朝霞初現，太玄劍宗的議事大殿內已經聚集了各峰的中層執事。今天要討論的是一個敏感話題——人事調整。隨著考核製度和資源分配的改革，人員架構的調整已經迫在眉睫。
林書白站在大殿中央，能清晰地感受到空氣中彌漫著的緊張氣氛。通過規則本源帶來的感知能力，他察覺到很多人內心的不安與期待。
"為了配合改革的推進，"林書白開口道，"我們需要對現有的人員架構做出相應調整。這不是簡單的人事變動，而是為了建立一個更加高效的運行機製。"
白芷瑤展開一份名單："首先是教學團隊的組建。我們計劃從各峰選拔一批優秀的年輕執事，專門負責新教學體係的推廣。"
"憑什麼是年輕人？"一位年長的執事立即提出異議，"教學最重要的是經驗。"
"經驗確實重要。"葉欣然平和地回應，"但新的教學體係需要新的思維方式。我們希望能建立一個老中青結合的團隊，讓經驗和創新能夠完美結合。"
這個說法得到了不少人的認同。但更大的爭議很快出現了。
"那現有的執事怎麼辦？"朝陽峰的王執事皺眉問道，"總不能直接撤掉吧？"
林書白早有準備："當然不會。我們會設立"導師團"製度。原有的資深執事將擔任導師，負責指導新團隊，確保經驗得到傳承。同時，他們還將參與新體係的完善工作。"
"具體怎麼操作？"丹霞峰的執事李玉問。
白芷瑤詳細解釋："以丹道為例。原來的執事雖然不直接教學，但要參與教材編寫、考核標準製定等工作。他們的經驗對於完善新體係至關重要。"
"而且，"葉欣然補充，"我們還會根據貢獻值給予相應的獎勵。真正為改革做出貢獻的，無論資曆深淺，都會得到認可。"
這個承諾讓一些猶豫的執事眼前一亮。確實，與其固守舊位，不如在新的體係中尋求發展。
就在討論逐漸深入時，陸塵羽和幾位峰主來到大殿。顯然，這個重要的決定需要最高層的參與。
"說說看，新團隊怎麼選拔？"陸塵羽開門見山地問。
林書白展示了一份詳細的選拔方案："我們設計了三輪考核。第一輪看教學能力，主要考察對新體係的理解和運用；第二輪是實踐考核，要求現場解決各種教學難題；第三輪則是綜合評估，包括品德、管理能力等多個方麵。"
"選拔要公平公正。"朝陽峰主李青山強調，"不能讓人覺得是在搞小圈子。"
"正是。"白芷瑤說，"所以考核組將由各峰派人共同組成，確保公正性。同時，整個過程都會公開透明，接受監督。"
"那被調整的執事"禦劍峰主宋無痕欲言又止。
葉欣然接過話題："我們會給予充分的尊重和照顧。除了擔任導師外，還可以根據個人意願選擇其他合適的崗位。薪俸待遇保持不變，還有機會獲得更多獎勵。"
這個安排得到了普遍認可。但還有一個關鍵問題需要解決。
"新團隊組建後，各峰原有的體係怎麼辦？"問心峰主徐道然問道。
林書白解釋："會有一個過渡期。在此期間，新舊體係並行。等新體係完全成熟後，再逐步完成交接。整個過程預計需要三個月。"
討論持續到下午，一個較為完整的方案終於成形。新的人事架構將分為三個層次：決策層由原有長老組成，負責重大決策；執行層以新團隊為主，負責具體實施；指導層由資深執事組成，負責傳承經驗和把關。
"好！"陸塵羽最終拍板，"就按這個方案執行。不過要注意三點：第一，一定要充分尊重老同誌的意見；第二，選拔過程必須公平公正；第三，要做好政策解釋工作，讓大家都能理解和支持改革。"
散會後，意外發生了。幾位年長的執事找到林書白三人，出人意料地表示要參加選拔。
"我們也想試試。"其中一位白發蒼蒼的執事說，"雖然年紀大了，但不想在改革的浪潮中被淘汰。"
這個請求讓林書白三人都很感動。他們明白，改革最難的不是製定方案，而是改變人心。而這些老執事的態度，恰恰顯示了改革正在被越來越多的人接受。
"歡迎！"林書白真誠地說，"有您們的參與，新的體係一定會更加完善。"
當天晚上，林書白三人在劍閣頂層總結今天的收獲。
"沒想到老一輩反而更開明。"白芷瑤感歎，"看來我們之前的顧慮有些多餘了。"
"因為他們經曆過更多。"葉欣然說，"正是這些經曆，讓他們更能理解改革的必要性。"
林書白望著星空，若有所思："其實改革最重要的，就是要讓每個人都能看到希望。無論新人還是老人，都能在新的體係中找到自己的位置。"
夜風輕拂，帶來遠處的劍氣長鳴。太玄劍宗的護山大陣依舊運轉如常，但在這看似不變的表象下，一場深刻的變革正在進行。
第二天一早，選拔工作就正式啟動了。讓人欣喜的是，報名的人數遠超預期。不僅年輕執事踴躍參加，就連一些資深執事也紛紛報名。
"看來大家都在期待改變。"林書白對同伴說，"這是個好現象。"
白芷瑤和葉欣然深以為然。改革的道路永遠不會一帆風順，但隻要方向正確，再大的阻力終將化解。
因為他們深知，真正的改變不在於簡單的人事調整，而在於建立一個能讓所有人都施展才華的平台。而這個改變，已經開始了。
星光閃爍，照耀著這片正在經曆新舊更替的土地。一個更加充滿活力的團隊正在形成，而這，必將為整個宗門注入新的生機。
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