將報告再三檢視，確定想說的能說的都已寫明，而後封裝在檔案袋中，鄭重貼條注明寄給地區的張武山，與此同時，羅學雲亦在做第二手打算，即是員工持股計劃沒法通過，該如何保障全體職工的利益，保障他們能享受到青雲發展的好處。
饒是以羅學雲的淡定，都忍不住忐忑起來，像是把作業交給老師評判，不知得分多少，又像是某些天真的理想展現出來供人評閱，不知褒貶如何。
隻能說青雲公司在他心中的份量太重，以至於成為難以割舍的包袱，沒法客觀尋常地對待，若是羅學祥看到他這般患得患失的模樣，一定醋意大發，怎麼沒見你對優選這樣有愛呢？
一晃三五日後，吳岷打來電話，讓羅學雲去地區，張武山想見他。
等羅學雲驅車來到地區，發現想見他的不止張武山一個人，還有王世佑周葉等一眾領導，吳岷都隻有旁聽的份。
“這個場麵，你不介意吧？”張武山麵帶微笑，“你提的問題比較嚴肅，若不能說服同誌們，我是不敢輕易幫你講話的。”
羅學雲道：“介意倒沒有，隻是覺得有些受寵若驚，為青雲這點小事，勞動地區這麼多領導。”
“股份製和現代企業製度是接下來經濟建設的重點，地區關注如何讓企業具備強大的市場競爭能力，跟你關心青雲公司能否存活下來並且蓬勃發展的心情是一樣的。”張武山道，“你就當是技術交流研討，跟我們分享分享心得，不必那麼拘謹，坐。”
羅學雲挪動步子走到明顯給自己準備的椅子前，猶豫片刻終究沒坐下，道：“我還是站著吧，畢竟是說服各位領導支持我的方案，站著更好講解。”
“隨你吧。”張武山道，“那我們就開始詢問了。”
“請。”
周葉清清嗓子，率先發問。
“根據青雲公司的數據來看，你們的蔬菜肉食水產飲料方便麵零食等產品行銷內外，利潤一向不錯，在玉闌地區算得上名列前茅舉足輕重，此時正值高速發展的時刻，為什麼會考慮進行股份分配，甚至還是這樣一種特殊的模式？”
羅學雲放鬆身體，慢條斯理地回答。
“正是因為階段性的目標達成，才要收拾整理一番，重新出發，青雲職工來源複雜，有大字不識的農民，有下崗辭工的工人，有中專中學大專大學的學生，這些人對青雲公司的要求不一樣。
有些覺得青雲做到玉闌第一，已經非常了不起，不說是懈怠疲倦躺在功勞簿吃老本，至少也是失去激情，開始按時點卯重複上下班，還有些卻是覺得大好機會在手，正是施展宏圖大誌的時候。
前麵這些人要求降低，沒有太強烈的進取拚搏之心，有點小富且安的意思，但他們的待遇卻沒法減少，隨著工齡增長，薪資福利都要跟著上漲，我不能拎著鞭子逼著他們乾，更不能將他們視作偷懶，簡單粗暴地裁掉。
可是市場瞬息萬變，不進取就等同落後，何況青雲還處於發展的勢頭，更是需要全體職工熱情飽滿地投入工作，再者說，青雲職工的待遇一直都是比較不錯的，基本上是成本的大頭，若青雲沒有良好的發展勢頭，可能很快就會變成負重前行。
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