會議結束，四家公司的總經理和董事長都被留了下來，而楚瑞明和孫誌文主任被首長單獨喊道辦公室進行了單獨交流溝通。首長、秘書長、孫誌文主任和楚瑞明，四個人圍在首長茶幾旁邊，一邊喝茶，一邊聊天。
楚瑞明知道首長此項安排的意思，但他隻有聽話的份，孫誌文主任首先開口，他笑著說道：“首長，這次瑞明單挑大梁您可得給點政策哦！”
秘書長笑著搖了搖頭，開玩笑道：“孫主任啊，你真是護犢子啊，首長早就猜到你這套了。”
一邊說，秘書長一邊從自己的公文包裡取出一份文件，準確的說是一份還未簽發的紅頭文件，上麵有一些安排和政策，他給孫誌文和楚瑞明一人遞過去一份，說道：“你們看看，如果有意見或建議，現在說還來得及，如果沒有的話，那首長就簽發了。”
一聽有準備，孫誌文主任和楚瑞明的臉上露出了笑容，兩個人紛紛雙手接住秘書長遞過來的文件，拿著認真地閱讀起來。楚瑞明一看，文件上麵還真有內容，大意就是此次整合、調整工作有一個工作委員會；這個委員會由四家公司的董事長和總經理組成，但實際隻有五個人，其中三個人因為年齡問題直接退休。
孫誌文主任看到這個工作委員會，排第一名的是楚瑞明，接著是童平安、朱義安、張長安和蘇澤寧，藍天集團的夏建民、賴國平、成飛集團的黎明飛、西北工業公司的馬中華全部提前退休。組建初期，華瑞集團的人事權、財務權都在這個五人工作小組，最終決策權則落在了楚瑞明身上。孫誌文覺得這個決定的決心不可謂不大，而是太大了，一股莫名的喜悅從心底自然而然地迸發出來。
‘啪’的一聲，孫誌文主任右手拿著文件，左手拍了一下大腿，隨性說道：“太好了！”
首長看到孫誌文興奮的勁兒，哈哈一笑，說道：“老孫啊，這下符合你的意思了吧，也滿足了你的要求了吧！”
楚瑞明不知道孫誌文主任是怎麼跟首長彙報的，但聽到首長這麼說，他也能猜到了八九分。隻見孫誌文主任滿臉笑容，高興地說道：“感謝首長的信任，我說的也是實際情況，我掌管科工委這麼多年，感覺培養一個人不容易，我們都老了，現在是年輕人的世界了，所以我想乾脆來一次革新，徹底試一試，看看這些年輕人到底能乾出一個什麼情形出來。”
看到孫誌文主任激動的樣子，可見他一腔熱情與忠心，自從來到科工委，孫誌文主任辛苦十多年，一直在企業一線，但是能令他比較滿意的就是楚瑞明。孫誌文主任可謂是見證了楚瑞明的成長，在藍天集團打下那麼好的基礎，沒幾年藍天集團就淪落為一個負債累累的公司，成飛和西北兩大集團公司雖然好點，但也是靠著華瑞國際的走出去拿下的訂單才勉強活了下來。而華瑞集團除了集合三家公司的優勢技術和產品，走出了一條自己的發展模式外，還向上遊和下遊進行整合，形成了優勢產業，突出的就是華瑞快遞、華瑞金融、華瑞大數據中心，還有就是參股的叮當科技。
首長點了點頭，轉頭看著楚瑞明，問道：“瑞明啊，咱們孫主任可是對你很器重啊，當然這幾年你也沒有讓孫主任失望，更沒有讓我看走眼，希望接下來你能衝出去，帶著華瑞集團走出另外一番景象，你有哪些具體的打算啊？！”
說者無心，聽者有意，楚瑞明知道這是首長在側麵了解自己的思想與思路，但胸有成竹的他張嘴就來，說道：“首長，其實啊我們的企業並不是不好，咱們的機製也不是不好，關鍵在於執行的人，而這個人最核心的就是職工，我們都是有信仰的人，我們追求的是事業，沒有信仰的事業，那就隻能是用錢來衡量，但從我創辦叮當科技我就認識到，其實我們的職工並不隻是需要錢，如果能夠創造更加美好的生活，那就更幸福了。”
“嗯，你的這個說話我很讚成，咱們就是要兼顧企業發展與職工生活幸福，否則我們發展企業乾什麼？你接著說！”
楚瑞明重新捋了一下思路，說道：“把企業與職工兩者的利益進行捆綁，讓職工在企業發展過程中啟動壓倉石的作用，剩下的就是要充分發揮我們企業管理團隊的核心作用，帶好頭，起好範，做表率，樹標杆，沒有金剛鑽咱也不攬這瓷器活！截止到上個月我們華瑞國際和叮當科技納稅超過了兩百多億，為社會提供就業崗位超過十萬個，特彆是叮當科技，那真的是爆炸式的增長。所以我對這塊的工作主要思路就是把公司的管理團隊打造好，充分發揮職工的聰明才智，讓他們推動企業的發展，而我們隻不過就是把握好發展的大方向，特彆是戰略布局的大方向絕對不能發生錯誤或失誤。”
首長聽得很認真，有核心有重點，有基礎有關鍵，最為關鍵的是楚瑞明的想法還跟自己的思考內容相差無幾，他的臉上也微微露出了絲絲笑容。楚瑞明看到首長聽得仔細，問得很細，生怕講錯了話，但看到首長和秘書長都露出了笑容，他知道自己這次是說對了。
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