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“你們院長呢？”
“忙了快一個多月了，今天項目有點眉頭了，醫院就放假了，張院估計在家休息呢，需要我現在聯係張院嗎？”
鳥市辦公室裡，領導詢問張凡的事情，老韓認真的回答著。
“算了！”領導擺了擺手，像是解釋又像是調侃的給其他幾位說道：“他也不容易，聽說前段時間，醫院沒日沒夜的加。
不過這小子也會使喚人，他休息了，就開始讓咱們加班！”
“我倒是希望這樣的乾部越多越好，而不是站著等著一切指望著上級，不撥一下，他就不動，撥一下，他就動一下。
張凡同誌指派我們加班，我是打心底裡願意的，也是欣慰的。”
兩位領導一個白臉一個黑臉，配合的倒是很默契。
可是錢這玩意是硬頭貨，有就是有，沒有就是沒有。
十月，茶素醫院的消息一個又一個的影響著同行們。
九月底，峰會開完，爆出了各種重大的消息，而且今年的普外指南，直接就在醫院編撰了，甚至眾多本科生都參與了。
對於這種基因消息，指南等重大消息，其實普通的醫生不是那麼太關注，因為太遙遠了。
看著大家遙遠的給豎起了大拇指，其實心裡想的是：“這都是乾什麼的啊，錘子用都沒有。
尼瑪有這個成就也沒求啥厲害的，我要是有那麼先進的設備，彆說一個指南了，我都能弄個諾獎了。”
不是大家嫉妒，主要是峰會中發出的這個消息，有點過於太大太高了。
就像是江湖中，張凡弄個了一個九陽神功或者說易筋經什麼的，大家都覺的這個牛逼，可大家都弄不懂，所以也就捧場一樣的給一聲喝彩。
就和微信朋友圈的點讚一樣，點讚之交。
就當大家覺得這一波要過去的時候，茶素醫院皮膚科李存厚團隊忽然發了一篇論文，“trpv1與piezo1的發現與臨床引用。”
這一下，不光醫療江湖圈，甚至美妝圈都沒辦法消停了。
最讓醫療圈羨慕的是，團隊鳴謝名單裡，張黑子的名字排第一。
這不是行政感謝，也不是套話，而是真正的感謝。
“皮膚團隊的科研自從體外移植後，就躊躇不前，不是我們團隊躺在功勞簿上驕傲自滿。
而是因為好像遇上了科研瓶頸，或者說遇上了知識障，我們好像一下失去了方向。
雖然我們整個團隊仍舊保持著努力嚴謹的態度和精神，但沒有方向仍舊是沒有頭緒。
很多人說，科研最重要的是什麼，有些人會說是對應先進的設備，有些人會說充沛的科研經費。
這些都沒有錯！
但，我在這裡要說一下，這些都不是最重要的，而是方向。
就在我們迷茫不知前路的時候，張凡博士在今年的茶素國際普外峰會中，提到腫瘤基因化的治療方針。
就像是夜空中有一個流星劃過一樣，我們的想法被劃開了一個亮光。
這才有了這篇論文，因為時間倉促，因為我們水平的限製，其中仍有不足和錯誤，請各位批評指正。”
老李很謙虛，他和盧老頭吳老頭他們類似，可以說是就是典型的華國文化人。
雖然出國了很久，雖然求學了很久，骨子裡帶的仍舊是華國人的謙虛。
不像是張凡，張凡雖然見到誰都是笑臉相迎，看著像是店小二一樣。
其實，這種笑臉和人家李存厚他們的是不一樣的。
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他更像歐陽，你打多久我就打多久，打多久你說了算了，怎麼打我們說了算。
老李他們的論文是發在細胞期刊的，不是子刊。華國這幾年很多教授或者專家吹牛逼，說我在細胞或者柳葉刀上發表了多少多少論文。
其實大多數都是子刊，訂刊恰飯嗎？說實話，也恰飯的，區彆就是隻不過有的恰飯要一點臉，有的恰飯純粹不要臉而已。
內行人是明白的！
這一次，老李隻不過是用自己的身份，讓論文過審的速度加快而已。
當大家還在吹捧老李明白職場文化的時候。
金毛歐美的科研界給出了最快的反饋。
梅奧團隊，奧克拉夫一大群團隊，直接就開始多中心、雙盲、隨機、安慰對照組等一係列的論文檢驗實驗，五天時間，直接就出成果了。
這裡麵主要是李存厚在科研界的地位，首先體外移植，不光引用在臨床，最大的研究客戶是軍隊。
據說老李的體外移植成功後，當年老李學習的研究中心的主任被撤職了。
而且，燒傷皮膚這個學科相對普外來說，是個小科室，現在老李說皮膚科他第一人，有點誇張了。
但說皮膚燒傷第一人，估計質疑的人並不多。
所以，當老李團隊的論文發出去後，第一時間就引起了皮膚同行們的重視。
然後人家也沒有黑李存厚，畢竟論文已經發出來，他們也沒辦法黑，能複製科研的團隊多了去了。
“恭喜李教授團隊又一次的引領了皮膚科研的進步，李教授在論文中的主要結局和次要結局在我們的實驗中被認真而專業的體現出來了……”