“葉帆做得不錯，再教一教練一練，可以大用。”
青雲公司總裁辦公室，羅學雲翻閱各部門定期交上來的工作報告，對葉帆負責的農機外勤成果表示讚許。
人離鄉賤，尤其是去鄉下，想做成事並不容易，但葉帆不僅打入鄉親內部，在複雜天氣和泥地中，給農業機械使用積累寶貴經驗，還極大宣傳青雲農業，麥種菜種銷量增長可觀不說，當地的報紙也不吝惜誇獎之語，說什麼青雲真心為農人著想之類的。
據可靠消息，當地相關單位準備了許多惠而不費的表彰，肯定青農援助的意義。
青雲雖然是家企業，沒有不曆州縣，不擬台省的說法，但要做高級管理還真不能不懂基層業務，一則技術人員向來鄙視外行領導內行，若是什麼都不懂，很容易叫不動下屬，一些磕磕絆絆你還找不出原因，更有甚者，用各種門道糊弄你。
二則基層生態複雜，人際關係也更明晃晃，該有的勾心鬥角不會因為個人職位高低和薪金福利厚薄有差距，對每個級彆的員工來講，他所能看到的就是他的一切，在這裡麵摸爬滾打久了，哪怕升到高級管理，亦能遊刃有餘。
當然最重要的是，新人不從頭開始做事，一步步立功凸顯能力，就算領導想提拔，也找不到理由，有些蛋糕是能做大的，有些東西注定有限，隻能你爭我搶。
青雲公司膨脹再快，寶座也就那麼幾個，等前麵的人坐住，後來人再想坐，隻能讓前麵的人坐不穩，如此一來，每個人的上升，不光要有說你行的人始終給予支持，讓你的功勞呈現出來，還得你自己突破重圍，不斷向大家證明你行。
葉帆、範興宗、辛治、許謙和……相比較袁曉成延請的跳槽主管、因資曆升到上麵的前輩，羅學雲更青睞這些頻繁湧出的年輕人，事實往往就是這麼殘酷，打天下和坐天下的很可能不是一批人。
青雲微小時聲名不顯，來的都是親朋好友，水平良莠不齊，然而等公司做大，能提供的條件更豐厚，再來者要麼具備學曆，要麼具備學力，無論技術還是管理，這些後來者的確更專業，再加上不斷向上的進取之心，新老之間的矛盾就很明顯。
但沒辦法，若要走得更遠，必須得吸納新鮮血液，且讓新鮮血液逐漸走到能施展才華的位置，否則青雲就要一潭死水，進取無能。畢竟，學盛學平這些前輩再如何想跟上趟，終究是越來越看不懂技術列表，看不懂財務數據，說不好普通話，學不會外語。
聆聽旨意的田秀禾自然能聽出話外音，無非是讓自己這個做領導的，中肯評價職工成績，然後給予恰當的履曆填寫和職務調動，封彆人的口，少說些酸話。
然並卵，掩耳盜鈴罷了，作為進入青雲就在總辦公室呆了兩年，大家夥公認將來要成為青雲中流砥柱的培訓職工，所謂儲備乾部的存在，陳帆餘秋秋辛治幾批人明顯是不能埋沒的，特彆葉帆還是葉崗人，跟羅學鵲戀愛結婚，屬於青雲正統，沒道理要遜色同屆。
隻是越這樣，羅學雲越想讓葉帆把根基打牢，一步一步向上走，到後麵完全取代前輩時，誰都說不出反駁的理由。
有時候，田秀禾也不得不苦笑，既希望青雲越來越好，那意味著我們作為一份子，能分到的好處越來越多，可又不想太好，一旦好的過分，他們這些前輩就落伍，得給人家騰位置，哪怕年紀上相差不了多少。
“鐘樂想讓葉帆先當好農機農技服務部的負責人，把整個業務生態搭建好，然後擔任技術生產中心副總監，等將來生產中心合二為一，再跟著上升，最終脫離副手位置獨當一麵。”
話是這麼說著，語氣未免有些酸溜溜，葉帆非但光明前途鋪就，還要跟師父鐘樂一起，橫衝直撞，連他都乾掉。
“將來的事將來再說，眼下跟著鐘樂做好技術生產中心最重要，青農要調整傳統農業和科技農業的側重，這是很重要的一步。”
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