半個月的軍事訓練，還是特種兵的那種，說的時候可能沒什麼概念或體會，但是一訓練起來，所有的人就知道了什麼感覺。
為了起到表率作用，楚瑞明從頭到尾都參加了所有的訓練和學習，他希望通過自身的示範作用，讓所有同事，特彆是高層管理人員明白，隻有跟上節奏，咱們才能一起共事。
八月中下旬，將近九月份的京城，天氣異常炎熱，似乎南方的火爐搬到了北方。還好就是北方的熱得比較乾燥，不像南方是那種濕熱，容易中暑，但就是脫水嚴重。京城特警大隊這個訓練基地，還算位置不錯，到處都是高大樹木，是在熱得不行，教官們還是能夠體諒學員的。但是每天早上的晨跑和晚上的拉練就把學員們害慘了，因為早上六點起床後就是五公裡，晚上九點鐘的拉練也是五公裡。
楚瑞明非常喜歡這樣有規律的作息時間，他隻需要按部就班跟著練，通過隊列訓練和高強度的體能訓練，讓楚瑞明的身體調整到了最佳狀態。每天早上他一般五點就起床了，因為這個時間外麵已經亮光光了，很適合練習太極拳，而且還能練習武當內家心法，操場上有很多訓練器材，室內也有健身器材，隻要有空閒時間，基本上你都能在這幾個地方找到他。
不過賴鋼他們幾個就顯得有些吃力，有好幾次人幾乎累垮了，但還是要咬牙堅持，因為男人心中都有一股子韌勁，這是男人之間的決鬥，我比你差一點可以，但絕對不能差很多。賴鋼是這樣，童平安也是這樣，程都更是這樣。但是這三個人都被楚瑞明的毅力、韌勁給征服了，如果口服那是一種陽奉陰違，但是當每天早上和晚上楚瑞明輕鬆完成五公裡越野跑，這三個人就徹底心服口服了。
每次跑步楚瑞明都很注意團隊的磨合和打造，讓他們形成良好的團隊合作意識。他認為團隊最根本的是文化和精神的共識，隻有所有人都認可和執行企業的文化和精神，那麼這個團隊才是有執行力和戰鬥力的，如果這個團隊的領導還能身體力行以身示範，那麼這個團隊才能有戰鬥力。因此每次跑步楚瑞明都打亂班組，讓他們形成新的團隊，然後進行比賽，哪個班組整體跑完並取得了第一名，華瑞國際團隊就在總結小會上對於表現好的同事每天都給予表揚和獎勵，對於第一名的班組也進行表揚和獎勵。
晚上的學習隻有一個小時，一般都是晚飯一個小時後，學到九點鐘就去跑步，十一點準時睡覺。楚瑞明都是帶著整個團隊一起學習賴鋼、童平安和程都他們草擬的華瑞國際管理製度，還有流程和程序的學習，而且學習完了之後大家就相互討論或提問，到了第二天晚上還會複習和問答，對於學習表現好的，華瑞國際也進行表揚和獎勵。另外就是組織班組進行企業文化知識競賽，對於優勝班組也進行表揚和獎勵。
在表揚和獎勵方麵，楚瑞明和賴鋼出奇地一致，他們兩個人都認為精神層麵的表揚和獎勵是重要，但是物質的表揚和獎勵更加重要，更能激發團隊的執行力和戰鬥力。通過幾次的表揚和獎勵，華瑞國際整個團隊都堅持了下來，精神麵貌非常好，整個團隊的士氣高漲，沒有一個人落伍，這讓楚瑞明非常驚訝，特彆是女同事們，更讓他刮目相看。
除了隊列訓練，除了體能訓練，特警大隊還進行了格鬥訓練和器械訓練。對於這兩項訓練，學員們表現出來極大的熱情，特彆是男學員，他們身上的荷爾蒙得到了釋放，把所有的智慧和精力都發揮在了這兩個項目上。
格鬥訓練主要是學習拳擊和散打，這兩種格鬥方式，是目前所有訓練項目中最普遍的，也是最實用的。一方麵學員要訓練體能和身體抗擊打能力，另外一方麵學員要學習套路和打法，最後學員們還要學會“打群架”以及怎麼相互配合。
器械訓練主要是學習怎麼使用槍械，這裡麵主要是手槍和自動步槍的使用，特警大隊還組織大家到他們的訓練室進行了試用，有些膽子小的女孩子，還真不敢參加訓練，但是試了幾次後，大家的興趣就上來了；不過男學員完全不同，一個個躍躍欲試，打完了還不想走，很多男學員還做工作走“後門”，其中以喻強和於乾坤為代表，這兩個人在訓練室裡打了不下五十發。
不過兩個單位的領導，特警大隊還單獨組織了訓練，對於這些領導，特警大隊準備了很多物資，楚瑞明玩了五十發之後，手感越來越好，五發能夠打出四十五環以上。
就在華瑞國際團隊隱藏在深山老林裡進行封閉式軍事訓練的時候，藍天集團下屬藍天科技公司上市工作正有條不紊地推進著。
進入八月份後的這段時間裡，藍天集團最忙的人就是馮偉強和楚欣兩個人，一個作為上市工作的專職副總經理，一個作為藍天集團證券部的負責人，兩個人可以說是忙得暈頭轉向。藍天集團為了藍天科技的上市，特意臨時組建了一個上市工作小組，由馮偉強負責牽頭，成員有易佳寧、劉梓軒、楚欣等人，小組總人數一共有二十五人。藍籌證券公司也組建了一個五人工作小組，組長還是顧麗媛，兩個小組各有分工，但也分工協作，但還是有時候覺得人手捉襟見肘不夠用，忙的時候都不知道是什麼時間點，沒時間吃飯，而且連續幾個晚上加班到十一二點，所有人兩個周末都沒有休息。
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