新來的人事部雖然隻有三個人，但是她們卻很有工作經驗。
“啥？老板說招人看重人品？？”人事主管是個三十多歲的女人，大家管她叫梅姐，當她聽到秦天的要求以後，當場就愣住了。
她從事人事招聘已經足足有十年了，就從來沒有聽過老板有這樣的要求。
“這是老板說的，老板交代過，這是公司招聘人的重點要求。”楚明月斬釘截鐵的回應。
“那能力呢？工作經驗這些呢？”梅姐繼續問。
“這個老板跟我吩咐過，他說重點是人品，能力和工作經驗都是次要的，至於待遇什麼的，合同上麵寫的清清楚楚，就按照合同的格式來。”
梅姐趕緊打開這合同，一看頓時就驚呆了。
實習生工資五千到八千，具體看能力看業績。
正常職工，一萬月薪打底，具體什麼樣的工資得看入職兩個月以後的表現。
這就說明他們公司的工資是一萬起步的。
哪怕是實習生，也有五千起步，再加上公司包餐，五險一金。
這樣的待遇何愁找不到人？
照理說開出這樣的待遇，招人的話肯定也很看重能力和經驗的，可現在這算是怎麼一回事？
“這……”一時之間梅姐開始有些懷疑了。
這到底是怎麼一回事啊？
“怎麼了？有問題嗎？”
“沒有沒有那個楚助理，有個事情我倒是想問問你，我們老板是不是很年輕？”
“我們老板很年輕的，看樣子應該也是剛剛大學畢業。”
梅姐這才恍然大悟的點點頭。
有充足社會經驗的她知道，一般越是有能力的老板，對員工的壓榨就越大。
對於資本家而言，能夠把本金壓得越低，就越是有本事。
以前梅姐也有遇到過像秦天這種老板，一般來說像這種老板基本都是什麼都不懂的富二代。
開公司純屬就是為了玩。
在梅姐看來，秦天應該也是屬於這樣的情況。
本來遇到這種老板，她應該轉身就走，去找更有前途的大公司，但是現在的市場低迷，很多公司都在裁員，而且現在秦天的公司還給他們買五險一金，彆的不說，就衝著這五險一金，梅姐就絕對不能走了。
畢竟秦天現在開出來的工資待遇可是一點都不少，像他們人事部，基本都是一萬起步的，具體的工資就得看他們的工作能力。
撇開其他的工作能力不說，就這一萬塊錢起步的底薪，就足以讓梅姐很心動了。
像他們這種做人事部的，基本也就處理一些資料和收納一些人員之類的，這就是做辦公室的活，而且也沒有多少的技術含量，基本都是靠經驗來工作，這樣的工作能有八千已經是頂天了。
但是現在一萬塊錢起步，這樣的公司誰想離開？
所以梅姐現在也不管這老板是不是富二代，是不是為了玩，能在這待多久就待多久。