鄭局長眉頭緊鎖，手指一下下敲擊著桌麵：“人數是好事，可這麼多人，怎麼管理是個大問題啊！”
他歎了口氣，目光投向窗外廣場上熙熙攘攘的人群，像炸了鍋的螞蟻，各自為政。
潘海軍也深感棘手。
熱情高漲是一回事，但缺乏組織，這支隊伍就像一盤散沙，戰鬥力有限。
他走到窗邊，看著誌願者們三五成群，有的在閒聊，有的在拍照，甚至還有的乾脆坐在路邊玩起了手機。
“這樣下去可不行。”潘海軍沉聲道。
沒過多久，麻煩就來了。
負責清理河道垃圾的兩組誌願者因為垃圾袋的分配問題起了爭執，甚至開始互相指責，推諉責任。
負責植樹造林的誌願者也因為意見不合，半天也沒種下幾棵樹苗。
消息傳到潘海軍耳中，他感到一陣頭疼。
“海軍，看來我們得儘快想個辦法。”李秀梅擔憂地看著他。
廣場上，阿力木正努力維持秩序，但麵對如此龐大的隊伍，他顯得力不從心，嗓子都喊啞了，額頭上也滲出了汗珠。
環保專家吳教授也忍不住搖頭歎息：“誌願者熱情可嘉，但缺乏有效的組織和管理，反而會適得其反啊。”
這時，一直在旁邊沉默不語的馬廠長陰陽怪氣地開口了：“我就說嘛，搞這麼多誌願者有什麼用？還不是浪費時間和資源。”
他瞥了一眼潘海軍，嘴角露出一絲不易察覺的冷笑。
潘海軍強壓住心中的煩躁，他知道馬廠長一直對環保工作抱有抵觸情緒，這次更是想看他的笑話。
“鄭局，你看……”潘海軍轉頭看向鄭局長，希望他能拿個主意。
鄭局長搓了搓手，一臉無奈：“哎，我也沒想到會有這麼多人報名。海軍，你有什麼好辦法嗎？”
潘海軍一時語塞，他雖然在工作上雷厲風行，但麵對這種情況，也感到束手無策。
他下意識地看向李秀梅……
“海軍，我在醫院也管理過誌願者，或許我的經驗能幫上忙。”
她頓了頓，繼續說道：“我們可以借鑒醫院的做法，將誌願者分組管理，每組設立組長，負責協調和監督組員的工作。”
她從包裡拿出一個小冊子，翻到其中一頁，指著上麵的內容說道：“還可以建立積分獎勵製度，根據誌願者的工作表現給予相應的積分，積分可以兌換一些小禮品或者榮譽證書，以此來激勵他們的積極性。”
吳教授推了推眼鏡，讚許地點了點頭：“這個方法不錯，既能有效管理，又能激發誌願者的熱情。”
鄭局長也表示讚同：“秀梅這個主意好，就這麼辦！”
潘海軍看著李秀梅，眼中滿是欣賞和愛意。
他立刻召集了所有誌願者，將新的管理製度公布了下去。
阿力木第一個站出來表示支持：“我願意當組長，帶領大家一起做好環保工作！”
在他的帶動下，其他誌願者也紛紛響應。
廣場上，誌願者們按照新的分組，井然有序地開展工作。
清理河道的誌願者們分工明確，有的負責打撈垃圾，有的負責搬運，效率大大提高。
植樹造林的誌願者們也開始互相配合，一棵棵樹苗被栽種下去。
馬廠長看著這一幕，臉色陰沉，他原本想看潘海軍的笑話，沒想到事情竟然被李秀梅幾句話就解決了。
他冷哼一聲，轉身離去。
然而，新製度的推行並非一帆風順。
一些誌願者對分組管理和積分獎勵製度產生了抵觸情緒。
他們認為這種製度限製了他們的自由，讓他們感覺像是在被“管製”。
一個年輕的誌願者抱怨道：“我們都是自願來做環保的，為什麼要搞得像上班打卡一樣？”
另一個誌願者也附和道：“就是，我們又不是為了積分和禮品才來做誌願者的。”
阿力木試圖勸說他們，但效果並不明顯。
越來越多的誌願者開始表達不滿，原本有序的隊伍又開始出現騷動。
潘海軍和李秀梅對視一眼，心中升起一絲擔憂……
李秀梅輕輕地拉了拉潘海軍的衣袖，“海軍，我來吧。”
她走到人群中央，優雅的氣質和自信的笑容瞬間吸引了所有人的目光。
“我知道大家都是懷著一顆熱忱的心來做誌願者的，”她聲音溫柔而堅定，“我們設立這個製度，並不是要限製大家的自由，而是為了更好地協調大家的工作，提高效率。就像一支軍隊，如果沒有紀律，怎麼能打勝仗呢？”
潘海軍補充道：“我們設立積分獎勵製度，也不是為了讓大家變成追逐名利的機器。積分隻是對大家辛勤付出的一種肯定，更是一種激勵。我們希望通過這種方式，讓更多的人參與到環保事業中來，共同守護我們的家園。”
他頓了頓，目光掃過一張張年輕的麵孔，語氣更加誠懇：“新疆的環保事業需要大家共同努力，我們相信，在大家的共同努力下，新疆的天會更藍，水會更清，環境會更美好！”
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