南方的冷，在於潮濕；北方的冷，在於乾燥。很多北方人受不了南方的冬天，很大的一個原因就是因為一到冬天，冷起來就沒有任何區彆，不管室內室外都是一個溫度，而且還濕冷濕冷的；另外一個就是北方的冬天容易凍手，而南方的冬天是手、腳、耳朵都會凍壞。
幸好會議室裡，坐滿了一屋子的人，本來熱火朝天的，卻因為一個提問環節，大家都懵了。從小到大，很多人從來沒有這麼被尊重的感覺，在家聽父母的，在學校聽老師的，有的上班後就聽上級的或老板的，誰會問你有啥問題或需求。
不問還好，一問可能很多人會覺得是瞎扯蛋，所以腦子裡根本沒有提問這個意識。大概一分鐘後，有一位女孩子膽怯地站了起來，問道：“楚董，您好！我叫陳曉丹，是客服部的一位員工，我想問問，公司真的會在新建的大數據中心建設員工公寓樓嗎？另外，我們有沒有機會分配到房子呢？”
楚瑞明抬頭認真看了看這位坐在角落裡的女員工，一頭黑亮的長發，帶著一副褐色塑料邊框眼睛，文文弱弱的樣子。思考了幾秒鐘，楚瑞明笑著答道：“謝謝陳曉丹的信任，你是第一個提問的，對此我要向你提出表揚和感謝，我相信我們管理層要跟員工打成一片，建立牢固親密的關係，非常重要。在總部，我經常詢問員工意見和建議，在原來單位我也是這麼做的。所以以後大家有什麼想法可以找陸涵總經理，也可以找嚴穎副總經理，他們都非常了解我。以後接觸多了，我想會慢慢好的。對於你的問題，我隻有兩個字：一個是‘會’，另外一個也是‘會’。我想我的回答能夠解答你的疑問，滿足你的需求。謝謝！”
“謝謝董事長，我會努力工作的！”
“不客氣！”楚瑞明笑著回複道。
等楚瑞明‘不客氣’三個字剛落下，一位很壯實的男員工站了起來，大概有一米七五的樣子，他笑嗬嗬地問道：“董事長，您說明年我們要開拓新的市場，請問公司是另請高明，還是內部培養提拔？”
楚瑞明轉頭看了一眼陸涵，陸涵的直覺告訴了他什麼，低聲說道：“楚董，這位是營運部的員工，叫金勝利，當過兵，現在是個主管。”
楚瑞明聽完陸涵的解釋，心領神會地點了點頭，笑著答道：“金勝利吧？！”
金勝利似乎意識到了什麼，連忙笑著回複道：“是的，董事長，我叫金勝利，目前是營運部的一位主管。”
會議室不知道為啥一陣笑聲，楚瑞明也笑了，可能是大家被金勝利的憨厚樣子給吸引了。不過，楚瑞明迅速收斂了自己的笑容，認真答複道：“你這個問題提得很好，因為公司處在初創期，可能很多大區負責人都是從外麵招聘過來的，但是未來，我想叮當科技會一步一步從自己培養出來的員工隊伍裡挑選人才，如果大家有這個自信，也可以到時候跟你們陸總提申請，咱們啊就不拘一格降人才！凡是有能力有水平又能勤奮苦乾的，公司絕對不會虧待。”
停頓了幾秒，楚瑞明舉了一個例子，說：“跟各位員工彙報一下，我這個人從來不會允諾什麼，但是一旦答應大家什麼東西就會給大家做到，而且會做好。就拿剛才金勝利提的這個問題，我想給大家講個故事，原來我在藍天集團的時候，那時候跟大家一樣，也是個毛頭小子。不過我不喜歡提要求，有時候領導跟我說什麼，我也當做耳邊風，為什麼呢？因為我相信自己沒做出成績，再怎麼說都是徒勞的，當我因為一個科研成果而被提拔為科研主任後，咱們江城子公司的嚴副總就開始跟我搭檔了。那個時候我們那個項目組可謂是一窮二白，但一兩年的時間，我們科研組就成為藍天集團的先進項目組，我本人也因此得到了提拔。當年你們的嚴副總從來不問我會不會被提拔，隻是默默無聞地奉獻著，但是我每到一個新的崗位，我都會帶著這位好同事，我認為她的身上有我欣賞的兩點：靠譜和奉獻。可能也因為我們是一樣的人，所以大家都很有默契。還有一個就是你們的陸涵總經理，實話實說，我們是大學同學，但是一畢業後，我們就各奔東西了，很多年沒見麵。但是當我們接觸後，我發現陸涵總經理的身上也保持著當年的一些本色和品質，比如說：正直、義氣，比如說：做事勤奮，吃苦耐勞等。這是我第一次當著這麼多人的麵表揚咱們的陸總和嚴副總，也不是什麼客氣話或者套路，而是我內心的真實感受和認知。希望對大家有所幫助，總之一句話，在叮當是人才就不會被埋沒。謝謝！”
讓楚瑞明沒有想到的是，自己一講完，所有人都熱烈鼓掌，而且經久不息。大約一分鐘後，陸涵總經理不得不伸手揮了兩下，示意大家安靜下來，有問題再提問。
有一就有二，有二就有三，有三就會有四五六。後麵，江城子公司的員工又紛紛提問，楚瑞明這場問答會花了整整兩個小時。會議一結束，楚瑞明這才前往大數據中心項目部，隻不過他帶去了陶哲、陸涵和嚴穎。
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