關誌明提出了自己的擔憂，他現在確實是人手嚴重不足。
一下子少掉了三分之二的研究員，怎麼可能什麼事情都沒有。
“我們之前覺得合適的人才，現在全部招聘進來。”
“同時，去同行挖一些人才過來。”
“隻要能力合適的，馬上讓他們上崗。”
楊風直接提出了這個方案。
他一直對外國研究員不放心，所以一直在物色研究人才。
在這之前，他早就已經做好了準備。
隻要他們鬨事，馬上就可以讓其他人替代他們的工作。
尤其是臨床試驗還沒有開始，很多人馬上可以接手。
如果這個項目已經開始了，這些人倒是不容易直接上崗。
現在等於是從零開始，自然沒有什麼問題。
隻要個人能力沒有問題的話，隨時都可以上崗。
這些人才早就已經找好了，隨時都可以上崗，基本不會有什麼問題。
現在把他們招聘進來，等於是解決了一大半的崗位。
“老師，你也可以讓你的學生過來。”
“不管是我的學弟學妹還是學姐學長，隻要你認為他們能力沒有問題的都可以。”
“你可以直接給他們發出招聘，直接上崗都可以。”
楊風再次對關誌明道。
關誌明作為一個教學多年的教授，學生非常的多。
可以一直跟關誌明聯係的學生，人品跟能力基本上都不會有什麼問題。
因此有他們的加入，實驗室也不會有什麼問題。
再加上他們都是關誌明的學生，那就更好管理了。
這樣做，簡直是一舉多得。
對於楊風來說，他從來不擔心這方麵的問題。
主要是這些人，其實也沒有多麼了不起。
說得好聽一點是科研工作者，說得難聽一點隻是研究員可以。
真正厲害的科研家，早就已經被風夢集團帶走了。
可以留下來的人，大部分都是沒有什麼能力的。
更何況，這個新藥項目的主要難點，都是楊風一個人解決了。
接下來的臨床試驗，隻是做一些重複而又基礎的工作，並沒有太大的難度。
這些工作，隻要有細心以及一定能力就可以做到最好，並不需要多厲害的學術能力。
剛剛好這種優點，是史密斯等人不具備的。
正是因為這樣，楊風現在辭退他們，重新招一批人進來，隻會做得更好。
最重要的是，現在臨床試驗才剛剛開始。