成長型工作是能夠讓員工在工作過程中獲得較多學習機會、技能提升和個人發展的工作。
特點
?學習機會豐富：像在科技公司的研發崗位，員工能接觸前沿技術，通過參與項目不斷學習新知識。
?有晉升空間：例如大型企業的管培生職位，會為員工製定清晰的職業晉升路線，隻要達到相應的業績和能力要求，就有機會獲得職位晉升。
?技能提升快：以廣告設計工作為例，工作中需要不斷學習新的設計理念、軟件技能，隨著經驗積累，設計能力會快速提升。
適合人群
?職場新人：能幫助他們快速積累工作經驗和技能。
?有進取心的人：可以讓他們在工作中有機會挑戰自我，實現自我價值。
生存型工作主要是指以滿足基本生活需求為主要目的的工作。
特點
?基本生活保障：這種工作能夠為員工提供穩定的收入，用於支付生活費用，如房租、食物等。例如超市收銀員，每月的工資可以維持自己的基本開銷。
?技能要求相對較低：一般不需要特彆高級的專業技能或者豐富的工作經驗。像餐廳服務員，經過短期的培訓就可以上崗工作。
?工作內容相對單一：工作任務通常比較固定和重複。比如工廠流水線上的工人，主要是重複進行產品組裝等操作。
適合人群
?急需經濟來源的人：比如剛到一個城市急需賺錢維持生活的人，能夠快速找到這類工作解決經濟問題。
?過渡階段人群：在尋找更理想工作的過程中，作為過渡時期的選擇，能保障基本生活。
從生存型工作過渡到成長型工作是一個具有挑戰性但也很有價值的轉變，以下是一些可以參考的步驟：
自我評估
?梳理自己的興趣和優勢：思考自己真正感興趣的領域和自身具備的優勢技能，比如你在生存型工作中展現出的溝通能力或者對數字比較敏感等。
?明確職業目標：結合興趣和優勢，確定想要從事的成長型工作方向，例如從餐廳服務員（生存型）想轉做市場營銷（成長型），那就要明確這個目標，並了解該目標職業的要求。
學習與積累
?提升知識和技能：可以利用業餘時間學習目標職業所需的知識，比如通過線上課程學習編程語言，或者閱讀市場營銷相關的書籍。
?積累經驗：嘗試在現有工作中尋找能與目標工作相關聯的任務來積累經驗。如你是倉庫管理員（生存型），想轉做物流規劃（成長型），那可以在工作中主動了解貨物存儲、調配流程等相關經驗。
建立人際網絡
?參加行業活動：通過參加行業展會、研討會等活動，結識目標行業的人士，比如想從事互聯網行業，就參加互聯網相關的交流會，拓展人脈。
?利用社交媒體和在線平台：在領英等專業平台上建立人脈，加入相關的行業群組，積極參與討論，了解行業動態和崗位信息。
製作簡曆與求職