第351章林甲的情感哲學
第351章林甲的情感哲學
“我們的目標是星辰大海的時候，那麼用傳統的管理機製去管理，現在不出問題早晚也會出問題。
無論是我還是元光，都隻能陪他走完前麵這段時間，當我和元光退休之後，新的管理層接手的時候，他們將要接手的大概率會是史無前例的巨型企業。”林甲眼神中帶有憧憬地說道。
她像是在暢想二十年後的光甲航天會發展成什麼樣的規模。
“也可以相信後人的智慧。”李希音說。
林甲搖頭：“不，這不可能，用代碼邏輯來理解的話，我們現在把代碼寫的越簡潔清晰，後人再堆邏輯上去，屎山堆積的速度會越慢。
哪怕是英特爾這樣的企業也會因為山頭林立的企業文化，而
我也和元光聊過這個問題，如果技術可行的話，甚至把整個光甲航天的行政權限交給人工智能來負責管理，我們都想嘗試一下。”
李希音知道，這個話題存在太多可以挖掘的內容了。
雖說對於大部分企業來說，是不可能學習光甲航天的這套管理體係，但對觀眾們來說，肯定很感興趣，甚至進一步產生對去光甲航天工作的向往。
“剛剛我聽完之後，你們采用的不是一人一票的底層邏輯。
甚至都不是說固定票值，像股東投票權，持有股票數越多，投票權越大。
我在聽到一開始的時候，我會以為是固定的投票權重，比如說同事的投票權重是1，組長是10，更上麵是100，然後這樣職位越高投票權重越大。
像光神的話，給他設置一個一票否決權。
我在一開始以為你們會這樣去設置這個權重，結果你們是完全動態的。”
林甲想了想：“當然，一人一票隻是看上去民主，實際上壓根就不民主，本質上是一種劣質民主。”
她知道這話又會引起外界熱議，因為世界上很多國家玩的就是一人一票。
你這等於是在地圖炮了。
“它不符合光甲航天的價值觀，而你說的按職級來分配固定權重，同樣不合適，這樣仍然是一切都由領導說了算，自由裁量權的很大一部分仍然掌握在領導手裡。”林甲接著說：“我的目的是減少所有人手裡的自由裁量權。”
“所以這是很大程度的管理理念的創新，那為什麼這套體係沒有用在光甲科技？
我和光甲科技的孫總聊過，光甲科技的機製和其他創新藥企業沒有區彆。”李希音說。
林甲想了想：“同樣的體係並不會適合每一家企業，我們這是在做探索。
光甲科技的定義是醫藥研發類企業，這類企業業界已經有很成熟的機製，我們暫時沒有想要去打破它的意思。
就像space，space同樣按照的是和其他車企一樣的規則。
因為創辦space，我和馬斯克、雷總都經常聊怎麼樣管理好一家車企，他們說的都差不多。
雷總不會用管理小米手機的邏輯去管理小米汽車，馬斯克不會用spacex和推特的管理哲學用在特斯拉上。
馬斯克可以大刀闊斧地在推特裁員，把八千人裁到隻剩下一千多，但他不可能在特斯拉進行這樣大手筆的裁員。
馬斯克在spacex會推崇人數足夠少的研發團隊，他會希望每個細分項目的研發人員最好控製在個位數，但他不會把這套原則推廣到特斯拉身上。
有一些能複用的通用原則你可以套用，但在具體實施的過程中，你不可能直接把一套管理模式用在不同類型的企業上。”
李希音馬上追問道：“所以你們認為現在這套管理機製很適合光甲航天？”
林甲說：“當然，我們內部做的匿名調查顯示，基層員工自然不用多說，他們獲得的是規則下的絕對自由，公司的透明度、尊重和成就感這些比較高層次的需求，光甲航天現在的管理模式能夠很好地滿足他們。
所有從其他企業來光甲航天的員工們，他們都對我們的模式讚不絕口。包括從外企來的，外企同樣存在嚴重的辦公室政治，頻繁的調崗、有毒的領導、複雜的辦公室政治等等。
這些生態都會隨著自由裁量權的重新再分配而被摧毀。
它摧毀的是有毒的生態，而這種機製在可預見的未來裡，隻會隨著人工智能的發展變得越來越公平。
而不是越來越不公平。”
李希音聽完後很感慨：“我在前年的時候采訪過一名在英特爾工作時間超過30年的華裔工程師，他退休之後回國享受退休生活，他抱怨最多的就是英特爾有毒的辦公室政治。
意思是大部分人都被這樣的辦公室政治所摧毀，英特爾也正是因為這樣的環境導致他們在整個競爭中處於落後狀態。”
林甲點頭道：“這是所有企業都無法避免的。
管理層、股東和員工，大家的利益都不一致，甚至同樣是員工，不同員工的追求也不一致，所以當自由裁量權在人手裡的時候，勢必然就會導致鬥爭，大家都希望有更強的自由裁量權。
而當我們逐漸把這樣的裁量權交給人工智能後，人工智能主導下，才能實現相對公平。”
李希音反問道：“那你們是否會擔心人工智能它有了感情或者是智慧，它失去公平？”
林甲說：“當然會，但那太遙遠了，至少在短期內不可能。
另外還有很重要的一點在於，人工智能一定是最崇尚科學進步主義的，因為科學水平關係到它的能力，即便人工智能真的誕生感情了，那它也會推動科技進步。”
這是林甲的理解，不是陳元光的理解。
陳元光很清楚，人類壓根就造不出真正意義上的人工智能，彆說現在，四百年後的人類也沒有造出阿爾法以外的人工智能，阿爾法是不是地球產物還不知道呢。
所以他從來沒擔心過，一個企業用的人工智能管理係統能成長為阿爾法這樣的真·人工智能。
這跟道士成佛有什麼區彆。
“林總，光甲航天的這套管理邏輯很多問題我沒有想到答案的，你們都有相對完整的考慮”