第334章來光甲航天挖人的培訓機構們
第334章來光甲航天挖人的培訓機構們
“人心思動啊，真是沒想到還會帶來這樣的影響。”
作為光甲航天內部實權人物，某種程度上林甲的權力要比陳元光還要更大，因此公司的任何風吹草動都會有人反應給她。
像香江、獅城，以及大陸本土的培訓機構，試圖從光甲航天挖人，去補習機構當補習名師的事情，早就傳到了林甲耳朵裡。
這件事媒體還沒發酵，網上也隻有零星自媒體在討論，林甲手裡已經得到了詳細報告。
老實說，在看到報告前，林甲很難想象居然有培訓機構能開出千萬港元的年薪。
“千萬？他們能回本嗎？”林甲問道。
負責幫人力資源部門把報告交給林甲的秘書林欣蕊和林甲共事也已經有三年之久了，她很清楚林甲的風格，因此在把報告拿來前就已經做好了功課：
“這筆生意，他們隻會賺不會虧。
以這次最先在香江本土挖來李姓資深工程師的凝皓教育為例，他們在香江辦的特訓班，一個學期的補課費用就高達三十萬港幣。
這補習班不是一對一的小班，而是50人的大班，他們一共推出了三個班，150個人，也就是說一共是4500萬港元的營收。
不但不會虧本，還能大賺一筆。”
林甲聽得瞠目結舌，半年三十萬港元的補習費用，哪怕是她在哥大讀研，也沒這麼貴。
要知道哥大在紐約，在阿美利肯留學圈子裡是出了名的貴。
“這真的有市場嗎？”林甲很難想象，花三十萬港元補課的家庭。
“銷售一空，香江的補課市場和大陸完全不一樣，香江教育資源緊張，公立教育講究的是快樂教育，這就催生了極其誇張的補習傳統。
1996年，香江參加補習的學生比例為34.1；2009年漲到了56.7；而到了2012年，這個比例已經達到了72.5。
在2020年之後，我手邊沒有統計數據，但估計已經到了非常誇張的數字。
至於30萬港元的補課費，我們聽上去會覺得昂貴，但香江家長甚至還覺得便宜了。
香江20個小時的補課費用高達8萬港元，每分鐘費用接近70港元，雖說這是一對一的費用，但畢竟他們這次打出的招牌是全球頂級航天機構資深工程師首度來港特訓。
這件事本身含金量在香江本土的中產家長們看來，比香江本地港中文、港大的名師一對一來的更有價值。”
因為此時東大本質上已經實現了產業升級，甚至有了自己的勢力範圍，東大經濟情況比原本要好上不少的同時，香江連帶著也享受了不小的紅利。
資本正在重新回到大陸，而這些資本回流需要香江作為中轉站，香江的經濟已經徹底走出了寒冬，回暖速度遠超預期。
林甲腦海中甚至飄過，這生意他們做的，憑什麼我們不能做。
我們還隻用給資深工程師開50萬的年薪，至於在香江租場地，拿資格，這對光甲航天來說是難事嗎？
利潤率少說也能有百分之百。
林欣蕊話還沒說完，“這次最先做這個生意的凝皓教育，其聯合創始人，正是有著補習天王之稱的林溢欣，他在2015到2017年這三年時間裡，總收入高達1.14億港元。
因此香江的培訓機構開出千萬港元年薪，對他們來說壓根不是什麼難事。
根據我的消息，最新開出類似培訓班的機構，價格已經提高到了五十萬港元，但仍然供不應求。
因為這次不止是香江本土市場，還包括了獅城、4v、香山澳，以及整個東南亞的富豪階層。
潛在客戶群體龐大。”
林甲眼神轉了轉，大致翻了下手裡的報告，裡麵體現的數據非常驚人，被培訓機構聯係上的員工數字超過了一百個。
雖說沒有公布，具體有多少人動心，但林甲猜比例肯定不會少。
“欣蕊，你說如果元光親自去講課，搞那種兩百人的大班，這價格得怎麼定？”林甲突發奇想問道。
林欣蕊連忙道：“林總，您可千萬彆抱這樣的想法。
要是網上知道您提議讓光神給國外學生開培訓班，事情指不定得鬨多大。”
林欣蕊的潛台詞其實是，這次因為對外招生的事情，林甲都遭受了不小的網絡暴力，要是她再搞出這檔子事來，這網絡暴力的程度還不得翻上好幾倍啊。
“我隻是隨便問問，我肯定不可能讓元光去乾這種事。
就像平時在生活中看到一些賺錢的生意，會幻想自己去做，能做到什麼程度。”林甲解釋道：“我當然不可能讓元光去搞這種事情。”
“這麼稀缺，我覺得大幾百萬，那些學生家長眉頭都不會皺一下。
您想想，這件事最大的價值不是聽課，而是未來出去之後，可以說自己是光神的學生。
要是光神願意寫推薦信，哪怕沒有辦法通過考試，憑借推薦信也能隨便去全球任何一所高校。
從這兩個角度出發，願意掏大幾百萬的家庭不在少數，兩百個名額肯定一掃而空。
這還是建立在不對大陸地區開放的前提下，要是對大陸地區開放，兩千個名額都不在話下。”
林甲聽的非常心動，什麼帶貨有這個快，“好了，我知道了，幫我通知一下中層，下午開個臨時會議，不在申海的遠程視頻參會。”
亞馬遜在國外把neng給乾暫停了，淘寶可沒那個實力把騰訊的犀鳥給乾暫停，犀鳥暫時吞噬的是天貓和京東的市場，拚多多也沒那個動力。
結果犀鳥ai的用戶群體和抖音帶貨的用戶群體重疊度很小，暫時還沒能對抖音帶貨造成衝擊。
“大家下午好，相信大家都知道最近培訓機構開出千萬年薪的天價，試圖從光甲航天內部進行挖工程師的事情。”
開臨時會議就是為了討論這件事，怎麼可能讓培訓機構來挖人，這簡直是笑話，在林甲看來，培養一個資深工程師不容易，這都是公司的寶貴資產。
離職可以，但是因為這種突發性理由，被批量挖人，這是林甲所無法接受的。
林甲說完之後，在座的中層管理麵麵相覷，有知道的，也有不知道的。
“等會議結束之後，大家可以看下人力資源部做的具體調查報告。
我今天簡單講兩句，首先和員工說，讓他們彆想了，這千萬年薪他們賺不到。
先不談我們有半年的脫敏期，這半年脫敏期他們壓根不可能離開大陸。