華瑞國際如果將來要組建華瑞集團，那麼合夥人製度就是最好的辦法，一方麵可以充分利用華瑞國際母體的優勢與特點，另外一方麵可以最大程度激發員工的積極性、主動性和創造性。
所以楚瑞明對於員工們的一些好想法，他一般都是支持的，而且還鼓勵大家自主拓展相關業務，這本身對於員工來說是一種提升與鍛煉，對於企業來說能夠擴大業務範圍。
聽到楚瑞明支持大家的意見，會議室裡響起了熱烈掌聲，童平安總經理笑著說道：“各位同仁，華瑞國際是我們大家的立命之地，怎麼發展她，如何搞好她是我們每個華瑞人的責任與義務，既然董事長都如此支持大家的想法，我想我們肯定會迎來一個發展的大好時期。前麵我們已經有了一些經驗，我想大家可以去參考，相關的工作原則上是誰提議誰負責，所以請大家儘快行動起來，抓緊時間做好後續工作，切不可拖拖拉拉。散會！”
有關華瑞國際市場營銷方麵的工作，楚瑞明則指示童平安負責召集市場部和華瑞企劃設計的所有人員在進行會議討論，形成方案後報公司管理會議進行審議。
在童平安的辦公室裡，他正在與財務部於經理和規劃設計部陳昊總監商議華瑞規劃設計公司的籌建工作，從股份構成到人員編製，從業務範圍到稅費負擔等都進行了深入討論。經過於經理的一番介紹，陳昊感覺組建一家公司或者成立一個事業部原來如此複雜，考慮的事情如此之多，令他意想不到。
童平安鼓勵道：“陳總監，萬事開頭難，既然起了步，開弓沒有回頭箭，所以咱們啊隻能往前衝，我們不是還有這麼大的一個團隊在背後支撐著你們嗎？所以啊，擔心啊是多餘的，大不了又回到從前的模式，華瑞始終是大家的家。”
陳昊是一個自尊心很強的人，也是一個自信心很盛的人，自從跟張曉晴成為戀人後，看著自己女朋友一起絕塵，成為了一家大公司的總經理，最近一段時間都沒有看到她，兩個人基本上都是微信電話聯係，內心似乎有了一些差距。因此他也想大踏步前進，好追趕上張曉晴的步伐。
經童平安這麼一番寬慰，陳昊的心情就立馬好了很多，從心底裡油然而生一種自信，他信誓旦旦地說道：“童總，有您和董事長的支持，我就算是拚了這條命，也要把這個事業部做起來！”
童平安哈哈一笑，立馬反駁道：“哎，咱們這是乾工作，乾事業，又不是上戰場要做出犧牲。好好乾，想方設法乾好，努力了才不辜負青春嗎？！”
聽到童平安這麼說，陳昊一陣感動，眼眶裡蕩漾著淚花，使勁點頭，說道：“嗯！”
三個人心平氣和地就華瑞規劃設計公司進行了深入地探討，涉及股權、出資比例、人員配置、業務範圍、工資福利和激勵政策等，基本上陳昊沒有提出過多的意見，按照財務部於經理的建議，華瑞規劃設計公司照著華瑞企劃設計公司的模式進行了改造，大方向一定，具體的事情就可以讓陳昊自己去填空了。
當然，關於組建華瑞規劃設計公司的事情也不是陳昊一個人說了算，他必須爭取到部門同事們的大部分同意。其實原來他也知道，很多同事都會私下到外麵接活做，賺點外快，現在好了可以明目張膽地去接業務。當陳昊跟大家介紹了華瑞規劃設計公司的股份分配政策、工資福利和激勵政策後，沒想到規劃設計部的同事們都紛紛表態支持他。
有些小夥伴甚至大膽跟陳昊說：“陳總監，以前吧你對我們私下接活也是睜一隻眼閉一隻眼，現在好了，我們可以大膽到外麵接業務了，而且還可以組織大夥一起來做，比起以前要輕鬆很多。”
“是啊，陳總監，我們支持這個方案，一方麵我們有華瑞國際這個大平台，就算沒有接到一個業務，我們的收入也不會減少，更何況我們現在發展這麼好，業務隻會多不會少。另外一方麵，如果我們真的把這個公司做大做強了，那我們就是這家公司的創始人了，這是多好的一個榮譽？！”
“就是，陳總監，我們乾吧！”
陳昊看到大夥都很積極，他心裡就有底了，謹慎地說道：“感謝大家的信任，公司現在讓我來籌建這個公司，我也想好了，我們的股份都自由認購，但公司隻是承認大家的股份分紅權利，沒有決策和裁定的權利。這家公司的人事權和財務權都還是在華瑞國際，但是利潤還是會把大部分留在華瑞規劃設計公司。什麼意思呢？就是華瑞國際會抽取一部分利潤，按照四六分機製進行分配，華瑞國際會抽取百分之四十的利潤，剩下的百分之六十就是我們華瑞規劃設計公司的了，也就是我們大家能夠分配到的利潤額。”
規劃師小郭立即附和道：“陳總監，這個比例已經很誘人了，彆猶豫了，我們支持！”
接著設計師小李也讚成，他笑著說：“陳總監，咱們華瑞國際很優待我們啊，據我所知道的，很多公司基本上都是六四分，規劃設計團隊隻能分百分之四十。更何況這部分利潤以前都是全部由公司分配的，現在能給我們百分之六十已經非常不錯了。”
本小章還未完，請點擊下一頁繼續閱讀後麵精彩內容！