俗話說：好事多磨！楚瑞明也知道很多事情也得慢慢來，但有些事情實在是沒有辦法，隻能加班乾。華瑞國際的事情，叮當科技的事情，家裡買房的事情，搬家的事情，當所有的事情放在一起的時候，就讓人有點吃不消了，甚至人的情緒也有點變化。
以前，楚瑞明從來沒有這麼乾過，偶爾加班是很正常，但這次已經連續加了一個星期的班，這讓楚欣都有點懷疑了，因為每次楚欣電話跟他聯係的時候，楚瑞明隻能說事情太多，不能回去吃飯了。
難道是自己老公真的忙了嗎？還是他在外麵有了新歡？以前楚欣沒有這樣的擔憂，而這次她心虛了。有次下了班，她沒有直接回家，而是跑到楚瑞明的公司去了，去了之後看到他確實是在加班，而且都是商議項目管理的事情。尷尬，這是楚欣心頭的第一感覺，不過還好，楚瑞明沒認為自己是在查崗，楚欣陪著他吃了一個晚飯，就獨自一個人回了家。
任何事情不擼起袖子加油乾，你就不可能看到效果，楚瑞明這將近十天的加班加點，總算看到了一些成果，四個項目管理小組成立且人員全部到位，培訓工作也全部完成。他的三個大學同學，章永康、黃傑倫、羅聞都很榮幸加入了華瑞國際，他們分彆擔任沙特項目總經理、肯尼亞項目總經理和肯尼亞項目部總經理，喻強和黨英華讓楚瑞明全部安排到了埃塞項目部，喻強擔任代總經理，黨英華擔任項目部副總經理，負責內部協調。
有了項目部，楚瑞明就組織大家擬定了一個項目管理製度，製度從七個方麵進行了規範：一是項目部組織架構及人員編製，製度規定每個項目部暫時設置七個崗位，人員編製十人，項目總經理是項目管理總負責人；二是項目管理部門及崗位的職能與職責；三是項目管理工作細則，包含：規劃設計、土建工程管理、機電安裝工程管理、工程造價管理、工程預決算管理、竣工驗收管理、項目交付管理、人事行政管理（其中人事包含人員招聘、培訓、團隊管理、薪酬福利等；行政包括工作彙報機製、會議管理、文件管理、後勤管理、固定資產管理、辦公室與宿舍管理等等。）、財務管理；四是權限管理；五是工作流程與工作標準管理；六是突發事件應急管理；七是安全管理。
通過這幾天加班，楚瑞明帶領整個團隊不但把製度完善了，而且還跟總部的製度進行了有機聯係。在培訓的時候楚瑞明強調製度肯定有不好的地方，也有可能存在不完善的地方，但先把製度落地，先做到硬化，就是硬性執行，然後不斷完善做到優化，隻有這樣華瑞國際的管理效能才能一步一步提升。
華瑞國際的事情終於在國慶節之前初步搞定了，經過公司管理團隊的討論研究，決定讓他們這些項目部的同事們在國慶節後各自帶隊出發，到各個項目所在國開展工作。
另外，楚瑞明還布置了一個任務，就是給華瑞國際總部的幾個頭頭安排任務，每人負責一個項目的協調溝通工作，主要是跟國內的業務口進行對接。其中賴鋼負責沙特項目部、童平安負責埃及項目部、程都負責肯尼亞項目部，張曉晴負責埃塞項目部。
把華瑞國際的事情搞完，已經是九月份的最後一天了，不過還沒有到下班的時間，楚瑞明獨自一個人坐在辦公室裡抽著煙，他本來是不抽煙的，但是最近的事情如此之多，他也犯愁和壓力山大，不知不覺就被童平安他們幾個人給帶壞了。雖然抽煙不是什麼好習慣，但有時候它確實能夠給人一些靈感或激情，而且也能緩解情緒和困意。不過他能做到說不抽就不抽了，這點他也不知道為什麼，總之就是他本身就對抽煙不感冒，所以你再怎麼帶壞他，他都不會上癮。
程都副總經理突然出現在辦公室門口，他笑著問道：“楚董，今晚有空嗎？”
楚瑞明不清楚程副總是什麼目的，問道：“啥事這麼神神秘秘的，說吧！”
“哦，是這樣的，本來您說這周大家隨便聚餐，然後節後再安排大家出去旅遊，這不都忙了一個多星期了，大家都沒有去聚餐，我和童平安商議了一下，就今天晚上大家一起去吃頓飯，地點我都安排好了，在蜀國演義。”
“是所有員工都去嗎？”
“嗯，我把那雙花園那個店子包了場，所有同事都去。”
“那行，你再去通知大家，如果家裡父母老婆孩子能夠來的，讓他們都通知過來，咱們來一個大團圓，畢竟節後有些同事就要去國外了。我也想借此機會感謝他們的支持！”
“楚董，嶽父母能來嗎？”程都笑著問道。
楚瑞明哈哈一笑，指著程都說道：“當然可以啊，現在很多都是嶽父母帶孩子，我們這麼做也讓員工麵子上有光。去吧，通知他們都來，晚飯七點半開始。”
“好了，謝謝楚董！”
程都領了指示就去走出了辦公室，去忙著通知去了，楚瑞明看著程都的背影，有一種感慨，原來自己當下屬的時候，不會考慮這方麵的事情，當了家就不一樣了，必須從大局考慮，還要通盤考慮。
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