叮當科技是一家沒有年終獎的公司，除了受到表彰的人拿到了一個紅色榮譽證書，剩下的就是它有年終股份分紅。叮當科技的員工，每一個人都是按照自己的股份和付出來分得自己的那一份收獲。除了你的日常出勤、獎罰之外，叮當科技當時還在叮當app裡設計了一款可以直接體現自己貢獻值的內置小軟件，裡麵有很多為公司做貢獻的事情，比如：日常類、管理類、經營類等等，每件事都是有權重比例的，你隻要完成了就可以拍照上傳。一方麵你做的事情越多，你獲得的貢獻值就會越多；另外一方麵，就是你做的事情權重比例越大，你獲得的貢獻值也越大。
而叮當網絡車司機師傅們的分紅，主要是根據他們的出勤和提交訂單數來進行分配的。京城子公司有位網絡出租車司機張師傅，他月月都是訂單王，今年他的分紅也是司機師傅裡麵最多的，五萬元的股份，竟然分得兩萬多。當叮當科技把每個係統分紅最多的員工張榜公布之後，大家都是真心佩服，因為裡麵有名有姓，有數據有圖表，你在叮當app內部係統裡都看得清清楚楚。最讓人意外的是，叮當科技把高層管理人員的分紅也公布了，最大股東楚瑞明夫婦隻分得了三百萬，如果按照實際的股份占比來分配的話，他們夫妻可以分得至少三千萬；而幾個分子公司的總經理，有的分紅竟然比董事長還高，一下子就激發了所有員工的鬥誌與信心。
一時間，叮當科技的員工們都在討論這個話題，越討論大家越覺得未來更美好；而叮當科技也不隱晦公司經營發展的狀況，在自媒體裡大肆宣傳叮當科技，一下子引發了全社會的大討論。他們紛紛驚訝，自己身邊竟然還有這麼一家與眾不同的公司，都恨自己怎麼不早發現。
當信息中心副總經理周浦生興高采烈地拿著叮當科技自媒體的傳播效果圖給楚瑞明看的時候，楚瑞明正好坐在辦公室裡跟幾位總經理正在聊天。
周浦生副總經理高興地彙報道：“董事長，叮當科技又火了！”
可能是周浦生彙報的時候楞頭楞腦，一時讓楚瑞明、陶哲、湛睿智、陸涵、丁凡等人摸不著頭腦，一個個都傻愣愣地看著他，陶哲問道：“周副總，什麼叮當科技火了？！”
被陶哲這麼一問，周浦生這才感覺可能沒講明白，立馬解釋道：“哦，按照董事長的要求，我們把叮當科技今年係統內的年度最佳張榜公布了，咱們的自媒體全火了，點擊量加起來超過了六億！”
湛睿智聽後非常高興，立刻說道：“董事長，這下咱們可以拓展新業務了。”
陸涵也這麼認為，說：“董事長，咱們的同城或異地快遞業務是可以慢慢推廣了，我們就采取物流中心+出租車+快遞員的方式，通過我們的叮當app，我們就能把效能做到最大，也可以說是最快！”
楚瑞明低頭思考，他不是不想做，主要是大數據中心還沒有搞好，最遲也要到國慶節後，這段時間可能是他們的最好發展時間，但是目前最大的任何還是做好一線城市和省會城市的布局。
確定目標後，楚瑞明笑了笑，說：“我知道各位的想法，這塊蛋糕也確實很大，但我們的大數據中心還沒有落成，省會城市還沒有全麵鋪開，很多一線城市也沒有駐點，所以我想我們第一步還是要把基礎工作做好，等到明年十月份，那我們就可以大步向前了。”
楚瑞明看了看手表，拿起手機撥通了一個號碼，左手拿著手機貼在耳邊，右手拿著筆好像在寫寫畫畫；電話一通，楚瑞明笑著問道：“王總，你來下我的辦公室。”
王適正在跟律師事務所的員工們開會，聽到楚瑞明的電話，他立馬放下手中的事情，就下了樓。
走進楚瑞明的辦公室，發現滿屋子的老總，王適笑嗬嗬地說道：“哎呀，今天看樣子是群英會啊！”
“坐我邊上來，跟你說個事情。”
“董事長，啥好事啊，這麼認真嚴肅？！”王適傻笑道。
楚瑞明嗬嗬一笑，說：“是美差，讓你去叮當科技每個子公司所在城市去開分子公司。反正以後叮當科技的子公司開到哪裡，京湘律師事務所就開到哪裡！”
“董事長，您這是一箭三雕啊，一方麵給了京湘發展機會，一方麵為叮當科技保駕護航，最後還讓叮當科技每年分了不少錢！”王適高興說道。
楚瑞明反駁道：“好像你沒掙到錢似的，還嫌少了是吧，這不我給你找到活了，徹底將京湘與叮當科技捆綁起來，你們也不要找辦公室了，就在叮當科技隔壁辦公就好。”
湛睿智聽到這個消息，就立馬站出來支持，說：“董事長，您這個決策太重要了，過去這幾個月，雖然我們是有事找王總，但遠水解不了近渴啊！現在好了，以後我們就可以放心大膽乾了！”
王適一聽似乎不對，立馬糾正道：“湛總，您這話就說大了，咱還是遵紀守法比較好，千萬不要大膽！”
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