第342章 我們有個APP_夜渡心河_思兔閱讀 
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第342章 我們有個APP(1 / 1)

會議室裡的人本以為會議就這樣結束了,沒想到首長意猶未儘,繼續說道:“同誌們,華瑞國際就是我們的一塊實驗田,這塊田做得好不好很重要,對於我們未來的事業也很關鍵。希望在座的各位都要能從大局出發,多想、多實踐、多實乾,切實把我們的企業做大做強,不要一天到晚躺在過去的功勳簿裡吃閒飯。”

“現在是新的時代了,我們進入了信息化時代,更是互聯網時代,這個時代的特征、特點、特色我們在座的各位很多都看不到、看不懂、看不透,這是一個很大的問題。未來,可能很多事情就隻需要一部手機就能搞定了,不需要你跑腿,也不需要你東奔西走的,我們要適應這種形式,我們更要擁抱這樣的發展,我們也要跟上這種節奏,否則隻能是被市場所淘汰,被時代所湮沒,那我們就有愧於這個時代,辜負了我們的使命與責任!”

“會後啊,各個部門你們就不要再研究了,也不要再討論了,人家都是已經做出來的東西,都是老百姓用得很好的產品。一個華瑞國際容納了多少就業人員,提供了多少就業崗位,納了多少稅,如果我們再增加一個華瑞快遞,加上叮當科技,這裡麵有多少老百姓的福祉?你們算過嗎?所以這件事情,不能拖,也不能慢,隻能又好又快!我看我們的組織部門也要設計出來一個老百姓喜聞樂見的app,我們也要全網開通,讓老百姓來評價我們的工作,讓老百姓來監督我們,我們也隻是為老百姓提供一個平台,讓千千萬萬想做事、能做事、會做事的人大膽去乾,大膽去實踐,隻要不是原則性和根本性的錯誤,我們在座的人,工作中哪個不會有失誤?哪個不會犯點錯誤?”

“今天楚瑞明同誌的報告,對於我的啟發意義很大,非常感謝,希望你們再接再勵,再創好成績,不辜負我們對你們的殷切期望!”

孫誌文主任第一個出來表態,感激地說道:“謝謝首長,我們一定牢記使命,不忘初心!”

看到孫誌文主任表了態,楚瑞明不說就不合適了,笑著大聲說道:“感謝首長,感謝各位負責人今天耐心聽我在這裡向大家彙報,我們華瑞國際將依法經營,努力實乾,爭取建設成為基業長青的百年企業,回報社會和老百姓!”

聽完楚瑞明的表態,首長又一次帶頭鼓掌,一邊鼓掌,他老人家一邊跟旁邊的秘書長低聲說話;掌聲一停,秘書長就宣布會議結束,並要求相關部門會後留下。

十分鐘後,科工委、交通管理部門、郵政快遞管理部門、網絡管理部門、華瑞國際等部門和企業負責人都坐在了一個會客廳裡,在秘書長的協調下,大家都把需求、要求講清楚了,這才放那幾個負責人回去。

本來孫誌文主任要帶著楚瑞明回去的,但秘書長卻把他們倆帶到了首長的辦公室,坐在會客廳裡,三個人一邊喝茶,一邊聊天。

“瑞明啊,你剛才說你那個叮當科技現在是全員持股?你給我說說怎麼個持股法?”

楚瑞明本以為首長會問孫誌文主任一些事情,自己也就坐在旁邊聽一聽,沒想到給他來了一個措手不及,但還好是自己飯碗裡的問題,楚瑞明從容答道:“首長,我們叮當科技創建之初,因為發展資金問題,本來是建一個股份製企業,但後來不是鳳凰集團出事了嗎。一方麵整個團隊出現了問題,一方麵資金又遇到了困難,當時我就想還不如創建一個全員持股的企業。這樣的話,不管將來誰出現問題了,那也不影響整個公司的發展大局,所以乾脆就搞了這麼一個機製,一方麵把華瑞國際拉進來,一方麵讓員工持有公司股份。當時我們的注冊資金三個億,估值是二十個億,那麼我們把這二十億按照兩元一股進行分配,當時我們就把百分之四十的股份讓給了員工,其他的給了原始創始人、華瑞國際等。現在的話就不止這個價值了,最起碼得一百億的估值了。”

首長反問道:“那你們將來的話還是可以增資擴股,讓後來的員工也能持股吧。”

楚瑞明點了點頭,肯定地說:“這個是必須的,否則後來的員工就沒有積極性,另外就是原始創始人或者機構股東也可以稀釋自己的股份,然後進行套現,這樣的話公司的股權結構就更加合理了。我們計劃在華瑞快遞和華瑞大數據中心也進行這樣的操作,這樣的話,我們的資金就可以來源多元化,也更穩定。當然我們也不是強迫每個員工必須入股,都是憑個人意願。”

首長聽完點了點頭,似乎明白了什麼,接著問道:“那有些員工乾活不賣力,甚至阻礙企業發展怎麼辦?”

楚瑞明就算計了首長會問這個問題,他平淡地答道:“首長,其實每個人都是向往美好生活的,我們隻要給他們提供了一個平台,員工們自然就會趨利避害,奔著美好生活而去;其次我們選人也不一樣,我們的員工隊伍基本上都是誌同道合的,每年我們都要考核,但是我們也充分把用人的權利下放給主管和分管領導。另外,華瑞國際有自己的內部監督監管平台,誰乾得不好、做了錯事、犯了法紀,都可以在網上進行監督、舉報、揭發;最後就是我們有一個貢獻值app,它是嵌在叮當app裡麵的,它除了可以自動存儲記憶你的工作業績,也可以人工增加你的貢獻點,比如你做了好人好事,我們這個也是可以進行記錄的,而且還要獎勵。年終的時候,我們就看這個貢獻值進行分紅,可以說越努力的越勤勞的,分配的就越多。如果他不乾事想多拿,那肯定是不行的,當然,他那些基本股權的權利我們基本的還是會給他的。比如去年,我們最多的跟最少的相比,差距那不是一點半點,而是好幾萬啊。”

首長點了點頭,陷入了沉思,眼睛卻是平視前方

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