第二周的星期二上午，新入職員工的例行培訓開始了。入職培訓是人事處組織的，就在辦公樓三樓的會議室舉行。第一次培訓由人事處處長鄧子圖主持，人事處人事科副科長林柯作為培訓具體組織者參加了培訓。
到了會議室，有部分新員工已經到了，最後人到齊了之後我數了下參加此次培訓的新員工共有12人。這12個人，有男有女，都是一張張年輕富有生氣的臉，緊緊圍著坐在正麵位置的鄧處長和林科長，豎著耳朵，仿佛他們要傳授的是剛從西天取回來的真經似的，生怕聽漏了一個字。
會議最開始，由鄧處長給我們介紹東方化工廠的基本情況。鄧處長是個四十來歲的中年人，中等身材，頭發梳得整整齊齊，戴一副眼鏡，眼鏡的後麵目光讓人覺得很深邃，說話的時候喜歡盯著人看，仿佛要把一個人從頭到腳看透到底一樣，穿一件格子襯衫，整個人給人的感覺既威嚴，又乾淨斯文和儒雅。
聽了鄧處長的介紹，我大體了解了東方化工廠的情況。東方化工廠，是1979年成立的化工產品生產企業，主要生產化工原料產品。成立工廠之初的目的之一是解決回城就業的知青，最初隻有省化工局出資購置的一條生產線。現在東方化工廠已經成為化工局所屬的重點國有企業之一，有五條生產線，年產值約一億兩千萬元。產品主要以華江省內和鄰近的幾個省。
廠裡共設有九個處室，分彆是廠辦公室、人事處、財務資金處、生產計劃處、供銷處、總務處、黨群工作處和保衛處。五條生產線又分彆對應五個生產車間，由生產計劃處管理。
現在的廠長兼黨委書記叫高虎強，也是廠裡剛成立是進來的，他37歲就成為本廠的廠長。擴建的四條生產線都是在他帶領下建立起來的，他也是省政協委員、省勞動模範。廠裡領導班子還包括生產副廠長、供銷副廠長、行政副廠長、黨委副書記兼工會負責人、總會計師。
其中高虎強全麵負責整個黨委和經營工作，並直接分管人事處；生產副廠長負責生產工作，分管生產計劃處；供銷副廠長負責采購與銷售工作，分管供銷處；行政副廠長負責行政工作，分管辦公室和總務處；黨委副書記兼工會負責人負責黨務日常工作和工會工作，分管黨群工作處、總會計師負責財務工作，分管財務資金處。
鄧處長介紹完廠裡的基本情況後，讓所有參加的培訓的人做個簡要的自我介紹，以方便大家相互熟悉和交流。基本模式就是姓名、畢業院校、工作的處室和部門以及簡短的自身的情況。
大家都按照規則做了介紹，大多數人包括我的自我介紹都很簡單，真正給我留下深刻印象的是兩個人，一個叫刁佑華，華江工業學院文秘專業本科畢業，分配在辦公室工作，刁佑華看起來身高有1米7左右，個子不高，但看起來人很活潑和乾練，他特彆介紹了他在學校擔任係學生會宣傳部長和多次在學校的征文比賽中獲獎的經曆，讓人對他刮目相看。另外就是他是我之外唯一的本科畢業生，也是隻有我們兩個分在處室，其他的人都分在了各車間去了。
還有一個女孩子也給我留下了深刻的印象，她和其他三個女孩子不一樣，留著短發，看起來有點像男孩子，說話節奏很快，臉上總是帶著笑容，看起來很陽光，很親切，自我介紹叫祝麗珊，華江理工學院化學工程專科畢業。
大家自我介紹完畢後，鄧處長特彆說明本來新進的員工都是要進車間半年至一年時間的，但因為我和刁佑華條件特彆好，廠裡急於培養年輕人，經過高廠長特批，我們才特彆對待。鄧處長說話的時候，我看見不少人都看向我和刁佑華，眼睛裡有羨慕，或許還有嫉妒。
下午的培訓鄧處長沒有參加，林柯帶著人事處的一個工作人員來給大家發資料。我一看全是廠裡的規章製度。每個人厚厚的一大摞。林柯跟大家說，這就是大家培訓要學習的資料，就是廠裡的主要規章製度，這兩天大家繼續在這個會議室自學，周五上午要考試，如果考試不及格，還不能正式上崗，還要繼續學習直到補考合格為止。林柯的話給大家帶來了壓力，甚至聽到不知是誰低聲嘟噥了一聲：“都參加工作了還要考試呀”。林柯沒有理睬，轉身就走了。
林柯走了之後，會議室就熱鬨了。主要都是在擔心考試。其實我倒不是很怕考試，作為學習成績一向優秀的我，還是有這個自信能通過這個考試的。於是我對大家說：“大家還是抓緊看資料吧，隻要這兩天認真學，應該還是有機會通過考試的。”
聽到我說的話，有的人表示讚成，其中就包括祝麗珊，也有人還是在表示擔心。
這時候刁佑華說話了：“這個大家不用擔心，我去想辦法了解下看是怎麼個考法。”
這下大家一下激動起來，不少人都催著刁佑華趕緊去想辦法。刁佑華有些得意，瞟了我一眼，說：“不過大家資料還是要認真看喲，我也不敢保證打聽到的消息是否有用，到時候大家考不過可不要怪我！”於是會議室安靜下來了，大家各自看起自己手頭的資料來。
第二天，刁佑華果然給大家帶來了考試的消息，據說是開卷考試。大家聽到這個消息，都很高興，不過也有部分人將信將疑。大家還是繼續看資料，不過似乎大部分人都沒有之前那麼專注了。我不管大家的態度，仍然認真地看著資料。
我看了看祝麗珊，看見她也在埋頭專心地看著資料。
星期五上午九點，林柯準時帶著考卷來了，果然宣布是開卷考試，不少人都望向刁佑華，我也開始有些佩服這家夥消息的靈通了。
試卷發下來之後，我習慣性地把整個試卷翻閱了一遍，發現隻有三類題，一類是填空題，一類是選擇題，還有最後有兩道簡答題，一道是“談談你對東方化工廠的印象”，第二道題是“談談你對東方化工廠規章製度的看法和建議”。填空題中第一題是關於東方化工廠的基本情況，都是鄧處長講過的，如果認真聽了基本不會有什麼問題，比如建廠時間呀，幾條生產線呀，主要的產品呀，比較特彆的其中一個填空居然是讓填東方化工廠的廠長是誰。除此之外的填空題和選擇題就都是規章製度裡的內容了，如果仔細看了資料，加上又是開卷考試，答起來應該很容易。
會議室裡很安靜，隻聽到偶爾有人翻資料的聲音發出來。我前麵的客觀題做的很快，到最後的簡答題，我仔細思考了一下。
最終，關於東方化工廠的印象，我主要寫了三點，一是從介紹的產值、生產線、產品等情況以及進廠以來的見聞體現出來的工廠的實力；二是近年來發展速度和員工的精神狀態感覺到的工廠的生機勃勃的向上的發展態勢；三是對高廠長帶領工廠取得的巨大成就所鼓舞帶來的對工廠發展和自身工作的信心。
關於規章製度，我也主要寫了三點看法，一是感覺這套規章製度體係很健全，內容很豐富；二是感覺公司的規章製度很結合實際，規定得很具體；三是建議規章製度要強化執行，並根據廠裡的發展不斷更新。當然，每點意見都還有闡述，有些觀點還舉了例子說明。答完後我自己都不太滿意，特彆是對規章製度的建議方麵，感覺實在提不出來什麼好的建議，但我又不願意胡編亂湊或者故弄玄虛，提出些看起來很高深，但又沒有實際作用的建議。
之後成績出來了，大家都過了關，我考了第一名，刁佑華考了第三名。但後麵又聽說刁佑華雖然考了第三名，但他在對規章製度提建議時，可能是太想表現自己，提出了部分規章製度不合理需要修改，讓主管建立規章製度的行政副廠長很不高興，當然，這是後話。