第二天一大早，洗漱完畢的陳超剛出門。院裡的人就滿臉笑容地打著招呼，仿佛關係有多好似的，實際上不過是想打好關係來占便宜。陳超冷淡地點點頭，騎著車往軋鋼廠騎去。易中海在路上看著陳超騎過去，剛準備抬手打招呼，緩和一下關係，可陳超就頭也不回地走了。易中海也隻能尷尬地把舉起來的手摸了摸頭發。
劉海中在一旁看得清清楚楚。他自認為自己是二大爺，可陳超這個小輩隻是打了個招呼就離開了。他氣得滿臉通紅，但看到易中海都敗下陣來，也隻能強忍下來。心裡盤算著回去後要好好地抽家裡的小子一頓皮帶。
陳超一路來到廠裡，發現自己是組裡最後一個到的。他趕忙為眾人安排起各自的職責。昨天，李懷德聽說了分工流水線的好處，諸如提高生產效率、降低生產成本以及保證產品質量等。僅僅列舉了這些好處，李懷德就仿佛已經看到功勞在向他招手了。於是，他連忙喊陳超實施，有成功，效率單然後再向上彙報。
而李懷德今天在廠裡著實挺煩惱的，他坐在辦公室裡，眉頭緊鎖，不停地思索著該如何進一步拉攏陳超。畢竟陳超這人吧，似乎啥都不缺，物質上不缺，工作能力也強，這讓李懷德頗感棘手。他在辦公室裡來回踱步，絞儘腦汁地想辦法。突然，他眼睛一亮，想到了工位。如今車間要擴產，他作為領導在這方麵還是有一定權限的。想到這兒，他立刻停下腳步，轉身連忙叫秘書去喊陳超中午小食堂，心裡盤算著這次一定要好好和陳超談談，利用工位的分配來增進與陳超的關係，
陳超看著暫時動起來但還沒熟練的眾人，便一個個地耐心教導起來。畢竟，一旦教會了他們，以後自己就輕鬆了。陳超忙碌地穿梭在人群中，不厭其煩地講解著工作要點和技巧。
等陳超接到李懷德秘書的消息趕過來的時候，已經快中午了。李懷德在小食堂單獨擺了一桌，專門宴請陳超。畢竟陳超立下了這麼大的功勞，得好好地單獨獎勵一番。想起那天楊為民被氣成那樣，李懷德就開心不已。他覺得自己慧眼識珠，發現了陳超這樣的人才，
陳超一進門，看見這麼大一桌豐盛的菜肴，連忙對一同過來的李廠長說道：“這可太破費了。”李懷德笑了笑，回應道：“陳老弟立下這麼大的功勞，這可不破費。”入座後，陳超又說道：“全靠李廠長支持，要不然，好多零件都完不成。畢竟廠裡的精度不夠，如果沒有李懷德廠長的話，起碼晚一年才能麵世。”
兩人就這些事一起喝了起來，邊喝邊吹牛打屁，氣氛十分輕鬆愉快。李懷德趁著酒興說起了工位的事情：“陳老弟，這次單獨給你兩個實習工位，可以一直給你留著。或者你看你還差點什麼，我幫你想想辦法。”陳超心中一動，他很清楚一個工位差不多值500塊，兩個工位那可就是一千的好處了。這李懷德真是大方，他略一思索，便點點頭答應了下來。陳超明白，李懷德這是在向他示好，也是對他工作成績的一種肯定。
而楊為民那邊可就不太高興了。畢竟他和他的後台對此事一無所知，功勞也就沒有了他們操作的空間。等完成上報的時候，楊為民還差點被罵。畢竟當初楊為民並不支持陳超的方案，覺得陳超太年輕不可靠。然而現在看來，他當初的判斷完全錯誤，臉都要被打腫了。
李懷德有了這個功勞，就隻等生產線成功的那一刻便能更上一層樓。而楊為民的處境則變得十分微妙，他很可能會被調去其他廠。畢竟，沒有功勞也有苦勞。然而，這種離開實際上相當於明升暗降。
對於楊為民來說，這無疑是一個沉重的打擊。他在這個廠裡經營多年，原本有著一定的地位和影響力。但由於對陳超的項目判斷失誤，導致自己失去了立功的機會，還可能麵臨被調離的命運。
下午，陳超繼續指揮著生產線的落實工作。一旦發現有些地方速度過快，他就進行調整，要麼減少人員，要麼增加人手。如今的人們貢獻覺悟都很高，老是想著幫助彆人，結果常常導致自己負責的部分任務都快堆積如山了。陳超見狀，連忙跑上跑下進行指揮協調。
他穿梭在各個工位之間，耐心地向大家解釋合理分配工作的重要性，提醒大家先專注於自己的任務，確保整個生產線的流暢運轉。陳超的額頭漸漸冒出細密的汗珠，但他絲毫沒有鬆懈，
楊為民來看的時候，眼前呈現的正是這一幅熱火朝天的景象。看著一件件零件不斷完成，他真的很是吃驚。沒想到陳超不但設計能力出色，管理能力也如此之強。楊為民連忙上前和陳超套近乎，試圖打好關係，說道：“陳組長真是能力強大啊！還有什麼需要嗎？我叫廠裡全力配合你。”
陳超忙得都想分成兩半了，還要應付楊為民的畫餅，他壓著怒氣說道：“楊廠長，現在大家都乾勁十足，沒有什麼需要解決的地方。李廠長已經全部幫忙解決了。”楊為民聽著心裡一點都不舒服，暗想，隊伍不好帶了啊，餅都不吃了。不過畢竟當廠長的，為官那一套還是有的。他假裝高興地說道：“那就行，陳組長的功勞廠裡會記住的，我會給你請功。”
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