這次銷售公司與科研組共同舉辦團隊建設活動，你要說要有多成功是假的，隻不過是楚瑞明和錢主任兩個人想在周末的時候帶著同事們一起出去活動活動，順便帶著家人一起樂嗬樂嗬，也沒有必要非得多麼成功。
楚瑞明一直認為企業搞培訓都是沒有什麼作用的，寓教於樂才是真的。一個企業的發展可不是用培訓能做起來的，也不是用考核考出來的，而是始終緊盯業務發展和技術發展兩個方麵，兩手都要硬，才能把企業發展起來。一旦企業的所有人都始終把業務和技術作為兩個核心點，那麼業務就能做大做強，能夠抵抗市場風險；技術就能獨立創新，創造出來一流產品，領先彆人，這樣就能引領市場，掌握市場主導權。
企業發展了，組織變化了，組織裡麵的人就必須隨著企業發展而發展，否則你就會被淘汰，因為你跟不上企業發展的步伐，企業是不會等任何人的。
這就叫自我淘汰，還不用企業考核你來做負麵評價後處理你，因為考核後再做處理，這樣的工作成本太大，而且消耗大量的時間、精力。
周一上午，生產中心那邊傳來了消息，交付沙特、巴基斯坦和伊拉克的第一批產品已經生產出來並發往了這三個國家，都是用的空運。銷售公司這邊負責商務的張曉晴和五個新來的帥哥同事正在緊急聯係合作夥伴，跟他們確定貨品和時間，生怕出現一點差錯。
張曉晴讓喻強、鄧華強和黨英華三個人直接對接客戶，讓周小明和解小軍對接科研所和生產中心，而張曉晴自己作為總協調人，跟集團、國防部和外交部聯係協調。
而楚瑞明這邊，也沒有閒著，他跟老郭和於乾坤在辦公室裡正在溝通去拜訪客戶的事情，這是銷售公司第一次做客戶回訪，所以必須認真對待，這也將形成一個機製，每次交貨都要做客戶回訪，有什麼問題就及時處理。
“老郭，你看這樣行不行，我跟你和小於，我們三個人每人帶兩個人去這三個國家，然後讓錢主任那邊也拍一個人作為技術支持。”
老郭聽完，認為也不錯，點了點頭，說道：“楚總，您的意思是我們三個人帶著商務那幾個人跑一圈？”
“嗯！”楚瑞明點了點頭，而且他還提出了任務，就是挖掘客戶的需求，他想讓外交部幫忙，如果把這一步走紮實了，那麼這幾個客戶就穩定了。
下午，楚瑞明還在辦公室裡想些事情，突然蘇副總打來了電話，讓他去下他的辦公室。楚瑞明二話沒說，直接答應了。
來到蘇副總辦公室，楚瑞明一臉茫然，自己平日裡經常跟領導們彙報工作，一件事都沒落下。蘇副總突然把自己招來肯定是有大事，那到底是什麼事呢？心裡嘀咕著，走進辦公室的楚瑞明立馬跟蘇副總打招呼：“蘇總！”
“嗯，來了，坐吧！”蘇副總手一指，讓楚瑞明先在沙發上坐一下，又埋頭在看一份文件。
不一會兒，蘇副總起身也坐到了沙發上，語重心長地說：“集團出了件事情，有人泄密，國安局已經派人來了。正在會議室進行一對一調查。”
楚瑞明內心一緊，這事可一點沒聽說，楚欣那邊也沒有跟她有半點透露，嘀咕著這事是什麼時候的事情啊？
楚瑞明看著蘇副總，試探問了一句：“有目標人物了嗎？”
蘇副總也很納悶，他也不是太清楚，隻不過魏書記那邊已經好幾天沒來上班了。但他不敢說，因為這是組織原則，就是事情沒出來之前誰也不能亂說，傳謠造謠也是一件大事。
“還不清楚，等下找你問話，你就實話實說，不要有負擔。”蘇副總叮囑道，把手上的那份文件遞給了楚瑞明。
楚瑞明接過文件，粗略地掃了一眼，大概意思也就明白了。
“小楚，你那邊一定要注意這方麵問題，安全第一啊！”
楚瑞明點了點頭，他想著這次出國做客戶回訪也應該完善一下，至少要打個報告跟集團領導彙報，於是拿起手機給嚴穎發了一條微信。
接著，楚瑞明把出國拜訪客戶的事情跟蘇副總彙報了，蘇副總聽完就表態同意，而且非常認可楚瑞明這種培養新人的辦法，就是給機會、加壓力，成不成長就看你個人了。就算領導有心培養你，可你老是原地踏步走，那怎麼行。
十分鐘後，楚瑞明進了集團會議室，裡麵坐著五位國安局的工作人員，他們也就是隨便聊聊天，問了一些工作上的事情，主要是工作程序上的事情，這方麵楚瑞明非常注意，從來不敢私做主張，都是按照集團保密製度要求執行的。十分鐘後，楚瑞明就從會議室出來了，他去了蘇副總辦公室簡單彙報了一下就回銷售公司了。
回到銷售公司，楚瑞明也召集所有同事開了一個小會，會議主題就是保密工作落實的問題，並詳細介紹了集團保密工作製度、工作標準、業務流程規範等，著重強調了保密工作的重要性，沒有這個意識，一切都是零。
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