隨著雅楠文化傳媒有限公司宣傳部開始行動起來，他們選取了鐘白和路橋川作為典型案例，將關於女同事的產假以及男同胞們的陪產假等相關細節逐一詳儘地整理出來，並發布在了公司內部的群組之中。
這件事大約過了一個月的時間，令人意想不到的情況出現了——越來越多的男同事紛紛向公司提出了陪產假的申請，與此同時，雖然數量相對較少，但也有一部分女同事遞交了產假的申請。
對於那些申請產假的女同事來說，情況還算樂觀，畢竟畢十三那精湛的醫術擺在那裡。他僅僅通過簡單的把脈，差不多就能準確無誤地判斷出這些申請是否屬實。而男同事們陪產假的審批卻遭遇了一些棘手的難題。畢竟涉及到個人隱私和家庭隱私。
原來，之前因為雅楠文化傳媒有限公司此前從未處理過類似產假和陪產假這樣的事務。而且，該公司除了財務部門和演員部門的女同事人數稍多一些之外，其餘各個部門大多從事著較為繁重的體力勞動工作。比如說扛著沉重攝影機四處奔波拍攝的攝影團隊、常常需要通宵達旦趕工的後期剪輯人員，還有負責策劃指導微短劇的導演們等等，這些部門基本上都以男性員工為主力軍。
再加上雅楠文化傳媒有限公司中的女同事們，絕大多數要麼是正處於青春年華的年輕女孩，要麼就是活躍於網絡世界的知名女網紅。出於對個人事業發展的考量，她們既不願意，實際上也不太可能會輕易去考慮懷孕生子這件事。
至於那些男同胞們呢，則更多地是為了賺取高額的薪資收入或者覺得請假太過繁瑣，所以壓根兒就沒有想過要向公司請陪產假事情。
第一批陪產假的男同事們紛紛結束假期回到了工作崗位，然而他們的回歸並沒有帶來平靜與安寧，反而如同一顆投入湖麵的石子，激起了層層漣漪。很快，雅楠文化傳媒有限公司內部便謠言四起，各種傳聞在員工之間迅速傳播開來。
謠言一：關於女同事懷孕與否的判定標準竟然掌握在領導畢十三手中。據說，他隻需用兩根手指便能決定哪位女同事已經身懷六甲。這一說法令人匪夷所思，但卻傳得有鼻子有眼兒，仿佛真有其事一般。
謠言二：公司政策的不公平性。男同事們想要享受陪產假福利，不僅需要提供結婚證以及妻子在醫院檢查的b超單等一係列繁瑣證明材料，可領導路橋川卻似乎無需遵循這些規定就能輕鬆獲得同樣的待遇。這種雙重標準讓眾多男同事心生不滿，抱怨之聲不絕於耳。
謠言三：公司對不同員工在陪產假期間的薪資待遇存在著明顯的差彆對待。有人聲稱自己拿到手的工資大幅縮水，而有的人卻幾乎沒有受到任何影響。這樣的差異引發了員工們對於公司薪酬體係公正性的質疑，也使得原本和諧的工作氛圍變得緊張起來。
謠言四：……
辦公室裡，耿立冬目光掃過公司的一眾骨乾成員，然後落在了略顯孕相的鐘白身上，她身旁的路橋川正小心翼翼地嗬護著她。
耿立冬清了清嗓子，然後緩緩開口說道：“想必各位同仁們，你們應該都或多或少地聽說了公司裡最近四處流傳著的那些謠言吧！”
“今天公司高管都在這裡，咱們就索性打開天窗說亮話，開誠布公地好好談一談。希望每個人都能暢所欲言，把自己所聽到的、了解到的相關情況毫無保留地說一說，大家一起集思廣益，看看究竟能不能借此機會澄清一部分事實真相。”
這時，法務部負責人武金東接過話頭，站起來說道：“公司關於產假和陪產假這方麵，其實咱們公司一直以來都是嚴格按照國家規定來執行的。不過啊！公司也要從現實角度出發。
“對於孕期女性員工的定期產檢，給予相應的假期合理吧？懷孕期間，女同事的身體素質下降，減輕工作任務應該吧？在她們休產假期間，原本承擔的工作任務是不是交接給其他人……畢竟由於產假這個問題，現在市麵上可是有不少公司在招聘女員工時，僅僅隻會招收18至27歲以及40歲以上的女性。隻為能避開女同事的產假。”
說完這番話後，武金東環視了一圈會議室，發現並沒有其他人立刻站出來發言，於是便安靜地坐回了座位上。
見此情形，耿立冬皺起眉頭，提高音量繼續問道：“那麼除了剛剛提到的這些之外，還有沒有人想要發表一下自己的看法或者意見呢？”
坐在角落裡的畢十三有些無奈地攤開雙手，聳了聳肩說道：“老大，你瞧瞧，咱們在座的這麼多人裡麵，也就隻有武金東大哥結過婚呐！像我們這種尚未婚配，隻有男/女朋友年輕人，路橋川，鐘白不算。又能對這類事情知道些啥呀？實在是無話可說。”
聽完畢十三的回答，耿立冬沒好氣兒地瞪了他一眼，並小聲嘟囔道：“嘿！說得好像我就不是個年輕小夥似的。”
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