清晨，太玄劍宗議事大殿內氣氛凝重。陸塵羽和各峰峰主齊聚一堂，準備討論一個關鍵性的議題——全麵改革宗門製度。這不僅關係到太玄劍宗內部的變革，更會影響到即將開展的修真界聯合培養計劃。
林書白站在大殿中央，手中拿著一份厚厚的改革方案。通過規則本源帶來的感知，他能清楚地感受到每個人內心的波動。有期待，有憂慮，更多的是對未知的恐懼。
"諸位。"他開口道，聲音沉穩有力，"隨著聯合培養計劃的開展，我們的宗門製度必須做出相應的調整。今天，我想先從考核製度談起。"
這個開頭立即引起了在座諸位的注意。考核製度曆來是宗門最重要的規章之一，牽一發而動全身。
"傳統的考核過於注重結果，忽視了過程。"林書白展開方案，"比如劍法考核，隻看能使出多少招式，卻不管弟子是否真正理解其中的道理。"
白芷瑤接著補充："丹道考核也是如此。一味追求丹藥品質和數量，反而限製了弟子們的創新能力。"
"所以，"葉欣然說，"我們建議改革考核製度，把重點放在對規則的理解上。不是簡單地比高下，而是要看弟子是否真正掌握了要領。"
這個提議立即引發了熱烈討論。李青山最先表態："改革是必要的，但標準如何把控？如果沒有統一的標準，如何保證公平？"
林書白早有準備："我們設計了一套新的評價體係。"他取出一份詳細的評分表，"包括五個維度：規則理解、實踐應用、創新能力、教學傳授和品德修養。"
"具體來說，"白芷瑤解釋道，"以丹道為例。不僅要看丹藥品質，更要考察弟子對藥理的理解。能夠解釋清楚煉製原理，比能煉出一爐好丹要重要得多。"
葉欣然也舉例說明："陣法考核也是一樣。與其讓弟子死記硬背複雜的符文，不如考察他們是否理解規則運轉的原理。理解了原理，自然能夠根據實際需要靈活運用。"
"這個想法很好。"滄海真人捋須點頭，"但實施起來恐怕不容易。很多長老已經習慣了傳統的方式，要他們改變評價標準，需要一個過程。"
"所以我們建議分步實施。"林書白說，"先在新入門的弟子中試行，待效果顯現後再逐步推廣。同時，我們會組織專門的培訓，幫助各峰長老適應新的評價方式。"
正說著，一個不和諧的聲音響起。朝陽峰的王長老冷哼一聲："花裡胡哨！修行之道，就是要吃苦耐勞，講究什麼理解不理解？"
這個聲音代表了保守派的觀點。但林書白卻露出了笑容："王長老說得對，修行確實需要刻苦。但如果連自己在修什麼都不知道，再辛苦又有什麼意義？"
他舉了個簡單的例子："就像練劍，與其讓弟子機械地重複動作，不如先讓他們理解劍理。理解了劍理，練習起來才會事半功倍。"
這個比喻讓王長老無言以對。作為一個老劍修，他太明白理解劍理的重要性了。
"其實，"陸塵羽開口道，"改革考核製度還有一個重要原因。那就是為了應對即將到來的聯合培養。其他門派的弟子來此學習，我們需要一個更科學的評價體係。"
這個說法獲得了普遍認可。確實，麵對來自各派的精英弟子，傳統的考核方式顯然不夠用了。
"不過，"陸塵羽話鋒一轉，"改革要循序漸進。太激進反而會引起不必要的反彈。"
林書白點頭表示理解："所以我們準備了一個過渡方案。"他取出另一份文件，"在保留部分傳統考核的同時，逐步引入新的評價標準。讓大家有一個適應的過程。"
接下來的討論更加具體。涉及到考核的具體標準、評分的權重分配、監督的機製設置等諸多細節。每一項都經過反複論證，力求做到公平合理。
到了下午，一個初步的方案終於成型。新的考核製度將分為三個層次：基礎考核保留傳統標準，進階考核注重規則理解，特級考核強調創新能力。
"這個方案不錯。"陸塵羽最後總結道，"既保留了傳統的精華，又為創新留下了空間。下一步就是要把這個方案具體落實下去。"
散會後，林書白三人站在劍閣頂層，看著夕陽西下。
"第一步總算邁出去了。"白芷瑤鬆了口氣，"雖然還會遇到很多困難，但至少方向是對的。"
"是啊。"葉欣然說，"製度改革是基礎，做好了這一步，後麵的改革才有保障。"
林書白望著遠方，若有所思："其實我在想，為什麼偏偏是現在？血魔的威脅迫在眉睫，反而給了我們推動改革的機會。"
"或許這就是天意吧。"葉欣然說，"就像當初規則本源選擇了我們一樣。在這個特殊的時期，推動這場必要的變革。"
夜幕降臨，太玄劍宗的燈火次第亮起。改革的第一步已經邁出，雖然前方的路還很長，但至少方向已經確定。
因為他們知道，真正的改變從來都不是一蹴而就的，而是需要從最基礎的地方開始，一步一步地推進。而今天，這第一步已經邁出。
星光閃爍，像是在見證著這個重要的時刻。一個嶄新的製度正在孕育，而這，僅僅是整個改革的開始。
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