每一個能人都由三五個人幫他完成人生理想，或許在路上的時候，他隻是想要找人來幫忙，沒有想得很遠或想得很多，楚瑞明此時此刻也是這樣一個想法，周四強進去之後，叮當公司群龍無首，需要有人來壓陣，否則還真的會亂，雖然對於楚瑞明來說沒什麼實際損失，畢竟叮當科技是自己的孩子，不忍心看著他毀於一旦，而且這裡麵還有他的人生理想。
送完楚欣，楚瑞明回到公司，華瑞國際的工作並沒有什麼影響，畢竟在華瑞國際，核心就是楚瑞明，基本上隻要楚瑞明這個主心骨在公司，其他人都會按部就班，不會有什麼叉子出現。心情好，看什麼都是喜笑顏開的；心情爽，吃嘛嘛香；心情舒暢，看誰都順眼。如果用心情論來判斷，楚瑞明知道自己該如何做事，現在的一切都必須低調，特彆是在上級麵前。所以一來到公司，他就埋頭苦乾，把近期華瑞國際的各項工作都安排得井井有條。而且他很多工作都親自過問，現在他希望通過工作梳理來掌控全局，等過了一段時間理順了，他也可以自由抽身而去，去乾自己想乾的事情。
在工作上，楚瑞明從來不求彆人，他首先是把自己的本職工作做好，然後再想想其他的工作，看能不能幫上忙。當了董事長後，他調整了自己的工作方式，主要是抓龍頭，抓主要，先自己想好，看清趨勢，然後跟著彆人乾，鼓勵彆人乾。
像在童平安那裡，他一般都不怎麼指導，隻是一個勁地鼓勵，要麼就是獎勵；在程都那裡，他一般是指導和管控相結合，大棒和蘿卜都給，試了幾次，程都的積極性都非常高，而且屢試不爽；在張曉晴那裡，他根本不需要指導，也不需要管控，他隻負責跟她聊天，說說彼此的想法，然後人家就會研究怎麼去乾工作，而且乾得非常好。
上午，楚瑞明隻參加了由陳昊主持的關於沙特項目的設計定稿研討會，在會上楚瑞明一邊看一邊聽，兩個小時的會議，他足足聽了一個半小時，而他發言也隻用了二十分鐘，最後楚瑞明拍板把沙特的項目規劃設計確定了下來。最後確定的方案一共a、b兩套，兩套方案都參雜著楚瑞明的意見建議，但是楚瑞明更傾向於b方案，主要是b方案更具有延展性，就是如果以後甲方還想擴大規模，它是可以增加產能的，而且技術更新也很比較柔性，隻不過就是擴大的時候需要付出一些成本。
會上也達成了一個共識，就是項目規劃設計的彙報，到時候將由楚瑞明和章永康負責，他們將親自把設計方案帶過去跟甲方溝通商議，也就是跟侯賽因王儲商議，一旦確定下來後，鄧自強那裡就可以開始施工了。
跟童平安和程都交待了幾句，楚瑞明就下了樓。十一點半，楚瑞明準時出現在叮當科技公司的前台，前台小姑娘一看到是楚瑞明，立馬站了起來，臉上立刻充滿了微笑，大聲喊道：“楚董，您好！”
楚瑞明微笑說道：“你好！這兩天公司裡情況怎麼樣？”
小姑娘勉強說道：“楚董，你進去看一下就知道了。”
“你帶我去一趟公司人事行政部吧，我想找你們的部門負責人。”楚瑞明還是笑著說道。
小姑娘沒說話，點了點頭，就從前台走了出來，然後淺淺一笑說道：“您跟我來，人事行政部在辦公室的那頭。”
小姑娘走在前麵，楚瑞明走在後麵，他掃視著整個公司辦公室，似乎寬大的公共辦公區域裡充滿了鬱悶，每一個員工臉上似乎都顯示著在計算著以後的事情，是在這裡做還是不做了？有的在閒聊，有的在打遊戲，有的在認真做事，楚瑞明用眼睛記錄著辦公室裡的一切，一一銘記於心。有些認識楚瑞明的員工紛紛站立起來，不敢大聲打招呼，有的揮手，有的點頭微笑。似乎楚瑞明一來到辦公室，有些員工看到他就感覺到了希望，畢竟有些員工知道他才是公司的大股東，隻不過他讓周四強坐上了董事長的位置，否則帶領叮當科技的人就是他楚瑞明。
當楚瑞明從辦公室的大走道上走過去，基本上整個公司都知道他來了，當前台小姑娘帶著楚瑞明走到人事行政部辦公室的時候，一間玻璃房的門楣上掛著一個不鏽鋼門牌，上麵寫著“人事行政中心”，正好人事行政中心的經理肖伊寧從辦公室走了出來。蕭蘭蘭連忙說道：“肖經理，楚董來了，他有事找您！”
肖伊寧一臉嚴肅，正眼看了一下楚瑞明，以前沒見過，但她知道公司的大股東是楚瑞明，這是周四強告訴她的。一瞬間，肖伊寧的臉上堆滿了笑容，客氣說道：“楚董好！您找我有什麼事？”
楚瑞明聽出了肖伊寧的意思，也知道她是周四強的人，不客氣地說道：“我想以大股東身份提議召開全體員工大會，除了楚欣總監不必參加外，所有的人麻煩你通知他們中午十二點到公司一號會議室開會。如果通知不到，你自己提出辭職，或者我辭退你都可以。另外請幫我打印一份公司花名冊和一份通訊錄，謝謝！”
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