第(1/3)頁
又是一年寒假。
隨著大學期末考試周的結束，學生們再次迎來了自己的寒假。
大一的新生們會因為大學的第一個寒假興奮。
大三的學長們開始為自己的實習或者考研而憂愁。
大四的學長們基本已經是有了自己的職業規劃，要不然進社會當社畜，要不然就考研考公。
相比較之下，大二的學生們在寒假沒有憂愁的同時，還帶著幾分的穩重。
沒有憂愁是因為他們還是大二.不需要麵臨的一些進社會的壓力，也不需要去麵臨自己人生中的選擇。
穩重是因為他們經過過一次大學寒假了，那一種新鮮感已經是過去了。
不過對於葉歌來說，寒假一到，自己可能就要更忙了。
經過了半個學期的籌劃，瑞杏咖啡的大體已經是建立完成了。
這就不得不談一下袁過雪的老媽——袁梅的人脈了。
其實袁梅目前才是瑞幸咖啡的一把手，而葉歌隻不過是除了袁梅之外的最大股東罷了。
葉歌隻不過是在休閒之餘，幫助瑞杏咖啡解決了供應商的問題，並且提供瑞杏咖啡未來發展的大致方向和思路。
而袁梅則是最主要的執行者。
一開始的時候，葉歌還擔心梅姐會不會忙不過來，所以打算從b站和米忽悠的市場部門以及人事部門抽幾個好手給梅姐調用。
但是實際上，梅姐直接不知道從哪裡召集來了她的一些朋友，自己創立了一個班子。
然後這一個班子又利用自己的人脈發展出了一個又一個的部門，徹底是建立了瑞杏咖啡的雛形。
經過葉歌的了解，梅姐的這一些朋友都有著在大廠上班的經驗，甚至都差的都是一個企業總部門小組組長，有在商場上摸爬滾打的多年經驗。
要將這一些人挖過來，可不僅僅是有足夠錢就行的，因為人家也不缺什麼錢。
而且就目前來說，瑞杏咖啡也不可能給他們開到原來公司那麼高的工資。
隻能說，他們基本上都是被梅姐給“忽悠”過來的。
第(1/3)頁
第(2/3)頁
不過葉歌可以保證，他們肯定不會後悔現在的選擇。
作為原始團隊，他們或多或少都會分到一定的股份。
等以後瑞杏咖啡做大做強了，他們可要比在之前那個公司賺的多多了。
也當然了，人家也是看到了瑞杏咖啡的發展前景，再有了自己的清晰判斷之後才會過來的。
大家都是成年人，講感情是需要的，可是在感情麵前，得先考慮的是自己的利益。
否則的話要是看到一家沒有什麼前途的公司，人家怎麼可能會過來跟你一起創業？
這一次，瑞杏咖啡的決定並不是一家一家開的，而是計劃在杭城七所大學前一次性開七所門店。
一次性開七家店麵，這可以形成一種不小的熱度。
當然了，這必須財力足夠雄厚才能夠這麼乾，而且這已經是有一點賭的成分了。
否則的話，正常來說是一家一家門店開的。如果生意不好的話，怎麼可能還會去開第二家呢？