“犯不著，犯不著啊。”
孟永厚連連嘟囔，不知道說羅學雲還是那些酸子。
王連誠聳肩道：“之前我也覺得他們拎不清，認為是羅總把他們胃口喂得太好，都養刁了，全然不顧外麵是什麼情況，分紅激勵這種東西也就青雲有，單論工資福利就已經高人一等，綜合加起來更是豐厚要命，還不知足，攪風攪雨，吵吵鬨鬨，多少有點貪得無厭。
但過個年，親戚各家走一圈，約摸明白他們是怎麼想的，估計現在說酸話隻是一個苗頭，後續彼此之間的問題還會更嚴重。”
“明白啥了？”
“簡單來說就是在其位謀其政，青雲再好隻是跟外邊同行比，可要在青雲內部計較，照樣得分出高下，有人得的多，有人得到少。
若不是青雲人，也就沒這種煩惱，光是羨慕嫉妒，想著加入青雲就好，可若成了青雲職工，就必須計較，因為他已經有了青雲的好條件，比的對象就不能再是外人，而是同事上司。
外人再怎麼差，遠在天邊，同事哪怕隻有一點好，都近在眼前，對於一個確定的身份，考量不相乾的人沒意義，必須注意能跟自己搶食的同事。
但凡是有上進心的，都避免不了走向這一步，怎麼在青雲的桌子上，吃到更多好酒好菜，要麼換到主桌，要麼增加酒菜，可不管怎麼樣，跟你分這些東西的終究是青雲人。
這可能不是羅總的本意，隻是注定會造成這種結果。”
孟永厚聽完良久無言，默默道：“眾口難調，一餐飯終究不能讓所有人都滿意，就像雞腿隻有兩個，孩子卻很多，總不能每頓飯都殺好幾隻雞，需要有人委屈，就是希望彆出什麼亂子，不然一不小心把自己折騰到開除豈不是要呼天搶地？”
“嗯……也不能算委屈吧，大孩子以前吃過的話，該讓小孩，或者乾家務懂事的孩子先被獎勵雞腿等等，隻是要有個實在規矩堅持，彆跟家裡一樣，全看父母長輩高不高興，喜不喜歡，那才真是入地無門。”
“唉，你說得對，倒是提醒我研發也得常做成績，否則張口要經費腰板不硬，部門同事的福利待遇不到位，總是要先埋怨我這個做總監的無能。”
“老大說的什麼話，你這讓人如沐春風的管理風格，深受大家愛戴，咱就不說研發高技本就待遇很高，在青雲裡都是拔尖，光是職工性格，也不都是如狼似虎的熊羆，隻想吃肉，光想發財。
那句話怎麼說來著，發給你的工資不光是你乾活的貢獻，還有乾活之外的被批評不順心等等，換句話說，你讓研發中心跟個大家庭一樣，沒有濃烈的勾心鬥角爾虞我詐，有個安寧祥和快樂舒心的工作環境，也是能抵很多錢的。
當然，成績是一定要做的，去年的最佳團隊表彰都給了市場銷售，咱們搞技術的隻有零星的獎項，說出去不好聽啊，該是搞點大項目，讓公司上下都清楚，咱們要這麼多人，花這麼多錢都是有原因的，不是吃白飯！”
王連誠振臂一揮，神采奕奕。
他考慮這事不是一天兩天，從第一次年會，正兒八經舞台頒獎之後，全公司人心火熱，不光是衝著獎品豐厚，更是喜歡露臉的榮譽感，先進勞模優秀傑出這些表彰，是比加工資更能體現貢獻度的東西。
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