盒在她手裡仿佛有了自己的想法，不是歪了就是標簽貼錯，看得旁邊的老員工直搖頭。
“唉，現在的年輕人啊……”老員工歎了口氣，一把奪過古麗努爾手中的盒，三下五除二就完成了，動作行雲流水，看得古麗努爾既羨慕又羞愧。
第一次正式上崗的緊張和壓力，加上陌生的環境和人際關係，讓新員工們都感到力不從心。
到了午休時間，大家聚在一起，臉上都帶著些許沮喪。
“哎，我覺得自己什麼都做不好。”古麗努爾低著頭，擺弄著手指。
“是啊，老員工好像都不太喜歡我們。”另一個小夥子也附和道。
阿迪力雖然心裡也有些忐忑，但他還是努力打起精神，安慰大家：“彆灰心，我們才第一天上班，慢慢適應就好了。想想我們培訓的時候，不也經曆了很多困難嗎？最後還不是都克服了？”
他的話給了大家一些鼓勵，但不安的情緒依然彌漫在空氣中。
這時，一位老員工走了過來，手裡拿著幾張表格，語氣嚴肅地說：“你們幾個，過來一下。有些事情需要跟你們說清楚……”阿迪力心頭一緊，一種不祥的預感湧上心頭……
老員工手裡拿著的並非批評信，而是技能考核表。
“廠裡為了鼓勵新員工快速適應，特意設置了技能考核，合格者有獎金，還能優先參與進修培訓。”老員工板著臉，語氣卻緩和了許多，“剛才看你們操作，都還有些生疏，有些小技巧沒掌握。彆灰心，熟能生巧，多練練就好了。”
阿迪力等人懸著的心這才放了下來，原來不是要批評他們！
大家你看看我，我看看你，都從彼此眼中看到了希望。
然而，考核標準擺在那裡，即使老員工的態度有所轉變，要達到合格標準依舊不容易。
這時，潘海軍大步流星地走了進來。
他了解到新員工們遇到的困境後，立刻找到了陳經理。
“陳經理，新員工們初來乍到，對環境和工作流程還不熟悉，需要一些時間適應。老員工們經驗豐富，可以多帶帶他們。”
陳經理點點頭：“海軍，你的意思我明白。我已經安排了老員工進行幫帶，但你也知道，廠裡的生產任務重，時間緊，老員工們也有自己的壓力。”
潘海軍笑了笑：“我理解。這樣，我們不妨調整一下工作安排。新員工先負責一些相對簡單的工序，等熟練後再逐步增加難度。同時，組織一些經驗交流會，讓老員工分享經驗技巧，也讓新員工提出問題，互相學習。”
陳經理眼前一亮：“這個主意不錯！既能保證生產進度，又能幫助新員工快速成長。就這麼辦！”
潘海軍的協調，讓新老員工之間的關係得到了緩和。
老員工們開始主動指導新員工，耐心講解操作技巧。
新員工們也積極學習，認真練習。
車間裡的氣氛，逐漸變得融洽起來。
然而，技術上的難題並非一朝一夕就能解決。
儘管有了老員工的指導，新員工們的操作速度還是明顯慢於老員工，生產效率並沒有顯著提高。
阿迪力看著自己完成的產品，眉頭緊鎖，臉上寫滿了焦急。
“這樣下去不行啊……”他低聲說道。