楚瑞明的新辦公室在集團公司的二樓，集團原有的編製裡麵沒有銷售公司，現在有了，所以一切都必須從零開始。
下午，楚瑞明就去集團報了到，首先是跟集團副總劉梓軒進行了深入溝通，因為目前就他一個光杆司令，所以他必須要有人，這是他上任要做的第一件事情。而劉副總經理的回答是他必須先提交一個銷售公司的整體計劃方案，集團審批通過了之後才能著手進行人員招聘。聽到這個答複，楚瑞明還是比較滿意的，他知道劉副總作為集團領導裡麵的兩個女性領導之一，還是有兩把刷子的，隻不過服務意識比較落後，對於楚瑞明來說，如果他是集團一把手，她就不是他想要的行政人事總負責人。
笑著離開劉副總的辦公室，楚瑞明轉身就去了夏建民總經理的辦公室。而此時的劉梓軒心頭不舒服，心想著這楚瑞明第一天到集團來上班，就盯著自己要人，心裡嘀咕著，你以為你是誰啊？！
在夏總的辦公室，楚瑞明把自己對於銷售公司的初步設想跟領導進行了彙報，同時也把初步的工作計劃跟領導進行了說明；另外，最重要的是他們銷售公司的注冊工作、辦公地點、人員問題，現在都是零基礎，所以他會加快進度，積極推動。對於夏建民來說，他心裡非常清楚，楚瑞明是一個必須支持的對象。但楚瑞明當作全然不知，該懂禮貌禮節的地方他絕不放過，生怕夏總看出端倪，這個時候做人最重要。
有了夏總的肯定，楚瑞明的心情好了不少，對於他來說，現在最緊急的工作任務就是把方案做好，其他的再慢慢拚湊，總有一天，這張藍圖他會繪成功！
回到自己的辦公室，剩下的時間，楚瑞明把自己關在了辦公室裡麵，他想把方案第一時間做出來。首先他擬了一個大綱，主要是三個方麵：
一是人事組織方麵，涉及編製、人員工資等問題；
二是主要工作事項，目前最棘手的就是他準備參加即將舉行的阿布紮比軍工博覽會；
三是後勤保障問題，涉及辦公室、辦公設備等。
其中在人員上，他跟集團要了幾個人，分彆是科研所的老郭、小王、小孫和嚴穎，集團商務情報科的張曉晴，生產中心的於乾坤。計劃招聘四個營銷設計策劃，就這麼幾個核心骨乾，其他都招聘應屆畢業生。
銷售公司組建方案和工作計劃完成後，楚瑞明立馬打印一份出來校稿，生怕有什麼錯誤或不妥之處，連續看了三遍之後，他又加了一句話:此稿為征求意見稿，確認無誤後，才再打印了十份，他想先試試水溫，再看下一步如何操作。
第二天一早，楚瑞明就盯了夏建民的崗哨，拿了一份方案找到了他，簡單說明了一下情況，把重點跟領導彙報了一遍，就告辭了。第二個找的領導是新上任的常務副總馮偉強，馮副總非常謙虛，直言自己隻負責公司上市工作，其他的事情就不想多參與，但楚瑞明說了，既然是集團領導，銷售公司的事情那就必須得跟馮副總彙報，沒辦法，馮偉強隻能收下楚瑞明的方案和計劃。
第三個領導是跟蘇院長彙報，第四個是跟魏書記彙報，第五個是跟歐總彙報，第六個是跟財務副總經理易佳寧彙報，最後才是劉梓軒副總經理。
地整了，肥料下了，種子是撒下去了，發不發芽就看種子的本事了。楚瑞明首要工作方案一完成，就立即著手阿布紮比防務展的事情，迅速草擬了一份請示報告，提交到了夏建民總經理那邊，夏建民一看是參展工作，非常支持，立馬簽字批示同意。拿到這份文件，楚瑞明立馬複印了幾份，分彆給了劉梓軒副總經理、商務情報科的餘小年科長，讓辦公室幫忙辦理簽證和預訂酒店和飛機票，讓餘科長幫忙搜集整理阿布紮比防務展的詳細資料，以備需要。
事情忙完，楚瑞明整個人仿佛塌陷一般，累的不行，回到家中，連帶兒子玩的力氣都沒有了。幸好自己的媽媽過來了，否則兩個兒子會忙死嶽母娘。
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