我也不懂，不過我覺得人家說的對。”
李存厚趙京津他們是支持的老頭說法的，甚至趙燕芳也是相同意見，不過以閆曉玉為首的，還有老居、老高、老陳這裡，就有點糾結了。
老居他們的意思是，這個方法是好的，不過要是人家來了學會了咱的，可咱沒學會人家的，怎麼辦，這不是被白嫖了嗎？
這就是不自信，但也完全不是錯誤的。做為醫院的話事人，張凡也很糾結。“還是要慎重，不行就擴大會議，讓所有主治以上的醫生參與進來討論。”
至於任書籍，不到最後一步，張凡是不會讓任書籍發表意見的，組織的嚴肅性，還是要保證的。
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