過了兩天，人事處通知我談話就正式證實了這個消息。人事處的處長現在是林柯，在鄧子圖提拔為廠黨委副書記後，林柯就提拔為人事處副處長，現在已經是處長了。見到林柯，我也沒有當初林柯是科長時那麼隨便了，甚至有點拘謹。
我覺得吧，這人與人之間相處的心理感覺和態度以至於因此表現出來言行舉止，是取決於兩者之間的位置和一個人對另一個人的影響力的，當一個人能決定你的命運或是對你的命運有著巨大的影響力的時候，你和他的相處能隨便得了嗎，不可能的事情嘛。
相反，林柯就顯得很灑脫，但是很鄭重，他微笑著對我說：“東山，你到廠裡應該是快五年吧？”
“嗯，快五年了，當時我進廠時入職手續還是林處長您幫我辦的呢。”我回答道。
“對，我記得”。林柯繼續說：“你是經得住考驗的，不管怎樣的工作環境，你都是在踏踏實實地工作，這點，組織上是知道的。”
“現在按照廠黨委的意見，是要交給你一副擔子讓你來擔，準備讓你擔任供銷處采購一科的副科長，你也知道，近期廠裡的采購環節出了這麼大的問題，石廠長和廠黨委是下了大決心要對采購問題進行整頓的，所以，這個擔子是很沉重的，按照程序，要征求一下你本人的意見，看你有什麼意見沒有？”
雖然宋大剛給我說過這個事情，但他沒有給說具體的職位，采購一科是供銷處負責采購的最核心的崗位，是負責廠裡主要原材料采購的部門，廠裡的科級崗位設置，和處級崗位設置不同，一個處一般有處長還有副處長，一個科就隻有一個科長或是主持工作的副科長，所以，這個采購一科副科長的職位真的是相當關鍵和重要。雖然已經知道了要去負責采購工作，但沒有想到是這麼重要的崗位，此刻我心裡也感到沉甸甸的。
但是我知道，這個所謂的征求意見，隻是正式任命前的例行程序，本身是提拔和重用，也不可能說拒絕，再說再大的挑戰，也要鼓足勇氣去承擔，總算有機會一展身手了，就不應該害怕困難和挑戰。於是我也鄭重地對林柯說：“沒有意見，既然組織上信任我，我就有決心把工作乾好，不辜負組織上的信任。”
“好，好，那就好。”林柯連說了三個好，“廠黨委還要開會研究這個事情，如果通過了，石廠長還會找你談話，你得有個思想準備。”
我心裡感激林柯把石廠長要找我談話的事情先給我說了，於是對林柯說：“好的，謝謝林處長。”
過了幾天，果然接到通知，說石廠長要找我談話，我心裡還是有些忐忑，石廠長雖然原來很信任我，但是畢竟現在不同了，石廠長是了，參加工作以來，廠裡找談話，對我來說，還是第一次。
來到石廠長辦公室門口，看見石廠長正在接電話。我本來想等他接完電話再進去，沒有想到石廠長對我找了招了招手，示意我進去，等我進去了以後，又邊打電話，邊用手指了指他辦公桌前的椅子，示意我坐下。
我很感動，不要說廠長，就連很多處長都做不到這一點，大人物一般是不會在意小人物的感受的，有些大人物或者還是算不上真正的大人物，就隻是個中層領導，也不僅不會在意小人物的感受，即使本來手裡沒有事情，也會故意把你晾在一邊，從而來體現他的權威和尊貴，就比如原來那個賈光明處長，經常去找他簽個字，都是把我晾在旁邊很久的，在我看來，以這種方式來體現一個人的權威和尊貴，很庸俗很可笑，可現實中就是如此，有的領導就是喜歡這樣做。
石廠長很快就接完了電話，微笑地看著我說：“小汪，你到車間工作也兩年多了吧。”