楚瑞明去過一次申城，跟湛睿智進行過深入溝通，當楚瑞明再次確認湛睿智是一個值得信任的人之後，他同意湛睿智把陳昇雲教官調動到申城，讓陳教官負責申城的運營管理工作。本來楚瑞明想讓黎明輝教官去申城，但是跟黎教官溝通後，才知道黎教官已經在京城安家了，他隻好作罷，但楚瑞明把黎教官從子公司運營部總監提拔為京城子公司總經理，這樣的話就可以讓陶哲騰出更多時間經營叮當科技公司的事情。
申城的工作穩步推進，特彆是叮當科技公司拿出珠三角大區購車業務訂單跟上汽集團合作之後，上汽集團營銷公司龔健果總經理承諾協助叮當科技拿到申城出租車營運證照。與此同時，上汽集團與叮當科技戰略合作型出租車也設計完成，獨立的駕駛室，全新的油氣混合發動機，靚麗的車殼噴繪，讓叮當網絡出租車成為申城的一道靚麗風景線。
陳昇雲來到申城之後，充分發揮了他的優勢，很多戰友都紛紛投靠過來，畢竟他自己已經經曆了叮當科技的發展，這讓他也看到了無限希望。經過他一番吹噓，申城運營部的工作有聲有色，網絡出租車司機的招募工作立竿見影，不到一個月時間，陳昇雲一個人就招募了將近四千人的網絡出租車司機師傅。
湛睿智除了跑網絡出租車的運營證照，剩餘的時間就是招聘員工和培訓員工，一個月下來，申城子公司的辦公室裡也坐下了將近四十多號人。自從楚瑞明協助湛睿智與上汽集團達成戰略合作後，湛睿智就一直跟在龔健果的屁股後麵，因為這個牌照對於叮當科技申城子公司來說太重要了。五天後，牌照終於審批下來，湛睿智拿到申城網絡出租車運營牌照的那一刻，激動萬分。他回到辦公室的第一件事情就是召集所有員工開會，除了分享工作成果的喜悅，湛睿智與陳昇雲還商議決定，發動所有工作人員做地麵推廣工作，把申城子公司的員工全部放出去，除了發傳單下載叮當app，就是招募網絡出租車司機。
申城的規模很大，如果說在京城要三萬台網絡出租車，那麼在申城至少需要四萬台，這個壓力他湛睿智是知道的。當初他在京城的時候就跟楚瑞明打過賭，但是沒有完成，這次在申城湛睿智想孤注一擲，決心完成四萬台網絡出租車的目標任務。湛睿智這次不想自己衝鋒陷陣，而是充分放權，他照著楚瑞明的葫蘆畫瓢，既給壓力，也給紅利，在子公司工作會議上，湛睿智就直接宣布完成五百台任務獎勵一千元，而且在分配股份的時候，他會建議公司總部多分配一點。
對於這個股份的事情，起初加入叮當科技的員工還以為是騙人的，但當湛睿智和陳昇雲把他們自己的股票認購協議拿出來給大夥看後，申城子公司的員工就再也不懷疑了。人都不傻，叮當科技屬於互聯網高科技企業，發展勢頭非常好，從網絡上大家也能看到很多報道，特彆是總部常務副總陶哲的電視采訪視頻，讓大家深信不疑；是人都不蠢，想想自己在叮當科技上班拿著一份工資，如果自己努力工作，年底了公司賺錢了還會分紅，等於就是多了一份收入，何樂不為？
任何事情隻要激勵的方式對頭，那麼它產生的動能是無法預計的。申城子公司在湛睿智一番鼓動之後，員工們就如同打了雞血，個個信心滿滿，並且都能俯下身子做事。特彆是營運部那幾個小姑娘，她們就像一支鐵娘子隊伍，特彆能吃苦，特彆能戰鬥，也不知道陳昇雲從哪裡找來的。當一個禮拜之後，營運部的每個女孩子都完成了三四千台任務，連陳昇雲本人都不敢相信。可事實就是這樣，姑娘們不但完成了任務目標，而且還是超額完成了。湛睿智也不敢相信，但看到信息部反饋過來的信息，那麼多人完成了購車和股份認購協議，湛睿智不得不兌現承諾。他專門召開了一次員工表彰會議，直接把紅包送到完成任務的員工手上，這讓優秀的人自豪，讓還沒有完成任務的人羞愧。但湛睿智說得很好，他說：世上沒有白來的收獲，天上也不會無緣無故掉餡餅，隻有努力拚搏，隻要你完成了任務，我就給你們發紅包發獎金！
刺激無疑是巨大的，半個月後也就是楚瑞明去申城的那一次，申城子公司的員工都圓滿完成了自己的任務目標，有幾個還超額完成了。楚瑞明和湛睿智一起給員工發了獎金，發完獎金，講完話，楚瑞明就直奔飛機場去了江城。
在江城子公司開業那天，湛睿智給陸涵打電話祝賀了一番，當陸涵詢問湛睿智現在有多少台出租車的時候，湛睿智自信的回答說三萬多台了，最氣人的是，湛睿智還補充了一句，說現在天天還在增加，用不了幾天可能就突破四萬台了。這對陸涵的衝擊無疑是巨大的，雖然江城子公司開業那段日子，陸涵這邊也增加了不少，但是距離京城和申城的規模那還是差了不少。於是陸涵和湛睿智又相互切磋了一番，相互取經，這才結束了通話。
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