作為一個有些內向的人，被人如此當麵誇獎，蘇婉兒很是不好意思。
“沈總，你過獎了。”
沈佳寧：“哪裡過獎了？這都是大實話，上次蘇總選你的時候，我還覺得你性格過於柔和，容易被人欺負，不能勝任管理崗位呢，沒曾想，正因為你的柔，那些員工竟主動獻言獻策，主動幫助你，看來，柔才是最強的力量。”
“在識人斷物方麵，我著實不能和蘇總相比，蘇總一來，一眼便能看出趙青心懷不軌，又識得你這位管理奇才，直接從基層員工提拔成總經理，這眼力、這魄力，蘇總，真是令我佩服。”
麵對誇獎，蘇洛坦然一笑：“謝謝誇獎。”
而蘇婉兒則是不好意思地撓了撓頭，同時看向蘇洛的目光充滿了感激。
“還得多謝蘇總抬愛，給我這麼好的機會。”
正所謂，千裡馬常有，而伯樂不常有。
要不是蘇洛覺得她有能力，給了她這麼好的機會，她現在還在當基層員工呢。
心裡對蘇洛自然是充滿了感激。
蘇洛笑道：“蘇經理你就彆自謙了，我剛才上來的時候已經看到了，那些員工的精神麵貌都變得很好，做事情都非常的積極，你的管理能力確實不錯，沒有枉顧我對你的信任。”
沈佳寧跟著說道：“對啊，我剛才上來的時候也看到了，他們可比我在的時候積極多了，渾身都充滿了乾勁的感覺，蘇經理，你是怎麼做到的？”
她剛進來的時候，著實被那些員工的狀態嚇了一跳，要不因為都是熟悉的麵孔，她還以為老酒門把員工都換了呢。
要知道，以前的時候，這些員工可都是能摸魚就摸魚，絕對不可能這麼賣力的。
蘇婉兒笑道：“因為我是在基層乾過嘛，深知要想調動員工的積極性，除了錢就是錢，所以在這幾天裡，我和他們商量了一下，製作了一個粗略的績效考核方案，這也是他們變得這麼積極的原因。”
說著，她從抽屜裡拿出了一個方案，遞給了蘇洛。
“蘇總，就是這個，不過現在隻是個草案，我本想完善之後再給你彙報的，在我看來，雖然這個方案施行後，老酒門的人工成本會上漲，但我相信，充分調動員工積極性後帶來的效益，絕對遠超過這上漲的成本。”
說完，看向蘇洛的眼神甚是緊張。
畢竟這可是給員工加工資的方案，大部分老板都不會喜歡的。
蘇洛簡單翻閱了一下，便開始用神級係統進行評估，很快係統麵板便顯示出了結果。
【投資項目：老酒門（酒吧）】
【盈利周期：1年】
【回報率：300】
他眉毛不由地輕輕一挑，他記得上次選蘇婉兒當總經理時的回報率是260，現在直接漲到了300。
一套績效方案，直接讓回報率上漲了40。
看來這蘇婉兒確實是個管理奇才。
他點了點頭，說道：“嗯，你辦事我放心，這方案我同意了。”
蘇婉兒聞言，心裡頓時充滿了感動，她沒想到蘇洛會這麼的信任她，瞬間都有種士為知己者死的感覺。
“多謝蘇總的信任，我一定認真將這個方案完善好並落實的，對了，我最近想要推出充值的營銷模式，隻要顧客在我們店裡充值三千，我們就返送一千到他的卡裡。”
蘇洛聞言，沉思了一會兒後，說道：“你有把握顧客會充值嗎？”
蘇婉兒：“肯定會的，因為來這裡消費的主力還是白領和大學生，他們的財富還沒有到能不把錢當錢的地步，而且，我觀察過了，來老酒門的顧客三分之二都是老顧客，經常來，他們肯定有意願充值，更何況這充值活動是66折的優惠力度，我相信沒人能頂得住這份誘惑。”