這兩天，華瑞國際和叮當科技的徐強和周宇強算是最忙的人了，很多人在他們那裡填表申請，生怕房子一下子就分沒了。其實這種擔心是沒有必要的，因為在華瑞大數據中心，公寓樓項目可以提供三萬多套房子，其中大部分都是一室一廳或兩室一廳的，分彆是六十多平米和九十多平米的大開間。
為了安穩員工的心思，蘭曉豔他們還特意去華瑞大數據中心進行了實地拍攝，剪輯了很多小視頻，來宣傳華瑞大數據中心，從而達到宣傳華瑞國際和叮當科技的目的。一時間，在京城和江城，華瑞大數據中心給員工福利分配住房的新聞成為兩座城市的熱點新聞，老百姓紛紛誇讚這家企業是良心企業。
什麼是安居樂業？有房才能叫安居，沒放那就是流浪；有了住的地方，你的心才能安定下來，沒有住的地方，心就是浮躁的，也是飄動的。說一千道一萬，沒有房子，根本就談不上安居樂業，沒有房子，企業員工怎麼安心並樂意跟著企業一起發展打拚？
華瑞國際和叮當科技出台了公寓樓出租和出售標準，隻針對目前在京城無房員工，給員工們提供了三套方案：
第一套方案是華瑞國際或叮當科技按照周邊市場樓盤價格的均價的三分之一出售給兩家公司的無房員工，不管這位員工來到華瑞國際或叮當科技多久，都具有購買資格。但員工買入公寓房後，不得轉手賣給彆人；必須在本人入職華瑞國際或叮當科技服務滿十年後，公司才會給購買公寓樓的員工辦理轉戶手續，並辦理房產證。如果未滿十五年，員工隻能原價賣給華瑞國際，否則華瑞國際有權收回。公司與員工就購房事宜達成的協議必須在公證機構公證，才能簽訂公寓樓購買協議。
第二套方案是華瑞國際和叮當科技出租給員工，采取以租代買的形式，分配給員工，每月租金按照京城最低工資標準的百分之五十和九十來支付。如果員工在公司服務滿十五年，員工就可以取得公寓樓的產權，隻需要補足合同款即可。
第三套方案是華瑞國際和叮當科技隻將一室一廳的公寓出租給單身員工居住，每個月員工隻需要支付水、電、煤氣、網絡和物業管理等費用，其他的公共服務或設施都由公司全部進行集中供應。
楚瑞明對於這個公寓樓的事情，在華瑞國際他隻跟幾位高管通了氣，分彆是童平安、張曉晴、程都、張俊寧、李明、王利國和陳昊。三萬多套公寓，其中百分之四十是單身公寓，也就是一室一廳的房子，百分之六十是兩室一廳的公寓房。因為華瑞國際及其下屬公司員工並不多，但未來將逐年增加，因為華瑞大數據中心還沒啟動，所以楚瑞明決定把所有公寓房平均分成兩份，華瑞國際和叮當科技各占百分之五十。
在叮當科技，大夥也在熱議福利分房的事情，但一直沒有動靜，主要是因為楚瑞明還沒有把華瑞國際那邊的工作做好。當楚瑞明跟華瑞國際高層管理人員溝通完畢，政策出台之後，他沒有跟叮當科技的任何高管商議，直接指示陶哲、楚欣、丁凡、何丹丹和周宇強按照華瑞國際出台的方案執行即可。
所以當華瑞國際的公寓出租和出售方案一出台，叮當科技這邊隻不過是把華瑞國際四個字換成了叮當科技四個字，然後就在叮當app裡的oa係統中進行了公布，同時也把方案張貼到了公司宣傳欄裡。
最有意思的是喻強，他帶著華瑞國際市場部的同事們在外麵走了一圈，前前後後兩三個月，回來之後同事們就知道了公寓樓分房的好消息。俗話說得好：先下手為強後下手遭殃，基本上他們每個人都申請了以租代買方式，直接瞄準兩室一廳的房子。海外項目公司的年輕同事更是積極，他們紛紛委托市場部同事代辦所有事情，也是采取以租代買，有的甚至直接付全款買房。
華瑞快遞和華瑞企劃設計那邊也是蠢蠢欲動，紛紛提交申請，一時間，徐強的辦公桌上堆滿了申請表。都是家裡的孩子，可不能一式兩樣，楚瑞明也知道不能偏心，但原則上兩室一廳的房子他隻給有結婚證的員工，這個標準楚瑞明誰都沒有告訴。楚瑞明要求徐強和周宇強兩位行政事務負責人就此事直接對他負責，直接跟他彙報，楚瑞明根據員工實際情況和申報材料，對於有結婚證的他直接安排兩室一廳的房子，對於其他申請員工，楚瑞明一律分配單身公寓。另外，楚瑞明還安排徐強和周宇強一起去購買兩輛大巴車，作為公司員工上班的班車。
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