人隻是我們當前生活的這個世界裡非常小的個體，在自然界或宇宙裡，人猶如一個細胞，其實也很渺小。但是在人組成的社會裡，人就是主角，沒有人，人類社會裡的各類組織或團體就不複存在或沒有發展。
華瑞國際已經接了幾個項目了，業務有了，沒人可不行，沒有合適的人，那麼好事就會變成壞事。
第二天上午一到公司，楚瑞明就找程都，讓他通知公司全體員工，下午兩點召集公司全體開會，由張曉晴彙報最近公司項目拓展情況；彙報完畢後公司主管級人員留下商討公司發展大計；另外，楚瑞明重點對於人員招聘培訓工作做了重要指示，要求程都抓緊時間把公司人員補充到兩百人的規模，並且要成立項目管理工作小組了。
下午兩點，一號會議室裡，華瑞國際幾個頭頭都到齊了，齊刷刷地坐在主席台上，一眼望過去，除了張曉晴是一身職業套裝，楚瑞明他們都是西裝革履；台下的百多名員工，也都是西服或套裝。自從有了第一筆預付款，華瑞國際的公司業務推進很快，畢竟幾個公司領導都是來自相關企業的職工，溝通起來非常方便。
張曉晴坐在主席台上，英姿颯爽，樣貌和氣質絕對是華瑞國際裡最亮麗的風景；程都也很帥氣，今天由他主持整個會議，不緊不慢地宣讀著今天會議的所有議程。
按照議程第一項是唱國歌，國歌音樂一起，大家開嗓高歌，整個團隊的氣勢就上來了；第二項內容就是張曉晴的工作彙報，張曉晴從主席台起身，拿著文件資料走向了發言席。整個彙報詳實，以數據說話，繪聲繪色描述了整個參訪過程，而且還把他們在非洲遇到的難事和危險也說了。尤其講到在肯尼亞遇到危險的時候，張曉晴聲情並茂，緊緊抓住了會場所有人的眼球和心，聽得他們就像木偶人一樣，很入神。
張曉晴彙報工作一結束，程都就同時公布了公司招人計劃和競聘計劃，由於公司業務的發展，需要造價總監、企劃總監、工程總監、人事經理、行政經理、企劃設計經理、企劃文案經理、工程規劃設計經理、工程規劃設計專員、人事行政專員、造價專員。上述崗位歡迎大家競聘，也歡迎所有員工推薦或介紹。
程都一並彙報了人事行政部門有關工作進展情況，一方麵是招聘渠道的完善，在原來網絡招聘渠道基礎上，增加了網絡招聘合作夥伴，增設了學校招聘渠道、現場招聘渠道、推薦介紹獎勵機製。程都強調，按照楚瑞明董事長的要求，未來公司將以校園招聘為主，以自我培訓培養為主，所有領導乾部必須承擔這方麵的責任與義務；另外楚瑞明董事長強調，凡是沒有接班人的管理乾部不能提拔，更不能參加競聘。
程都話一講完，楚瑞明立馬就插了一句話，他說：“剛才程都副總經理講的話都是我的原話，我希望所有公司同仁都能爭先恐後，都要有一種時不待我的意識，抓緊進步，抓緊學習，抓緊培養接班人，否則，機會稍縱即逝。”
稍微停頓了一下，楚瑞明喝了一口水，繼續說道：“我不怕大家進步，將來如果有人能夠替代我的工作，我也可以退出，但是如果有人能夠替代你的位置，我也希望在座的管理乾部能夠以公司的發展大局為重，主動退出。當然，如果你覺得自己不能夠勝任自己的崗位工作也可以主動提出來退位讓賢。對於所有的考核我們將不搞密室考核，所有的考核的工作將以三項指標為依據，一個是簽訂項目數量和質量；一個是完成項目的數量和質量；一個是員工滿意度和接班人培養。為什麼我要以這三個指標為依據呢？因為這裡麵牽涉了所有部門的工作，當然包括人事行政係統和財務管理係統，也有企劃設計部門。我希望大家既要有以我為主的思想，更要有相互配合協調的思想。回過頭看，我們將一切以數據和成果說話。”
說完這段話，楚瑞明轉頭看了一下程都副總經理，程副總心領神會，笑著說：“好了，大會就到此結束，接下來我們主管級以上的員工留下來繼續開會，其他同事可以回工作崗位繼續工作。”
程都副總經理話音一落，會議室裡員工有序退場，毫無聲息。這些細節問題，都是楚瑞明明確跟程都副總經理要求過的，而留下來的主管級以上員工則留在原來的位子上靜靜等待。
程都副總經理對著徐強問道：“二號會議室準備好了嗎？”
徐強自信回答道：“程副總，二號會議室都準備好了。”
程都副總經理看了一眼楚瑞明和賴鋼，楚瑞明和賴鋼點了點頭，程都副總經理這才轉頭對所有同事說：“我們去二號會議室開會，謝謝！”
一行人迅速有序地走進了二號會議室，楚瑞明坐在這個圓形會議室的正中央，左手邊依次是賴鋼、程都、蘭曉豔、於乾坤等人；右手邊依次是童平安、張曉晴、於小文、喻強、謝振華等人，圓桌後麵就是黨英華、解小軍、徐強和劉子萱等人。
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