所以說，轉來轉去，主理人還是能掌控公司的，股權也會回到自己的手裡。
按照柳妃妃之前的描述，陸管可沒有那麼有魄力。
他最多打算拿出10%的股權，作為虛擬股票期權激勵。
雖然但是......這10%也足以讓資本市場瘋狂了。
陸管自然不可能一開始就把10%的股權都拋出去。
而是要分批次。
分發給不同的部門，不同職級的員工。
哪怕你隻是一個普通的職員，也有機會申請到這一份激勵股權。
陸管當著一眾公司高層的麵，將大致的股權激勵方案同他們都說了一下。
眾人猛地一愣，驚道：“陸總，您真打算推行股權激勵計劃了？”
“不錯，不過這份股權激勵計劃不是隻針對高層。”
“對於普通的員工同樣有效。”
“計劃分配的人數不能少。”
“而且激勵計劃必須公開透明，通過公司的內部係統進行交叉年審。”
“杜絕有人在裡麵拉關係做手腳。”
陸管看著他們驚愕的目光，露出笑容。
“各位，我想說的就是——”
“隻要加入我們伏羲科技的，那對我來說都是兄弟。”
“怎麼能厚此薄彼呢。”
“所以這個激勵計劃人人都可以有機會享受！”
眾人倒吸一口涼氣。
陸總！
好大的胸肌，哦不對，是好大的胸懷！
10%的股權激勵說給就給啊！
而且竟然連普通職級的員工也有效！！！
按照公司如今的增長勢頭，年營收突破1000億完全就是一個時間的問題。
這要是能拿到千分之一，萬分之一，芝麻大點的股權激勵。
那到手的分後也怕是大幾十萬了吧？
我靠！
陸總，真是大氣！！！
一下子。
全場就開始眼神火熱了起來。
一個個都看向陸管像是在看第二個爹一樣。
尊敬而又神聖。
就連旁邊站著的會議秘書也忍不住心裡一顫。
我滴天呀！
這難道是說。
我也有機會能拿到這份激勵嗎。
那，那，那真是完全不敢想象呐......
看著眾人一個個目瞪口呆，快要流哈喇子，暢想未來的搞笑模樣。
陸管不由搖了搖頭，笑了笑。
哎......
你們平日裡的成熟穩重呢。
咱做人，格局還是要大嘛。
拿出股權作為激勵其實陸管早就想好了。
本身伏羲科技的企業文化就是充滿了極大的人文關懷。
從來都不是所謂的狼性文化，全部以人為本。
而這一份激勵計劃拿出來，也不過是錦上添花罷了。
畢竟在整個行業中。
伏羲科技的待遇是完全沒話說的，topoopone！
外麵一堆人都想著要舉家跳槽進伏羲科技。
把這裡當成打工人向往的天堂。
更是把陸管當成資本家裡唯一的神話。
哦不！
陸管根本就不是資本家。
而是人民企業家！
是華夏八小時工作製度裡最後的燈塔！！！
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