“我們腦葉公司通過對異想體工作產生名為腦啡肽的清潔能源。”安吉拉對x說，“每個部門都能容納4個異想體，除了以5為倍數的天數沒有新的異想體外，每天您都要從三個異想體中選擇一個進入公司。”
隨著安吉拉話音落下，x眼前的屏幕也發生了變化。
背景界麵變成了紅色，三一個鐵盒子緩緩落下，發出嘎吱嘎吱的聲音。
x看著這孤零零的鐵盒子，欲言又止。
安吉拉開口解釋：“考慮到主管是第一天工作，公司精心挑選了一個較為安全的異想體。不僅有助於主管適應工作流程，也可以應對以後的某些突發情況。”
“原來如此。”x差點就對腦葉公司失去信任了。
於是，x把注意力集中在這第一個異想體上。
【o0303：它以言語中浮現的“罪孽”為食。】
“嗯看上去很奇怪的東西。”
x選中了這個異想體之後，鐵盒子逐漸落下，屏幕也變成了分配員工的界麵。
“在每一天開始前，您都可以對員工進行招募、培訓、分配等行為。”安吉拉繼續介紹，“腦葉公司有獨特的招聘標準，所以員工可能來自都市的三教九流。公司已經為您準備好了一個員工。”
x查看著這位員工的資料。
【安東尼：巢中出生的普通人，成功考入腦葉公司成為文職，後因表現優異晉升為正式員工。無特殊注意事項。】
嗯，看上去是一個挺靠譜的員工。x想道。
同時，安吉拉解釋道，“公司將員工分為5個等級，5級最高，1級最低。每個員工都有著四種屬性，分彆是：勇氣、謹慎、自律、正義。這四種屬性共同決定一名員工的等級。”
x看了看，勇氣決定員工的體力、謹慎決定員工的理智、自律則是工作效率和成功率、正義對應攻擊速度和移動速度。
“這不太合理吧？為什麼越勇敢的人體力越好，越正義的人跑得越快呢？”x提出疑問。
安吉拉說：“這一部分內容涉及到腦葉公司的奇點技術，您目前隻是新上任的主管，還沒有權限知道這部分內容。”
“哦”x注意到安東尼的各項屬性都是1，理所應當地屬於1級員工。
“等一下，安吉拉。”x又問，“lob點數和e又是什麼？”
安吉拉不厭其煩地回答道：“公司會根據您每天的表現發放lob點數，您可以通過這些點數招募新員工或者訓練已有的員工。”
“至於e，那是從異想體中提取而來的裝備，可以對異想體有效造成傷害。”
“是嗎。”x沒有聽得很明白，但他覺得不能再問下去了，旁邊安吉拉的怨念似乎已經要爆發了。
“最後一個問題，”x作死地問，“一個異想體同一時間隻能有一個員工對它進行工作，是嗎？”
“是。”安吉拉簡潔地說，看得出來她已經不想再聽到這種毫無營養的問題。
“”x感到害怕，不知為什麼安吉拉好像很針對他。
“那麼”x想了想，第一天隻有一個異想體，倒是沒有必要招募新員工了而且聽安吉拉說這個異想體很安全，那麼員工屬性也沒有提升的必要
於是，x決定把初始的2點lob點數省下來，直接將安東尼安排到控製部，開始了今天的工作。
day1，正式開始。
x也終於看到了這個異想體的真麵目。
從外表上看，它是一顆戴著荊棘之冠的巨大骷髏頭，一根金屬十字架貫穿了它的頂骨和兩側的顳骨，就這樣懸浮在收容單元內。
“異想體都長這樣嗎？”x問安吉拉。
“異想體是人類潛意識的根源，理論上並沒有特定的外形。不過，人形的異想體的確少之又少。”
“值得注意的是，您所看到的並非是異想體的本來麵貌。為了防止主管因目睹異想體而發瘋，公司特彆研發了認知濾網。有了認知濾網的幫助，您看到的一切都會以卡通化形式呈現。”
x了然，他說怎麼員工都是卡通風格的二重身呢。不過，什麼異想體光是看到就會讓人發瘋啊？
“現在，您可以指派員工對異想體進行工作了。隻需要選中該異想體的收容單元，再選擇指定的員工以及工作類型即可。”
x照做，選中收容單元，不過工作類型一共有四個：本能、洞察、溝通、壓迫。
安吉拉及時解釋起來：“本能工作，即滿足異想體的本能需要，如進食等等；洞察工作，顧名思義，在不影響異想體的前提下觀察其活動，順便清理收容單元；溝通工作，嘗試與異想體交流；壓迫工作，否定異想體的存在。每種異想體都會有不同的工作偏好，相應工作的成功率也不同。”
“因此，您對不同的異想體都要選擇合適的工作類型。”
x點點頭，心裡思索著這個骷髏頭適合怎樣的工作呢
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