第332章說人話很重要
第332章說人話很重要
“國內這幾年能走校招進光甲航天的都什麼神仙？我在各大app上看到曬錄取郵件的就沒有普通人。
憑什麼他們能有這機會？”
每年秋招春招季，跑出來秀offer的不在少數，小紅書、抖音和微博是重災區。
當然近兩年被網友們戲稱為bb空間的b站動態裡，也越來越多這種內容。
頂級offer的標準也一直在變，早年間拿到互聯網大廠的offer絕對被高看一眼，甚至拿到像知乎、滴滴這類中等互聯網公司的offer都能秀一秀。
這些年互聯網的工資待遇依然遙遙領先，但穩定性太差，以及納斯達克上市帶來的造富神話不在，互聯網大廠的offer含金量也在直線下降。
這些年頂級offer最看重的是穩定性。
但光甲航天絕對是比穩定性拉滿的offer還要更好的存在。
上麵提到的小紅書抖音這些是直戳戳秀，像知乎這種就是帶點既想炫耀又不想太明顯的味道在。
知乎上每年都能看到拿到光甲航天offer的畢業生，拿另外幾個頂級offer出來提問，哎呀，去哪個比較好？
而在問題下麵的回答裡，全部都是有光甲航天選光甲航天。
以至於到了去年的時候，類似問題裡全部都是罵提問者裝逼的回答。
正是因為光甲航天的offer要求如此高，吸引力如此足，這次的海外招生才會引起軒然大波。
絕大部分畢業生，彆說光甲航天的offer，他們就連簡曆篩選那一關都過不去。
因為原本外國留學生要麼沒有辦法留在國內，即便能夠留在國內也隻有很有限的邊緣化工作崗位提供給他們。
這次東南亞人來居然能夠進入東大最核心的公司任職。
報道下麵的高讚評論普遍都是，要讓自己小孩或者自己親戚小孩去參加這個考試，說這是難得的機會。
換之前，香江一流學生去阿美利肯，二流學生留本地，三流學生才來大陸。
然後談，東大為什麼要這麼乾，本質上還是東大現在已經存在工程師缺口，未來這個缺口隻會越來越大。
所以東大希望嘗試著從自己輻射範圍內吸收工程師人才。
這次是這個策略的試點，如果執行的好，會逐漸擴大。原本我們會覺得等到我們的小孩長大，畢業生就這麼多，大家不用卷。
現在來看，老中發展起來之後吸引東南亞和港澳台這些地方的年輕人來變成東大製造業龐大引擎的新燃料，想不卷是不可能的。
最後總結一下，這是國家強大之後才能搞的陽謀。”
長微博更理性，但理性的回答往往沒有流量。
有關方麵出來專門開了個記者會解釋。
當然新聞發布會的效果並不好，甚至不如老胡。
老胡叼飛盤讓大家反感，但話最多讓你聽完感覺和沒說一樣，不至於讓你反感。
這種發布會能讓老中們找到一萬個槽點。
“天哪，這幫人是怎麼想的，開個新聞發布會能夠搞成這樣。”陳元光此時已經回申海了，漫長的綿陽生活告一段落。
在陳元光離開申海的這一年半時間裡，申海在核心城區構建了一套完善的安全防護係統，這套係統背後是量子計算機提供信息安全防護能力。
構建並經過充分測試保證萬無一失之後，才讓陳元光回申海的。
林甲回到家臉上寫滿了無奈，她很難想象這種新聞發布會是2027年能開出來的。
“我聽李顯德說，現在開新聞發布會說人話的能力在倒退，現在的新聞發布會還不如二十年前呢。
我沒經曆過，不知道，不過我很難想象這種絲毫沒有安撫民眾情緒的新聞發言稿是怎麼通過審核的。”
作為前小米汽車分管營銷的副總裁，林甲經過了關於小米汽車大大小小的輿論風波，深知現在的網民們需要什麼樣的回答，需要什麼樣的表態。
陳元光不知道事情來龍去脈：“什麼事讓你怨氣這麼大？”
林甲眉毛有點耷拉下來，整個人顯得略微有些喪氣，她先是把事情大致說了一下。
然後挑了個總結的好的微博拿給陳元光看。